AUXILIAIRE DE PUERICULTURE
Offre n° O064260114000810
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue du General de Gaulle, Laruns (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
26/02/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation santé et prévoyance + adhésion CAS 64.
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de la Vallée d'Ossau recrute :
Un(e) Auxiliaire de Puériculture
Poste à temps complet : 35h/semaine
Cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture
Emploi susceptible d’être pourvu par voie contractuelle en application des dispositions de l’article L.332-8 3° du Code général de la fonction publique
Horaires variables entre 7h30 et 18h30 du lundi au vendredi
Lieu d'exercice : Laruns
Sous la responsabilité directe de la Directrice des multi-accueils, placée sous les autorités successives :
-du Responsable du Pôle Proximité et solidarité,
-du Directeur de la CCVO,
-du Président de la CCVO.
Un(e) Auxiliaire de Puériculture
Poste à temps complet : 35h/semaine
Cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture
Emploi susceptible d’être pourvu par voie contractuelle en application des dispositions de l’article L.332-8 3° du Code général de la fonction publique
Horaires variables entre 7h30 et 18h30 du lundi au vendredi
Lieu d'exercice : Laruns
Sous la responsabilité directe de la Directrice des multi-accueils, placée sous les autorités successives :
-du Responsable du Pôle Proximité et solidarité,
-du Directeur de la CCVO,
-du Président de la CCVO.
Missions / conditions d'exercice
Missions essentielles du poste :
Accueillir et accompagner les enfants, parents et substituts parentaux
-Participer à la mise en œuvre à l’évolution et au respect du projet pédagogique
-Assurer la sécurité physique et psychique des enfants
-Encourager l’éveil social et culturel de l’enfant ainsi que son développement moteur, psychique, affectif et cognitif
-Accompagner et reconnaître la fonction parentale
Activités et tâches principales de cette mission :
-Créer une relation de confiance avec le public et accompagner les séparations
-Aménager l’espace de façon à ce qu’il soit chaleureux, accueillant, sécurisant et stimulant et le faire évoluer en fonction des besoins du groupe d’enfants
-Proposer des activités d’éveil adaptées aux besoins et rythme du public en cohérence avec le projet pédagogique
-Participer à l’organisation et à l’animation des évènements festifs
-Encourager l’acquisition de l’autonomie quotidienne et affective des enfants
-Prendre en compte les besoins individuels des enfants mais aussi du collectif
-Participer à l’élaboration et au respect des protocoles d’hygiène, de soins, de sécurité et d’urgence
-Être vigilant à l’état global de santé des enfants
-Participer à la prévention précoce en décelant d’éventuels troubles ou signes de mal-être et en faisant part de ses questionnements concernant le développement de l’enfant aux autres membres de l’équipe
S’inscrire dans une équipe pluridisciplinaire :
Activités et tâches principales de cette mission :
-Participer aux réunions d’équipe
-Participer aux transmissions orales et écrites
-Travailler en cohérence avec le reste de l’équipe
-Echanger avec les professionnels intervenants au sein de l’établissement (médecin, psychologue, intervenants culturels …)
-Informer la direction de tout dysfonctionnement ou urgence pouvant mettre en péril la sérénité de l’établissement et la sécurité du public
-Participer à l’entretien et au rangement des locaux, du linge et du matériel pédagogique
Missions secondaires du poste :
- Préparation, réception et rangement de commandes de matériel
-Préparation et manipulation du matériel d’entretien
-Accueil et accompagnement de stagiaires
-En l’absence de la direction et de l’agent référent du site gestion des plannings du personnel et gestion de l’optimisation de la fréquentation
-Participation à la gestion du linge (tri, pliage, rangement)
Accueillir et accompagner les enfants, parents et substituts parentaux
-Participer à la mise en œuvre à l’évolution et au respect du projet pédagogique
-Assurer la sécurité physique et psychique des enfants
-Encourager l’éveil social et culturel de l’enfant ainsi que son développement moteur, psychique, affectif et cognitif
-Accompagner et reconnaître la fonction parentale
Activités et tâches principales de cette mission :
-Créer une relation de confiance avec le public et accompagner les séparations
-Aménager l’espace de façon à ce qu’il soit chaleureux, accueillant, sécurisant et stimulant et le faire évoluer en fonction des besoins du groupe d’enfants
-Proposer des activités d’éveil adaptées aux besoins et rythme du public en cohérence avec le projet pédagogique
-Participer à l’organisation et à l’animation des évènements festifs
-Encourager l’acquisition de l’autonomie quotidienne et affective des enfants
