Infirmier référent (H/F)
Offre n° O064260227000789
Publiée le 27/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place samuel de lestapis b.p 217, Pau (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
29/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale de Pau recherche pour sa Direction Solidarités et Santé un Infirmier référent (H/F).
L'infirmier référent est le bras droit de la Cadre de Santé. A ce titre, il contribuera activement à l’organisation, la coordination et le contrôle des activités de soins dans leur globalité.
Il travaillera en lien étroit avec le médecin coordonnateur.
Interlocuteur privilégié des résident(e)s et de leurs proches, en proximité immédiate avec l’équipe soignante, il assurera la mise en place de l’accompagnement et le suivi des soins dans la durée.
L’établissement Nouste Soureilh met en place une démarche d’amélioration continue. L’IDER contribuera activement à cette politique qualité par son implication dans le dispositif.
Il sera responsable de la gestion et la logistique des protections, du matériel, du linge… afin de garantir le bon fonctionnement des prestations.
Enfin l’IDER assurera les astreintes avec les membres de la direction.
L'infirmier référent est le bras droit de la Cadre de Santé. A ce titre, il contribuera activement à l’organisation, la coordination et le contrôle des activités de soins dans leur globalité.
Il travaillera en lien étroit avec le médecin coordonnateur.
Interlocuteur privilégié des résident(e)s et de leurs proches, en proximité immédiate avec l’équipe soignante, il assurera la mise en place de l’accompagnement et le suivi des soins dans la durée.
L’établissement Nouste Soureilh met en place une démarche d’amélioration continue. L’IDER contribuera activement à cette politique qualité par son implication dans le dispositif.
Il sera responsable de la gestion et la logistique des protections, du matériel, du linge… afin de garantir le bon fonctionnement des prestations.
Enfin l’IDER assurera les astreintes avec les membres de la direction.
Missions / conditions d'exercice
L’accompagnement des résidents et de leurs familles
Réalisation des visites de préadmission et accueil des résidents lors de leur arrivée au sein de l’établissement. Construction avec la psychologue des projets d’accueil personnalisés et construction des plans de soin. Coordination des soins et soutien technique aux soignants. Evaluation des résidents en équipe pluridisciplinaire. Gestion des fins de vie.
Accompagnement des familles tout au long du séjour.
Gestion des petits problèmes ou dysfonctionnements du quotidien.
La gestion du personnel, l’animation des équipes, l’organisation des plannings
En lien avec la Direction et la Cadre de Santé, construction et gestion des plannings, gestion de l’absentéisme et suivi des congés. Suivi des formations de l’équipe soignante, suivi des stagiaires et accueil des nouveaux agents. Accompagnement technique des professionnels et mise en place de mini-formations. Gestion des conflits au sein de l’équipe.
Animation des transmissions et des staffs.
Gestion des référents sur chaque thématique (nutrition, pansements…).
Il est attendu un management quotidien en proximité des équipes (relation fonctionnelle), un accompagnement à l’entraide et la solidarité des différents métiers (dans le respect des tâches dévolues à chacun) sur le terrain dans l’objectif de notre mission commune : le résident.
La politique qualité et gestion des risques
Ce champ recouvre notamment la mise en place des protocoles (soins, hygiène, nutrition…) et la participation aux retours d’expérience (CREX et RMM). Il est attendu l’identification des problèmes du quotidien et la proposition de solutions.
La gestion logistique
En lien étroit avec les référents et la direction : les repas (respect des régimes et textures), le linge (marquage, entretien, relations avec les familles), le matériel, les produits d’incontinence… Cette gestion comporte la maîtrise des stocks, les commandes, la traçabilité et la veille. Le choix des produits se fera en concertation avec la Cadre de Santé.
La participation à différents projets et le travail en partenariat
Sur sollicitation de la Cadre de Santé, une participation aux projets importants de l’établissement (projet d’établissement, CPOM…) sera requise. Une collaboration avec l’IDE hygiéniste sera également demandée.
L’IDER référent des soins
·Assurer l’analyse des besoins en soins de chaque résident et leur bonne mise en œuvre. Garant d’un accompagnement de qualité aux résidents et des relations avec les familles sur les sujets liés aux soins.
L’IDER garant de l’organisation de l’équipe
·Gérer les plannings pour garantir le juste effectif chaque jour.
·Animer les transmissions et les staffs.
·Apporter un soutien technique à l’équipe.
·Gérer les sujets du quotidien.
·Les valeurs d’entraide et de respect seront privilégiées.
L’IDER gestionnaire et garant du bien-être des résidents
·Gérer les matériels et consommables au plus juste.
·Gérer les besoins des résidents sur l’alimentation.
·Gérer le linge.
L’IDER contributeur aux projets de l’Ehpad
·Participer aux divers projets à enjeux de l’établissement
Réalisation des visites de préadmission et accueil des résidents lors de leur arrivée au sein de l’établissement. Construction avec la psychologue des projets d’accueil personnalisés et construction des plans de soin. Coordination des soins et soutien technique aux soignants. Evaluation des résidents en équipe pluridisciplinaire. Gestion des fins de vie.
Accompagnement des familles tout au long du séjour.
Gestion des petits problèmes ou dysfonctionnements du quotidien.
