Gestionnaire des ressources humaines
Offre n° O064251001409317
Publiée le 30/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Cambo-les-Bains (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
08/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNE DE CAMBO-LES-BAINS (6660 habitants)
RECRUTE
UN GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Poste à temps complet
Grades d'adjoint administratif territorial principal de 2ème classe, d'adjoint administratif territorial principal de 1ère classe, de rédacteur territorial et de rédacteur territorial principal de 2ème classe
Emploi susceptible d'être pourvu par voie contractuelle en application des dispositions de l'article L.332-8-2° du Code général de la fonction publique
RECRUTE
UN GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Poste à temps complet
Grades d'adjoint administratif territorial principal de 2ème classe, d'adjoint administratif territorial principal de 1ère classe, de rédacteur territorial et de rédacteur territorial principal de 2ème classe
Emploi susceptible d'être pourvu par voie contractuelle en application des dispositions de l'article L.332-8-2° du Code général de la fonction publique
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Maire et sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, vous serez chargé(e) plus particulièrement de :
Missions
1. Gestion de la paie pour le CCAS
- Saisir les éléments variables de paie (congés, absences, heures supplémentaires, primes, etc.) transmis par le CCAS,
- Assurer la fiabilité des données saisies
- Préparer les mandats et titres de paiement
- Assurer les relations avec le prestataire paie ou le logiciel dédié
- Produire et transmettre les déclarations obligatoires (DSN, charges sociales)
2. Gestion administrative Mairie et CCAS
- Assurer le suivi des dossiers administratifs des agents du CCAS et de leur évolution de carrière (avancements, mobilité, arrêtés, contrats...)
- En soutien de l'équipe du CCAS, saisir et traiter l'absentéisme des agents du CCAS
- Assurer une veille sur les questions statutaires et administratives
- Participer au suivi des dossiers retraite des agents pour la Mairie et le CCAS
- Contribuer à l'élaboration du RSU pour la Mairie et le CCAS
- Participer au suivi administratif des parcours de formation pour la Mairie et le CCAS
- Assurer un lien avec les services de santé au travail et le Centre de Gestion si nécessaire
3. Participation à la préparation des réunions du CST (Comité Social Territorial) commun Mairie et CCAS
- Participer à la préparation des rapports
- Participer à la rédaction des convocations, notes de synthèse et comptes rendus
- Suivre les décisions issues des CST
4. Appui sur les procédures de recrutement Mairie et CCAS
- Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d 'emploi
- Suivre et traiter les candidatures
Conditions d'exercice :
- Devoir de réserve et de discrétion, sens du service public,
- Horaires réguliers avec amplitude variables en fonction des pics d'activités et des échéances,
- Gestion simultanée de différents dossiers ; être autonome et organisé(e),
- Déplacements dans les services opérationnels,
- Relations fréquentes avec les agents,
- Gestion administrative de 100 agents (communaux et du CCAS),
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + PSC santé + chèques déjeuner à partir de 6 mois de présence.
Missions
1. Gestion de la paie pour le CCAS
- Saisir les éléments variables de paie (congés, absences, heures supplémentaires, primes, etc.) transmis par le CCAS,
- Assurer la fiabilité des données saisies
- Préparer les mandats et titres de paiement
- Assurer les relations avec le prestataire paie ou le logiciel dédié
- Produire et transmettre les déclarations obligatoires (DSN, charges sociales)
2. Gestion administrative Mairie et CCAS
- Assurer le suivi des dossiers administratifs des agents du CCAS et de leur évolution de carrière (avancements, mobilité, arrêtés, contrats...)
- En soutien de l'équipe du CCAS, saisir et traiter l'absentéisme des agents du CCAS
- Assurer une veille sur les questions statutaires et administratives
- Participer au suivi des dossiers retraite des agents pour la Mairie et le CCAS
- Contribuer à l'élaboration du RSU pour la Mairie et le CCAS
- Participer au suivi administratif des parcours de formation pour la Mairie et le CCAS
- Assurer un lien avec les services de santé au travail et le Centre de Gestion si nécessaire
3. Participation à la préparation des réunions du CST (Comité Social Territorial) commun Mairie et CCAS
- Participer à la préparation des rapports
- Participer à la rédaction des convocations, notes de synthèse et comptes rendus
- Suivre les décisions issues des CST
4. Appui sur les procédures de recrutement Mairie et CCAS
- Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d 'emploi
- Suivre et traiter les candidatures
Conditions d'exercice :
- Devoir de réserve et de discrétion, sens du service public,
- Horaires réguliers avec amplitude variables en fonction des pics d'activités et des échéances,
- Gestion simultanée de différents dossiers ; être autonome et organisé(e),
- Déplacements dans les services opérationnels,
- Relations fréquentes avec les agents,
- Gestion administrative de 100 agents (communaux et du CCAS),
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + PSC santé + chèques déjeuner à partir de 6 mois de présence.
Profils recherchés
- Formation dans le domaine RH / Paie,
- Expérience souhaitée sur un poste similaire,
- Connaître le cadre statutaire territorial, connaître l'environnement territorial, les règles de fonctionnement et processus de décision de la collectivité,
- Bonne maîtrise de l'outil informatique et des méthodes d'élaboration de tableaux de bord,
- Capacité d'écoute, d'observation, qualités relationnelles,
- Savoir rendre compte, oralement ou par écrit à la hiérarchie,
- Être rigoureux(se), discret(e) et dynamique.
- Expérience souhaitée sur un poste similaire,
- Connaître le cadre statutaire territorial, connaître l'environnement territorial, les règles de fonctionnement et processus de décision de la collectivité,
- Bonne maîtrise de l'outil informatique et des méthodes d'élaboration de tableaux de bord,
- Capacité d'écoute, d'observation, qualités relationnelles,
- Savoir rendre compte, oralement ou par écrit à la hiérarchie,
- Être rigoureux(se), discret(e) et dynamique.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Date limite de dépôt des candidatures : le 8 décembre 2025, à 8 heures.
Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.
Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.