Directeur (trice) Structure Multi-Accueil
Offre n° O064251014000670
Publiée le 14/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1, rue Saint Exupéry, Morlaàs (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
13/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du NORD EST BEARN (35000 Habitants - 73 communes) recrute un Directeur (trice) pour sa structure Multi-Accueil située à Pontacq (13 lits)
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la coordinatrice Petite Enfance vous serez chargé(é) de :
- Faire évoluer, ajuster et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure
- Participation à la construction et à la mise en œuvre du projet d'accueil communautaire
- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
- Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
- Gérer et manager les ressources Humaines
- Veiller à maintenir un taux de fréquentation stable répondant aux attentes des partenaires financiers
- Maitriser le budget alloué à l'année
- Etablir les contrats des enfants accueillis, établir la facturation....
- Faire évoluer, ajuster et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure
- Participation à la construction et à la mise en œuvre du projet d'accueil communautaire
- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
- Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
- Gérer et manager les ressources Humaines
- Veiller à maintenir un taux de fréquentation stable répondant aux attentes des partenaires financiers
- Maitriser le budget alloué à l'année
- Etablir les contrats des enfants accueillis, établir la facturation....
Profils recherchés
- Connaissances du fonctionnement institutionnel et de ses implications
- Principaux courants pédagogiques
- Méthodologie d'analyse des pratiques
- Développement psychomoteur de l'enfant
- Théorie, méthode et pratique permettant une co-construction avec les familles (méthodes participatives,
développement du pouvoir d'agir...)
- Maîtrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d'action (coéducation, parentalité,
famille, développement du jeune enfant)
- Connaissance des signes de maltraitance et procédures à suivre
- Méthode d'écoute active et de reformulation auprès des équipes et de débriefing après des situations difficiles
- Compétences managériales
- Rigueur administrative
- Principaux courants pédagogiques
- Méthodologie d'analyse des pratiques
- Développement psychomoteur de l'enfant
- Théorie, méthode et pratique permettant une co-construction avec les familles (méthodes participatives,
développement du pouvoir d'agir...)
- Maîtrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d'action (coéducation, parentalité,
famille, développement du jeune enfant)
- Connaissance des signes de maltraitance et procédures à suivre
- Méthode d'écoute active et de reformulation auprès des équipes et de débriefing après des situations difficiles
- Compétences managériales
- Rigueur administrative
Contact et modalités de candidature
Contact
0559334610
Informations complémentaires
Avantages: CNAS et CAS 64, Titres restaurants
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.