La gestion du personnel, l’animation des équipes, l’organisation des plannings
En lien avec la Direction et la Cadre de Santé, construction et gestion des plannings, gestion de l’absentéisme et suivi des congés. Suivi des formations de l’équipe soignante, suivi des stagiaires et accueil des nouveaux agents. Accompagnement technique des professionnels et mise en place de mini-formations. Gestion des conflits au sein de l’équipe.
Animation des transmissions et des staffs.
Gestion des référents sur chaque thématique (nutrition, pansements…).
Il est attendu un management quotidien en proximité des équipes (relation fonctionnelle), un accompagnement à l’entraide et la solidarité des différents métiers (dans le respect des tâches dévolues à chacun) sur le terrain dans l’objectif de notre mission commune : le résident.
La politique qualité et gestion des risques
Ce champ recouvre notamment la mise en place des protocoles (soins, hygiène, nutrition…) et la participation aux retours d’expérience (CREX et RMM). Il est attendu l’identification des problèmes du quotidien et la proposition de solutions.
La gestion logistique
En lien étroit avec les référents et la direction : les repas (respect des régimes et textures), le linge (marquage, entretien, relations avec les familles), le matériel, les produits d’incontinence… Cette gestion comporte la maîtrise des stocks, les commandes, la traçabilité et la veille. Le choix des produits se fera en concertation avec la Cadre de Santé.
La participation à différents projets et le travail en partenariat
Sur sollicitation de la Cadre de Santé, une participation aux projets importants de l’établissement (projet d’établissement, CPOM…) sera requise. Une collaboration avec l’IDE hygiéniste sera également demandée.
L’IDER référent des soins
·Assurer l’analyse des besoins en soins de chaque résident et leur bonne mise en œuvre. Garant d’un accompagnement de qualité aux résidents et des relations avec les familles sur les sujets liés aux soins.
L’IDER garant de l’organisation de l’équipe
·Gérer les plannings pour garantir le juste effectif chaque jour.
·Animer les transmissions et les staffs.
·Apporter un soutien technique à l’équipe.
·Gérer les sujets du quotidien.
·Les valeurs d’entraide et de respect seront privilégiées.
L’IDER gestionnaire et garant du bien-être des résidents
·Gérer les matériels et consommables au plus juste.
·Gérer les besoins des résidents sur l’alimentation.
·Gérer le linge.
L’IDER contributeur aux projets de l’Ehpad
·Participer aux divers projets à enjeux de l’établissement
Profils recherchés
·Infirmier diplômé d'Etat
·Formation à l’encadrement d’équipe
Expérience en établissement souhaitée
SAVOIR-FAIRE ET SAVOIR ETRE
·Aptitude à mettre en œuvre des objectifs fixés par la Direction,
·Aptitude à gérer les priorités, à prendre du recul et à se montrer force de proposition,
·Capacité à mettre en place une traçabilité,
·Maitrise des techniques de management et d’animation d’équipe
·Connaissance du statut et de l’environnement de la fonction publique territoriale,
·Maitrise du travail en équipe,
·Capacité à mobiliser positivement les équipes,
·Esprit d’initiatives et capacité à arbitrer,
·Autonomie,
·Discrétion et sens strict de la confidentialité,
·Intelligence relationnelle et émotionnelle,
·Sens aigu des responsabilités,
·Sens de l’équité,
·Respect et prise en compte des points de vue alternatifs,
·Rigueur et maitrise de soi,
·Sens de l’accueil,
·Sens de l’observation y compris sociale,
·Dynamisme et bonne humeur.
Compétences spécifiques et/ou techniques :
·Détention ou sensibilisation aux principes de PRAP 2S / IBC,
·Maitrise du logiciel de temps de travail OCTIME,
·Maitrise du logiciel NetSoins,
·Maitrise des logiciels Word, Excel et Open Office,
·Aisance générale sur les outils informatiques et de communication.
·Formation à l’encadrement d’équipe
Expérience en établissement souhaitée
SAVOIR-FAIRE ET SAVOIR ETRE
·Aptitude à mettre en œuvre des objectifs fixés par la Direction,
·Aptitude à gérer les priorités, à prendre du recul et à se montrer force de proposition,
·Capacité à mettre en place une traçabilité,
·Maitrise des techniques de management et d’animation d’équipe
·Connaissance du statut et de l’environnement de la fonction publique territoriale,
·Maitrise du travail en équipe,
·Capacité à mobiliser positivement les équipes,
·Esprit d’initiatives et capacité à arbitrer,
·Autonomie,
·Discrétion et sens strict de la confidentialité,
·Intelligence relationnelle et émotionnelle,
·Sens aigu des responsabilités,
·Sens de l’équité,
·Respect et prise en compte des points de vue alternatifs,
·Rigueur et maitrise de soi,
·Sens de l’accueil,
·Sens de l’observation y compris sociale,
·Dynamisme et bonne humeur.
Compétences spécifiques et/ou techniques :
·Détention ou sensibilisation aux principes de PRAP 2S / IBC,
·Maitrise du logiciel de temps de travail OCTIME,
·Maitrise du logiciel NetSoins,
·Maitrise des logiciels Word, Excel et Open Office,
·Aisance générale sur les outils informatiques et de communication.
Contact et modalités de candidature
Contact
0559275485
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées via le lien suivant : https://url.agglo-pau.fr/cCCAS202601052
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.