Gestionnaire Ressources Humaines Polyvalent(e)
Offre n° O064260217000824
Publiée le 17/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
30 place des Gascons, Bayonne (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
19/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Suite à une mobilité au sein de ce service, le CCAS de la Ville de Bayonne lance le recrutement de :
1 Gestionnaire Ressource Humaine Polyvalent(e)
Aussi, saisissez cette opportunité de rejoindre une équipe engagée, dans un environnement favorisant la polyvalence, la montée en compétences et l’autonomie progressive.
Sous la responsabilité du responsable de service, votre polyvalence et votre autonomie seront vos meilleurs atouts.
Vous serez force de proposition et apporterez votre expertise en vous impliquant, notamment, dans les thématiques :
de gestion administrative de la carrière
de formation
de paie
de gestion du temps de travail
de gestion du volet médical
du dialogue social et des droits syndicaux
d'information
et d'activités diverses
1 Gestionnaire Ressource Humaine Polyvalent(e)
Aussi, saisissez cette opportunité de rejoindre une équipe engagée, dans un environnement favorisant la polyvalence, la montée en compétences et l’autonomie progressive.
Sous la responsabilité du responsable de service, votre polyvalence et votre autonomie seront vos meilleurs atouts.
Vous serez force de proposition et apporterez votre expertise en vous impliquant, notamment, dans les thématiques :
de gestion administrative de la carrière
de formation
de paie
de gestion du temps de travail
de gestion du volet médical
du dialogue social et des droits syndicaux
d'information
et d'activités diverses
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative de la carrière
• Suivi administratif des agents : contrats, positions statutaires, avancements, retraite.
• Gestion des contractuels (rédaction des contrats et avenants).
• Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations).
• Mise à jour des dossiers agents.
• Préparation et saisie des éléments variables.
• Suivi des dossiers de maladie, accidents de travail et prévoyance.
________________________________________
Formation
• Recensement et analyse des besoins.
• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences.
• Organisation des actions de formation.
• Gestion budgétaire.
• Relations avec le CNFPT et partenaires.
________________________________________
Paie
• Élaboration et contrôle des bulletins.
• DSN, charges sociales, mandatement.
• Suivi des absences et situations particulières.
• Veille réglementaire.
________________________________________
Gestion du temps de travail :
• Suivi des absences et gestion des droits (Congés, CET).
• Contribution au Paramétrage et suivi via le logiciel de gestion du temps (INCOVAR).
________________________________________
Gestion du volet Médical :
• Organiser et assurer le suivi des visites en médecine du travail.
• Traiter les arrêts maladie des agents titulaires et non titulaires : saisie sur le logiciel et auprès de notre assureur ou de la CPAM (déclarations et attestations de salaire)
• Gérer les dossiers de CLM, CLD, maladie professionnelle et accidents du travail.
• Faire le suivi des absences pour maladie (CLM, CLD, CMO, CITIS).
• Assurer la transmission et le suivi des dossiers auprès du Conseil Médical.
• Organiser les commissions internes d’enquête administrative dans le cadre des AT et MP.
• Communiquer les décisions de ces instances aux intéressés, à leur chef de service et à la médecine préventive.
________________________________________
Gestion du dialogue social et des droits syndicaux :
• Assurer le suivi et la gestion administrative des autorisations spéciales d’absence (ASA) et des décharges d'activité de service (DAS).
• Gérer les crédits d'heures syndicales et assurer le décompte annuel des moyens mis à disposition.
________________________________________
Information des équipes :
• Informer et conseiller les agents sur leur situation individuelle (paie, carrière, retraite).
• Transmettre à la suite des demandes des chefs de service des tableaux de suivi, d'éléments de paie nécessaires aux diverses sollicitations.
________________________________________
Activités diverses :
• Participer à l’organisation des élections professionnelles en lien étroit avec la RRH
• Participer à l’élaboration du RSU en lien étroit avec la RRH
• Suivre et mettre à jour des tableaux de bord RH
• Suivi administratif des agents : contrats, positions statutaires, avancements, retraite.
• Gestion des contractuels (rédaction des contrats et avenants).
• Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations).
• Mise à jour des dossiers agents.
• Préparation et saisie des éléments variables.
• Suivi des dossiers de maladie, accidents de travail et prévoyance.
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Formation
• Recensement et analyse des besoins.
• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences.
• Organisation des actions de formation.
• Gestion budgétaire.
• Relations avec le CNFPT et partenaires.
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Paie
• Élaboration et contrôle des bulletins.
• DSN, charges sociales, mandatement.
• Suivi des absences et situations particulières.
• Veille réglementaire.
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Gestion du temps de travail :
• Suivi des absences et gestion des droits (Congés, CET).
• Contribution au Paramétrage et suivi via le logiciel de gestion du temps (INCOVAR).
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Gestion du volet Médical :
• Organiser et assurer le suivi des visites en médecine du travail.
