Gestionnaire RH
Offre n° O064260309000686
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
30 place des Gascons, Bayonne (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
11/05/2026
Date limite de candidature
08/04/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Suite à une mobilité au sein de ce service, le CCAS de la Ville de Bayonne lance le recrutement de :
1 Gestionnaire Ressources Humaines spécialisé en protection sociale
Sous la responsabilité du responsable de service, votre polyvalence et votre autonomie seront vos meilleurs atouts.
Vous serez force de proposition et apporterez votre expertise.
1 Gestionnaire Ressources Humaines spécialisé en protection sociale
Sous la responsabilité du responsable de service, votre polyvalence et votre autonomie seront vos meilleurs atouts.
Vous serez force de proposition et apporterez votre expertise.
Missions / conditions d'exercice
Gestion du temps de travail :
• Suivi des absences et gestion des droits (Congés, CET).
• Contribution au Paramétrage et suivi via le logiciel de gestion du temps (INCOVAR).
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Gestion du volet Médical :
• Organiser et assurer le suivi des visites en médecine du travail.
• Traiter les arrêts maladie des agents titulaires et non titulaires : saisie sur le logiciel et auprès de notre assureur ou de la CPAM (déclarations et attestations de salaire)
• Gérer les dossiers de CLM, CLD, maladie professionnelle et accidents du travail.
• Faire le suivi des absences pour maladie (CLM, CLD, CMO, CITIS).
• Assurer la transmission et le suivi des dossiers auprès du Conseil Médical.
• Organiser les commissions internes d’enquête administrative dans le cadre des AT et MP.
• Communiquer les décisions de ces instances aux intéressés, à leur chef de service et à la médecine préventive.
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Gestion du dialogue social et des droits syndicaux :
• Assurer le suivi et la gestion administrative des autorisations spéciales d’absence (ASA) et des décharges d'activité de service (DAS).
• Gérer les crédits d'heures syndicales et assurer le décompte annuel des moyens mis à disposition.
________________________________________
Information des équipes :
• Informer et conseiller les agents sur leur situation individuelle (paie, carrière, retraite).
• Transmettre à la suite des demandes des chefs de service des tableaux de suivi, d'éléments de paie nécessaires aux diverses sollicitations.
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Activités diverses :
• Participer à l’organisation des élections professionnelles en lien étroit avec la RRH
• Participer à l’élaboration du RSU en lien étroit avec la RRH
• Suivre et mettre à jour des tableaux de bord RH
• Suivi des absences et gestion des droits (Congés, CET).
• Contribution au Paramétrage et suivi via le logiciel de gestion du temps (INCOVAR).
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Gestion du volet Médical :
• Organiser et assurer le suivi des visites en médecine du travail.
• Traiter les arrêts maladie des agents titulaires et non titulaires : saisie sur le logiciel et auprès de notre assureur ou de la CPAM (déclarations et attestations de salaire)
• Gérer les dossiers de CLM, CLD, maladie professionnelle et accidents du travail.
• Faire le suivi des absences pour maladie (CLM, CLD, CMO, CITIS).
• Assurer la transmission et le suivi des dossiers auprès du Conseil Médical.
• Organiser les commissions internes d’enquête administrative dans le cadre des AT et MP.
• Communiquer les décisions de ces instances aux intéressés, à leur chef de service et à la médecine préventive.
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Gestion du dialogue social et des droits syndicaux :
• Assurer le suivi et la gestion administrative des autorisations spéciales d’absence (ASA) et des décharges d'activité de service (DAS).
• Gérer les crédits d'heures syndicales et assurer le décompte annuel des moyens mis à disposition.
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Information des équipes :
• Informer et conseiller les agents sur leur situation individuelle (paie, carrière, retraite).
• Transmettre à la suite des demandes des chefs de service des tableaux de suivi, d'éléments de paie nécessaires aux diverses sollicitations.
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Activités diverses :
• Participer à l’organisation des élections professionnelles en lien étroit avec la RRH
• Participer à l’élaboration du RSU en lien étroit avec la RRH
• Suivre et mettre à jour des tableaux de bord RH
Profils recherchés
• Maîtrise du logiciel CIVILNET RH (Ciril Group) ou équivalence indispensable.
• Expérience significative et maîtrisée en protection sociale au sein de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaissance solide du statut de la FPT.
• Rigueur, discrétion absolue et capacité à gérer les priorités en période de forte activité (semaine de paie).
• Capacité à rendre compte à bon escient.
• Expérience significative et maîtrisée en protection sociale au sein de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaissance solide du statut de la FPT.
• Rigueur, discrétion absolue et capacité à gérer les priorités en période de forte activité (semaine de paie).
• Capacité à rendre compte à bon escient.
Contact et modalités de candidature
Contact
0559506750
Informations complémentaires
Recrutement contractuel
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 08/04/2026 par courrier ou par courriel à Madame la Vice-Présidente du CCAS (30 place des Gascons - 64100 Bayonne, v.clercq@bayonne.fr).
Renseignements auprès de Madame Véronique CLERCQ, Responsable des ressources humaines (05 59 50 50 83).
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 08/04/2026 par courrier ou par courriel à Madame la Vice-Présidente du CCAS (30 place des Gascons - 64100 Bayonne, v.clercq@bayonne.fr).
Renseignements auprès de Madame Véronique CLERCQ, Responsable des ressources humaines (05 59 50 50 83).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.