UN(E) AGENT D’ENTRETIEN – CRECHE LA HAUT (H ou F)
Offre n° O064260224001433
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CS 20067, Oloron-Sainte-Marie (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
24/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
21h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
UN(E) AGENT D’ENTRETIEN – CRECHE LA HAUT (H ou F)
SUR LA BASE DU CADRE D’EMPLOI DES ADJOINTS TECHNIQUES
TEMPS NON COMPLET 21H SEMAINE
La Communauté de Communes du Haut-Béarn conduit une politique globale en faveur de la petite enfance. A ce titre, elle propose une offre de service diversifiée, adaptée à l'évolution des besoins des familles en offrant aux familles trois structures d’accueil implantées sur chacun des trois quartiers d’Oloron Sainte-Marie, avec des horaires d’ouverture décalés : L’îlot mômes, Crèchn’do et La-Haüt.
L’agent d’entretien assure le nettoyage et la désinfection des locaux afin de maintenir la crèche dans l’état d’hygiène et de propreté rigoureux qu’exige l’accueil collectif de jeunes enfants. Selon les besoins de service, il/elle peut également assurer ponctuellement des remplacements polyvalents sur les postes cuisine ou auprès des enfants.
SUR LA BASE DU CADRE D’EMPLOI DES ADJOINTS TECHNIQUES
TEMPS NON COMPLET 21H SEMAINE
La Communauté de Communes du Haut-Béarn conduit une politique globale en faveur de la petite enfance. A ce titre, elle propose une offre de service diversifiée, adaptée à l'évolution des besoins des familles en offrant aux familles trois structures d’accueil implantées sur chacun des trois quartiers d’Oloron Sainte-Marie, avec des horaires d’ouverture décalés : L’îlot mômes, Crèchn’do et La-Haüt.
L’agent d’entretien assure le nettoyage et la désinfection des locaux afin de maintenir la crèche dans l’état d’hygiène et de propreté rigoureux qu’exige l’accueil collectif de jeunes enfants. Selon les besoins de service, il/elle peut également assurer ponctuellement des remplacements polyvalents sur les postes cuisine ou auprès des enfants.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la crèche et, en son absence, sous celle de la coordinatrice petite enfance, l’agent d’entretien :
- Suit le plan de nettoyage et le protocole d’utilisation des produits d’entretien et de désinfection pour les différentes pièces ainsi que pour le mobilier et le matériel pédagogique de la crèche.
- Assure l’entretien du linge de la crèche
- Etablit les commandes et gère les stocks des fournitures d’entretien
- Ferme les volets et les portes du bâtiment à clé pour la nuit
- Vient en relais de l’équipe en apportant une aide à l’accueil des enfants quand celle-ci en a besoin (créneaux horaires de fin de journée et parfois pendant les réunions d’équipe)
- Prend le relais sur le poste cuisine sur les absences du cuisinier titulaire
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la crèche et, en son absence, sous celle de la coordinatrice petite enfance, l’agent d’entretien :
- Suit le plan de nettoyage et le protocole d’utilisation des produits d’entretien et de désinfection pour les différentes pièces ainsi que pour le mobilier et le matériel pédagogique de la crèche.
- Assure l’entretien du linge de la crèche
- Etablit les commandes et gère les stocks des fournitures d’entretien
- Ferme les volets et les portes du bâtiment à clé pour la nuit
- Vient en relais de l’équipe en apportant une aide à l’accueil des enfants quand celle-ci en a besoin (créneaux horaires de fin de journée et parfois pendant les réunions d’équipe)
- Prend le relais sur le poste cuisine sur les absences du cuisinier titulaire
Profils recherchés
PROFIL :
- Connaissance de l’utilisation des produits et des machines et des règles d’hygiène en crèche
- Titulaire du CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance (AEPE) souhaité
- Expérience en collectivité appréciée
- Connaissance de l’utilisation des produits et des machines et des règles d’hygiène en crèche
- Titulaire du CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance (AEPE) souhaité
- Expérience en collectivité appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0559103570
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL ET CONTRAINTES PARTICULIERES :
- Activité en soirée - poste isolé – relations avec les membres de l’équipe, les familles et les enfants
- Rémunération selon la grille statutaire de la FPT, et le régime indemnitaire intercommunal en vigueur
DEPOT DES CANDIDATURES :
Adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae détaillé avant le 24 mars 2026 dernier délai à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Haut Béarn
CS 20067
64402 OLORON STE MARIE CEDEX
Ou par courriel : accueil@hautbearn.fr
A noter que les convocations à l’entretien seront envoyées par messagerie électronique.
Pour tout renseignement sur le poste, s’adresser auprès de Madame TOUYAROU, Coordinatrice Petite Enfance au 05 59 10 35 70. Pour tout autre renseignement, contacter Madame HIREL, Directrice des Ressources Humaines, au même numéro.
POSTE A POURVOIR AU PLUS VITE
- Activité en soirée - poste isolé – relations avec les membres de l’équipe, les familles et les enfants
- Rémunération selon la grille statutaire de la FPT, et le régime indemnitaire intercommunal en vigueur
DEPOT DES CANDIDATURES :
Adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae détaillé avant le 24 mars 2026 dernier délai à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Haut Béarn
CS 20067
64402 OLORON STE MARIE CEDEX
Ou par courriel : accueil@hautbearn.fr
A noter que les convocations à l’entretien seront envoyées par messagerie électronique.
Pour tout renseignement sur le poste, s’adresser auprès de Madame TOUYAROU, Coordinatrice Petite Enfance au 05 59 10 35 70. Pour tout autre renseignement, contacter Madame HIREL, Directrice des Ressources Humaines, au même numéro.
POSTE A POURVOIR AU PLUS VITE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.