Infirmier/puériculteur pour la crèche Laminak d’Arcangues (H/F)
Offre n° O064260114000847
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Arcangues (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
04/03/2026
Date limite de candidature
04/02/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Référence de l’offre : 006-2026-PLSP Date de publication : 14/01/2026
Date limite de candidature : 04/02/2026
Type d’emploi : emploi non permanent Catégorie : A
Cadres d’Emplois : Infirmiers en soins généraux
Ouverture : recrutement par voie contractuelle – CDD de 5 mois
Temps de travail : temps complet
Lieu de travail : Arcangues (64 520)
Permis : B recommandé
Rattachement hiérarchique : Directeur de la crèche Laminak d’Arcangues
CONTEXTE :
La direction enfance et petite enfance de l’agglomération Pays Basque réunit 7 ALSH, 1 cuisine centrale, 11 crèches et 2 Lieux d’accueil enfants-parents répartis dans les territoires du Pays Basque intérieur. Elle se structure autour d’un réseau de coordinatrices enfance jeunesse et petite enfance qui accompagnent en proximité les structures d’accueil ainsi que les divers partenaires du champ de l’enfance et la petite enfance.
Sous la responsabilité de la directrice, l’infirmier assure l’encadrement d’un groupe d’enfants et veille à leur bon développement. De par sa formation sanitaire, il s’assure de l’application des protocoles d’urgence et leur compréhension par l’équipe. Il a aussi un rôle de conseil aux familles par rapport au développement psychomoteur de l’enfant.
L’infirmier est également en lien avec le référent santé et accueil inclusif et apporte son concours à la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants, notamment ceux porteurs d’affection chronique ou nécessitant une attention particulière.
Date limite de candidature : 04/02/2026
Type d’emploi : emploi non permanent Catégorie : A
Cadres d’Emplois : Infirmiers en soins généraux
Ouverture : recrutement par voie contractuelle – CDD de 5 mois
Temps de travail : temps complet
Lieu de travail : Arcangues (64 520)
Permis : B recommandé
Rattachement hiérarchique : Directeur de la crèche Laminak d’Arcangues
CONTEXTE :
La direction enfance et petite enfance de l’agglomération Pays Basque réunit 7 ALSH, 1 cuisine centrale, 11 crèches et 2 Lieux d’accueil enfants-parents répartis dans les territoires du Pays Basque intérieur. Elle se structure autour d’un réseau de coordinatrices enfance jeunesse et petite enfance qui accompagnent en proximité les structures d’accueil ainsi que les divers partenaires du champ de l’enfance et la petite enfance.
Sous la responsabilité de la directrice, l’infirmier assure l’encadrement d’un groupe d’enfants et veille à leur bon développement. De par sa formation sanitaire, il s’assure de l’application des protocoles d’urgence et leur compréhension par l’équipe. Il a aussi un rôle de conseil aux familles par rapport au développement psychomoteur de l’enfant.
L’infirmier est également en lien avec le référent santé et accueil inclusif et apporte son concours à la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants, notamment ceux porteurs d’affection chronique ou nécessitant une attention particulière.
Missions / conditions d'exercice
Activités auprès de l’enfant
• Encadrer un groupe d’enfants et leur dispenser les soins d’hygiène, de confort, et de bien-être.
• Apporter à l’enfant accueilli la sécurité matérielle et affective, favoriser son bien-être et son éveil dans le cadre d’activités prenant en compte son rythme et sa culture familiale et veiller à la fois aux besoins individuels de chaque enfant ainsi qu’aux besoins collectifs.
• Répondre aux besoins quotidiens de chacun par sa présence, par les soins qu’elle assure, les activités qu’elle organise en fonction de l’âge des enfants dont elle s’occupe. Participer à tous les moments de la journée : repas, changes, aide au sommeil…
• Participer au quotidien à l’aménagement du temps et de l’espace afin de rendre ce lieu de vie le mieux adapté et le plus accueillant possible.
• Eduquer et sensibiliser les enfants sur l’importance de l’hygiène corporelle.
• Prendre en charge la prévention et la surveillance médico-sociale des enfants, surveiller leur santé et prodiguer les soins et traitements nécessaires, sur ordonnance.
Activités auprès des parents
• Accueil des familles : gérer les moments de séparation et de retrouvailles « parents-enfant », favoriser l’échange
• Rôle de consultant : répondre notamment aux questions concernant la santé de l’enfant, orienter vers un professionnel, si besoin.
• Assurer des actions d’éducation et de promotion à la santé, en collaboration avec l’équipe
Activités au sein de l’équipe
• Participer aux réunions d’équipe et aux journées pédagogiques
• Collaborer aux projet de vie de la structure
• Contribuer à l’élaboration et à l’application des protocoles d’urgence et de prévention avec la directrice et le médecin référent
• Participer à la formation du personnel aux différentes règles d’hygiène en collectivité, à la prévention des risques liée aux métiers de la petite enfance, concernant les protocoles de la structure, et les PAI en cours.
• Contribuer à la prise en compte de la qualité alimentaire.
• Gérer les stocks de matériel médical et de médicaments.
• Prendre la continuité de direction en l’absence de la directrice et de la directrice adjointe
• Collaborer avec la directrice du service, les IDE et PDE des autres crèches de la CAPB, les services de PMI et les autres acteurs de santé.
• Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être
• Effectuer des remplacements si besoin pour assurer la continuité de service
• Encadrer un groupe d’enfants et leur dispenser les soins d’hygiène, de confort, et de bien-être.
• Apporter à l’enfant accueilli la sécurité matérielle et affective, favoriser son bien-être et son éveil dans le cadre d’activités prenant en compte son rythme et sa culture familiale et veiller à la fois aux besoins individuels de chaque enfant ainsi qu’aux besoins collectifs.
• Répondre aux besoins quotidiens de chacun par sa présence, par les soins qu’elle assure, les activités qu’elle organise en fonction de l’âge des enfants dont elle s’occupe. Participer à tous les moments de la journée : repas, changes, aide au sommeil…
• Participer au quotidien à l’aménagement du temps et de l’espace afin de rendre ce lieu de vie le mieux adapté et le plus accueillant possible.
• Eduquer et sensibiliser les enfants sur l’importance de l’hygiène corporelle.
• Prendre en charge la prévention et la surveillance médico-sociale des enfants, surveiller leur santé et prodiguer les soins et traitements nécessaires, sur ordonnance.
Activités auprès des parents
• Accueil des familles : gérer les moments de séparation et de retrouvailles « parents-enfant », favoriser l’échange
• Rôle de consultant : répondre notamment aux questions concernant la santé de l’enfant, orienter vers un professionnel, si besoin.
• Assurer des actions d’éducation et de promotion à la santé, en collaboration avec l’équipe
Activités au sein de l’équipe
• Participer aux réunions d’équipe et aux journées pédagogiques
• Collaborer aux projet de vie de la structure
• Contribuer à l’élaboration et à l’application des protocoles d’urgence et de prévention avec la directrice et le médecin référent
• Participer à la formation du personnel aux différentes règles d’hygiène en collectivité, à la prévention des risques liée aux métiers de la petite enfance, concernant les protocoles de la structure, et les PAI en cours.
• Contribuer à la prise en compte de la qualité alimentaire.
• Gérer les stocks de matériel médical et de médicaments.
• Prendre la continuité de direction en l’absence de la directrice et de la directrice adjointe
• Collaborer avec la directrice du service, les IDE et PDE des autres crèches de la CAPB, les services de PMI et les autres acteurs de santé.
• Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être
• Effectuer des remplacements si besoin pour assurer la continuité de service
Profils recherchés
QUALIFICATIONS / EXPERIENCES :
• Diplôme d’Etat d’infirmière / Puéricultrice
• Capacité d’adaptation, d’organisation et de rigueur
• Sens du travail en équipe
• Bonnes qualités relationnelles (discrétion, autonomie…) et sens du service public
• PSC1 (Prévention et secours civique de niveau 1)
COMPETENCES :
Compétences nécessaires, savoir-faire
• Connaissance des différentes étapes du développement de l’enfant et savoir repérer une éventuelle anomalie
• Connaissance des soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
• Connaissance de la réglementation Petite Enfance, des règles liées à l’application de la PSU, des droits de l’enfant et de la famille,
• Capacité à former et encadrer des stagiaires et autres membres de l’équipe
• Savoir animer des groupes de réflexion
• Capacité à gérer la relation avec les parents ou substituts parentaux
• Savoir encadrer une équipe pluridisciplinaire
• Maitrise de la langue basque appréciée
• Dynamisme et disponibilité
• Diplôme d’Etat d’infirmière / Puéricultrice
• Capacité d’adaptation, d’organisation et de rigueur
• Sens du travail en équipe
• Bonnes qualités relationnelles (discrétion, autonomie…) et sens du service public
• PSC1 (Prévention et secours civique de niveau 1)
COMPETENCES :
Compétences nécessaires, savoir-faire
• Connaissance des différentes étapes du développement de l’enfant et savoir repérer une éventuelle anomalie
• Connaissance des soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
• Connaissance de la réglementation Petite Enfance, des règles liées à l’application de la PSU, des droits de l’enfant et de la famille,
• Capacité à former et encadrer des stagiaires et autres membres de l’équipe
• Savoir animer des groupes de réflexion
• Capacité à gérer la relation avec les parents ou substituts parentaux
• Savoir encadrer une équipe pluridisciplinaire
• Maitrise de la langue basque appréciée
• Dynamisme et disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0559447272
Informations complémentaires
***Les petits plus de l’Agglomération Pays Basque : tickets restaurants, possibilité de prise en charge partielle des frais de mutuelle et de prévoyance, actions du comité d’œuvres sociales…
Personne à contacter :
Directrice de la crèche LAMINAK : creche.laminak@communaute-paysbasque.fr 05 59 43 39 47
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser par mail à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Pays Basque, Direction des Ressources Humaines, Service Gestion des Emplois et Compétences, recrutement@communaute-paysbasque.fr
En précisant la référence suivante : 006-2026-PLSP au plus tard le 04/02/2026
Personne à contacter :
Directrice de la crèche LAMINAK : creche.laminak@communaute-paysbasque.fr 05 59 43 39 47
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser par mail à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Pays Basque, Direction des Ressources Humaines, Service Gestion des Emplois et Compétences, recrutement@communaute-paysbasque.fr
En précisant la référence suivante : 006-2026-PLSP au plus tard le 04/02/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.