01725 - Responsable de mission Gestion des allocations de compensation
Offre n° O064251001001586
Publiée le 03/10/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 64 avenue jean biray, Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
03/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Parmi les prestations sociales gérées par la Direction de l’Autonomie, les aides pour le soutien à domicile (APA et PCH, principalement) sont gérées, mises en paiement et contrôlées par la Mission Gestion des Allocations de Compensation (MGAC) qui comprend 14 agents au total, au sein du Services Prestations Sociales pour l’Autonomie (SPSA).
L’activité de la MGAC est dédiée au public personnes âgées et personnes handicapées, en lien avec les interlocuteurs professionnels, SDSEI, MDPH, CCAS, Services d’Autonomie à domicile (SAD), notamment. Elle s’inscrit dans le cadre de la Maison départementale de l’Autonomie (MDA) et la MGAC est garante de l’évolution des procédures et applications-métier au regard des exigences réglementaires et techniques.
L’activité de la MGAC est dédiée au public personnes âgées et personnes handicapées, en lien avec les interlocuteurs professionnels, SDSEI, MDPH, CCAS, Services d’Autonomie à domicile (SAD), notamment. Elle s’inscrit dans le cadre de la Maison départementale de l’Autonomie (MDA) et la MGAC est garante de l’évolution des procédures et applications-métier au regard des exigences réglementaires et techniques.
Missions / conditions d'exercice
Le Responsable de mission assure, en lien avec le Chef de service prestations sociales pour l’autonomie et en coopération avec les territoires et la MDPH, l’exécution des missions afférentes à la gestion des allocations de compensation (APA, PCH, ACTP, etc…) en direction des personnes âgées et handicapées.
1. Animer et piloter le dispositif de gestion des allocations compensatrices
• Assurer la gestion du dispositif de paiement des allocations (APA, PCH, ACTP, AVP etc…) et de contrôle de l’effectivité de ces prestations
• Mettre en œuvre les prestations d’aide sociale à domicile
• Adapter, optimiser et sécuriser les procédures (guides, outils spécifiques) l’organisation et le fonctionnement de ce dispositif
• Gérer les indus, les recours gracieux et contentieux
• Contribuer à l’évolution des applications métiers (conduite de projets d’informatisation)
• Assurer le suivi administratif des décisions de Carte Mobilité inclusion (CMI) ainsi que le traitement des recours gracieux et contentieux
2. Encadrer sur les plans hiérarchiques et techniques les agents de la mission
• Assurer la veille juridique et l’appui technique aux agents
• Elaborer et suivre les documents réglementaires et les supports techniques
• Accompagner l’adaptation des pratiques des agents en fonction des évolutions légales, organisationnelles et techniques
• Assurer un lien technique et fonctionnel avec les équipes des territoires et de la MDPH
3. Contribuer à la gestion budgétaire et au suivi de l’activité
• Suivre l’exécution budgétaire et l’activité de la mission (prévisions, analyse, reporting)
• Contribuer à la préparation des orientations budgétaires
• Concevoir, alimenter et exploiter des statistiques et des tableaux de bord
1. Animer et piloter le dispositif de gestion des allocations compensatrices
• Assurer la gestion du dispositif de paiement des allocations (APA, PCH, ACTP, AVP etc…) et de contrôle de l’effectivité de ces prestations
• Mettre en œuvre les prestations d’aide sociale à domicile
• Adapter, optimiser et sécuriser les procédures (guides, outils spécifiques) l’organisation et le fonctionnement de ce dispositif
• Gérer les indus, les recours gracieux et contentieux
• Contribuer à l’évolution des applications métiers (conduite de projets d’informatisation)
• Assurer le suivi administratif des décisions de Carte Mobilité inclusion (CMI) ainsi que le traitement des recours gracieux et contentieux
2. Encadrer sur les plans hiérarchiques et techniques les agents de la mission
• Assurer la veille juridique et l’appui technique aux agents
• Elaborer et suivre les documents réglementaires et les supports techniques
• Accompagner l’adaptation des pratiques des agents en fonction des évolutions légales, organisationnelles et techniques
• Assurer un lien technique et fonctionnel avec les équipes des territoires et de la MDPH
3. Contribuer à la gestion budgétaire et au suivi de l’activité
• Suivre l’exécution budgétaire et l’activité de la mission (prévisions, analyse, reporting)
• Contribuer à la préparation des orientations budgétaires
• Concevoir, alimenter et exploiter des statistiques et des tableaux de bord
Profils recherchés
• Diplôme de niveau 6 exigé (BAC + 3) dans le domaine social
• Permis B
• Expérience confirmée dans l’action sociale et dans le secteur médico-social souhaitable
• Expérience sur des missions financières et managériales souhaitable
• Connaissance de l’environnement territorial et du processus de décision de l’institution départementale
• Connaissance du cadre réglementaire issu du Code de l’Action sociale et des Familles, le droit des personnes et les procédures contentieuses
• Connaissance des compétences institutionnelles et maîtrise des procédures en matière d’aides sociales et de finances publiques
• Maîtrise des outils informatiques et de communication
• Qualités rédactionnelles
• Savoir animer une équipe
• Savoir animer une réunion
• Capacité d’initiative
• Capacité d’écoute et d’animation
• Capacité à travailler en équipe et en réseau
• Sens de la hiérarchie et du reporting
• Permis B
• Expérience confirmée dans l’action sociale et dans le secteur médico-social souhaitable
• Expérience sur des missions financières et managériales souhaitable
• Connaissance de l’environnement territorial et du processus de décision de l’institution départementale
• Connaissance du cadre réglementaire issu du Code de l’Action sociale et des Familles, le droit des personnes et les procédures contentieuses
• Connaissance des compétences institutionnelles et maîtrise des procédures en matière d’aides sociales et de finances publiques
• Maîtrise des outils informatiques et de communication
• Qualités rédactionnelles
• Savoir animer une équipe
• Savoir animer une réunion
• Capacité d’initiative
• Capacité d’écoute et d’animation
• Capacité à travailler en équipe et en réseau
• Sens de la hiérarchie et du reporting
Contact et modalités de candidature
Contact
05 59 11 46 64
Informations complémentaires
Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.