• Traiter les arrêts maladie des agents titulaires et non titulaires : saisie sur le logiciel et auprès de notre assureur ou de la CPAM (déclarations et attestations de salaire)
• Gérer les dossiers de CLM, CLD, maladie professionnelle et accidents du travail.
• Faire le suivi des absences pour maladie (CLM, CLD, CMO, CITIS).
• Assurer la transmission et le suivi des dossiers auprès du Conseil Médical.
• Organiser les commissions internes d’enquête administrative dans le cadre des AT et MP.
• Communiquer les décisions de ces instances aux intéressés, à leur chef de service et à la médecine préventive.
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Gestion du dialogue social et des droits syndicaux :
• Assurer le suivi et la gestion administrative des autorisations spéciales d’absence (ASA) et des décharges d'activité de service (DAS).
• Gérer les crédits d'heures syndicales et assurer le décompte annuel des moyens mis à disposition.
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Information des équipes :
• Informer et conseiller les agents sur leur situation individuelle (paie, carrière, retraite).
• Transmettre à la suite des demandes des chefs de service des tableaux de suivi, d'éléments de paie nécessaires aux diverses sollicitations.
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Activités diverses :
• Participer à l’organisation des élections professionnelles en lien étroit avec la RRH
• Participer à l’élaboration du RSU en lien étroit avec la RRH
• Suivre et mettre à jour des tableaux de bord RH
Profils recherchés
• Maîtrise du logiciel CIVILNET RH (Ciril Group) ou équivalence indispensable.
• Expérience significative et maîtrisée en paie et carrière au sein de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaissance solide du statut de la FPT.
• Rigueur, discrétion absolue et capacité à gérer les priorités en période de forte activité (semaine de paie).
• Capacité à rendre compte à bon escient.
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 19/03/2026 par courrier ou par courriel à Madame la Vice-Présidente du CCAS (30 place des Gascons - 64100 Bayonne, v.clercq@bayonne.fr).
Renseignements auprès de Madame Véronique CLERCQ, Responsable des ressources humaines (05 59 50 50 83).
• Expérience significative et maîtrisée en paie et carrière au sein de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaissance solide du statut de la FPT.
• Rigueur, discrétion absolue et capacité à gérer les priorités en période de forte activité (semaine de paie).
• Capacité à rendre compte à bon escient.
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 19/03/2026 par courrier ou par courriel à Madame la Vice-Présidente du CCAS (30 place des Gascons - 64100 Bayonne, v.clercq@bayonne.fr).
Renseignements auprès de Madame Véronique CLERCQ, Responsable des ressources humaines (05 59 50 50 83).
Contact et modalités de candidature
Contact
0559505083
Informations complémentaires
Recrutement par voie de mutation, de détachement ou contractuelle
Cadre d'emplois : Adjoints Administratifs (C) ou Rédacteurs (B) Poste à pourvoir immédiatement.
En nous rejoignant, vous intégrerez une équipe dynamique au cœur de l'action sociale de la Ville de Bayonne, avec des enjeux passionnants liés à la modernisation de nos outils et de nos processus RH et vous bénéficierez :
• D’Un rythme de travail variable en fonction de la modalité choisie
• De 25 jours de congés annuels
• D’un Comité des Actions Sociales (CAS) : association permettant de bénéficier d’aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles.
• De Titres restaurants financés à 50% dans la limite de 200 par an.
• D’une Participation employeur prévoyance (contrat de participation) et complémentaire santé (Labellisation)
• D’une Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE)
• RTT selon votre base de travail choisie
• D’une Participation aux abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail
• D’une Evolution professionnelle encouragée : avancement de grade, promotion interne, préparation concours,
• D’un accès gratuit à des cours sportifs proposés par la Ville de Bayonne
Ce poste est ouvert aux personnes en situation d’handicap et peut permettre la mise en place du télétravail avec un forfait ou sur des journées fixes dans la limite de 36 jours par an.
Cadre d'emplois : Adjoints Administratifs (C) ou Rédacteurs (B) Poste à pourvoir immédiatement.
En nous rejoignant, vous intégrerez une équipe dynamique au cœur de l'action sociale de la Ville de Bayonne, avec des enjeux passionnants liés à la modernisation de nos outils et de nos processus RH et vous bénéficierez :
• D’Un rythme de travail variable en fonction de la modalité choisie
• De 25 jours de congés annuels
• D’un Comité des Actions Sociales (CAS) : association permettant de bénéficier d’aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles.
• De Titres restaurants financés à 50% dans la limite de 200 par an.
• D’une Participation employeur prévoyance (contrat de participation) et complémentaire santé (Labellisation)
• D’une Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE)
• RTT selon votre base de travail choisie
• D’une Participation aux abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail
• D’une Evolution professionnelle encouragée : avancement de grade, promotion interne, préparation concours,
• D’un accès gratuit à des cours sportifs proposés par la Ville de Bayonne
Ce poste est ouvert aux personnes en situation d’handicap et peut permettre la mise en place du télétravail avec un forfait ou sur des journées fixes dans la limite de 36 jours par an.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.