-Prendre en compte les besoins individuels des enfants mais aussi du collectif
-Participer à l’élaboration et au respect des protocoles d’hygiène, de soins, de sécurité et d’urgence
-Être vigilant à l’état global de santé des enfants
-Participer à la prévention précoce en décelant d’éventuels troubles ou signes de mal-être et en faisant part de ses questionnements concernant le développement de l’enfant aux autres membres de l’équipe
S’inscrire dans une équipe pluridisciplinaire :
Activités et tâches principales de cette mission :
-Participer aux réunions d’équipe
-Participer aux transmissions orales et écrites
-Travailler en cohérence avec le reste de l’équipe
-Echanger avec les professionnels intervenants au sein de l’établissement (médecin, psychologue, intervenants culturels …)
-Informer la direction de tout dysfonctionnement ou urgence pouvant mettre en péril la sérénité de l’établissement et la sécurité du public
-Participer à l’entretien et au rangement des locaux, du linge et du matériel pédagogique
Missions secondaires du poste :
- Préparation, réception et rangement de commandes de matériel
-Préparation et manipulation du matériel d’entretien
-Accueil et accompagnement de stagiaires
-En l’absence de la direction et de l’agent référent du site gestion des plannings du personnel et gestion de l’optimisation de la fréquentation
-Participation à la gestion du linge (tri, pliage, rangement)
Profils recherchés
Compétences & qualités requises (savoirs, savoir-faire, savoir-être) :
Compétences techniques & professionnelles :
-Connaissance du développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans
-Techniques d’écoute et d’observation et de communication
-Techniques de soins
-Techniques d’animation
-Techniques artistiques, manuelles et ludiques
-Notions sur les maladies infantiles et signes d’alerte
-Notions diététiques et réglementation HACCP
-Techniques d’entretien des locaux et d’utilisation du matériel d’entretien
-Connaissance du cadre réglementaire dans lequel l’agent évolue (décrets 2000, 2007, 2010, Fonction publique territoriale)
Remise en question de sa pratique, cultiver ses compétences professionnelles, formation continue
Qualités relationnelles :
-Empathie, disponibilité, écoute, patience, adaptabilité
-Capacité d’autonomie et esprit d’initiatives
-Alerter et réagir en cas d’urgence
-Travailler en équipe
-Discrétion professionnelle
Niveau de formation requis :
Diplôme de base requis : Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture
Moyens (humains, matériels, financiers) mis à disposition :
-Matériel pédagogique et informatique.
-Appui du supérieur hiérarchique, réunions d’équipe, psychologue, médecin référent.
Conditions et contraintes d’exercice :
-Présence obligatoire durant les horaires d’accueil du public,
-Horaires variables pouvant être modifiés selon les besoins du service,
-Planning roulant sur différents types d’horaires,
-Réunions de service hors temps de travail.
Compétences techniques & professionnelles :
-Connaissance du développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans
-Techniques d’écoute et d’observation et de communication
-Techniques de soins
-Techniques d’animation
-Techniques artistiques, manuelles et ludiques
-Notions sur les maladies infantiles et signes d’alerte
-Notions diététiques et réglementation HACCP
-Techniques d’entretien des locaux et d’utilisation du matériel d’entretien
-Connaissance du cadre réglementaire dans lequel l’agent évolue (décrets 2000, 2007, 2010, Fonction publique territoriale)
Remise en question de sa pratique, cultiver ses compétences professionnelles, formation continue
Qualités relationnelles :
-Empathie, disponibilité, écoute, patience, adaptabilité
-Capacité d’autonomie et esprit d’initiatives
-Alerter et réagir en cas d’urgence
-Travailler en équipe
-Discrétion professionnelle
Niveau de formation requis :
Diplôme de base requis : Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture
Moyens (humains, matériels, financiers) mis à disposition :
-Matériel pédagogique et informatique.
-Appui du supérieur hiérarchique, réunions d’équipe, psychologue, médecin référent.
Conditions et contraintes d’exercice :
-Présence obligatoire durant les horaires d’accueil du public,
-Horaires variables pouvant être modifiés selon les besoins du service,
-Planning roulant sur différents types d’horaires,
-Réunions de service hors temps de travail.
Contact et modalités de candidature
Contact
0559056677
Informations complémentaires
Date limite de dépôt des candidatures : le 13 février 2026
Les candidatures devront être envoyées à recrutement@cc-ossau.fr. (cv + lettre de motivation)
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.
Les candidatures devront être envoyées à recrutement@cc-ossau.fr. (cv + lettre de motivation)
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.