03873- Directeur CDEF
Offre n° O064260319001173
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
64 boulevard d'Alsace Lorraine, Pau (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
20/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Les missions du directeur(trice) se répartissent entre stratégie, coordination et responsabilité opérationnelle, toujours en accord et sous la responsabilité de la DGASH.
Missions / conditions d'exercice
1. Stratégie :
Sous la responsabilité de la DGASH le/la directeur(trice) :
• Conduit et évalue la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans le projet d’établissement et dans tous les projets qui le constituent.
• Définit et adapte l’organisation de l’établissement et des services en fonction des évolutions internes et externes.
• Prépare et anime la Commission de Surveillance, ainsi que les instances de dialogue social
• Prépare les orientations du Budget Prévisionnel et les Investissements (dans la limite de ses délégations).
• Définit l’organigramme de l’établissement et la répartition des fonctions ainsi que les délégations de gestion en accord avec la DGASH.
2. Coordination
• Impulse et supervise les projets de service en lien avec les responsables de pôle.
• Organise et supervise l’administration générale. (RH et comptabilité, service techniques).
• Coordonne avec les SDSEI, et la DEFSP, la continuité des prises en charge des usagers et des personnes.
• Met en œuvre des modalités de suivi afin de s’assurer de l’adaptation de cette prise en charge à la situation des personnes accueillies ou accompagnées par l’établissement (social, handicap, âge, pathologies…) en prenant en compte notamment les spécificités réglementaires.
• Anime et coordonne différentes instances de l’établissement (bilatérales, réunions de cadres, groupes projets).
• Arbitre les choix opérationnels, et négocie avec les acteurs internes et externes de l’établissement.
3. Conduite générale de l’établissement
• Prononce les admissions des personnes accueillies en lien avec la DEFSP.
• Organise la continuité de fonctionnement de l’établissement et les conditions d’une prise en charge adaptée et sécurisée des personnes accueillies sans interruption, de jour comme de nuit.
• Définit et organise les permanences (nuits, fins de semaine et périodes de congés scolaires y compris pour son propre remplacement) et urgences (sociales, judiciaires, sanitaires…).
• Assure la prévention des risques liés à l’activité de l’établissement.
• S’assure du respect des droits des usagers (personnes accueillies ou accompagnées et leur famille) et de la promotion de la « bientraitance ».
• Met en œuvre avec les équipes, l’évaluation interne, prépare les opérations d’évaluation externe et procède au contrôle des activités ; valide les rapports d’activité.
• Dispose du pouvoir de nomination, d’évaluation sur les personnels de l’établissement, en lien avec la DGASH et la DRH du CD. Evalue ses collaborateurs directs (par délégation du Président du Conseil Départemental)
• Met en place les processus de décision, et le système d’aide et de suivi des décisions (tableaux de bord).
• Exécute le budget de l’établissement et en assure le suivi jusqu’à la clôture de l’exercice, ainsi que celui de sa trésorerie et son bilan.
NB : Cette fiche de poste ne recense que les principales tâches et missions confiées à l’agent, dans le respect du statut du cadre d’emplois. Celles-ci sont susceptibles d’évoluer en fonction des évolutions du service et ses nécessités.
Sous la responsabilité de la DGASH le/la directeur(trice) :
• Conduit et évalue la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans le projet d’établissement et dans tous les projets qui le constituent.
• Définit et adapte l’organisation de l’établissement et des services en fonction des évolutions internes et externes.
• Prépare et anime la Commission de Surveillance, ainsi que les instances de dialogue social
• Prépare les orientations du Budget Prévisionnel et les Investissements (dans la limite de ses délégations).
• Définit l’organigramme de l’établissement et la répartition des fonctions ainsi que les délégations de gestion en accord avec la DGASH.
2. Coordination
• Impulse et supervise les projets de service en lien avec les responsables de pôle.
• Organise et supervise l’administration générale. (RH et comptabilité, service techniques).
• Coordonne avec les SDSEI, et la DEFSP, la continuité des prises en charge des usagers et des personnes.
• Met en œuvre des modalités de suivi afin de s’assurer de l’adaptation de cette prise en charge à la situation des personnes accueillies ou accompagnées par l’établissement (social, handicap, âge, pathologies…) en prenant en compte notamment les spécificités réglementaires.
• Anime et coordonne différentes instances de l’établissement (bilatérales, réunions de cadres, groupes projets).
• Arbitre les choix opérationnels, et négocie avec les acteurs internes et externes de l’établissement.
3. Conduite générale de l’établissement
• Prononce les admissions des personnes accueillies en lien avec la DEFSP.
• Organise la continuité de fonctionnement de l’établissement et les conditions d’une prise en charge adaptée et sécurisée des personnes accueillies sans interruption, de jour comme de nuit.
• Définit et organise les permanences (nuits, fins de semaine et périodes de congés scolaires y compris pour son propre remplacement) et urgences (sociales, judiciaires, sanitaires…).
• Assure la prévention des risques liés à l’activité de l’établissement.
• S’assure du respect des droits des usagers (personnes accueillies ou accompagnées et leur famille) et de la promotion de la « bientraitance ».
• Met en œuvre avec les équipes, l’évaluation interne, prépare les opérations d’évaluation externe et procède au contrôle des activités ; valide les rapports d’activité.
• Dispose du pouvoir de nomination, d’évaluation sur les personnels de l’établissement, en lien avec la DGASH et la DRH du CD. Evalue ses collaborateurs directs (par délégation du Président du Conseil Départemental)
• Met en place les processus de décision, et le système d’aide et de suivi des décisions (tableaux de bord).
• Exécute le budget de l’établissement et en assure le suivi jusqu’à la clôture de l’exercice, ainsi que celui de sa trésorerie et son bilan.
NB : Cette fiche de poste ne recense que les principales tâches et missions confiées à l’agent, dans le respect du statut du cadre d’emplois. Celles-ci sont susceptibles d’évoluer en fonction des évolutions du service et ses nécessités.
Profils recherchés
Diplôme de niveau 7 exigé
Expérience significative (5 ans) en direction d’établissements sociaux et médico-sociaux, et notamment dans le secteur de la protection de l’enfance.
• Expériences de management multisites.
• Expériences dans les finances publiques.
• Connaissance de l’environnement territorial et du processus de décision de l’institution départementale
• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
• Connaissance de la législation relative à la gestion des ressources humaines et au pilotage budgétaire, la maîtrise des normes qualité, hygiène, sécurité et environnement et des enjeux relatifs aux fonctions logistiques
• Connaissances et maîtrise des enjeux et des dispositifs dans le domaine de l’Action Sociale et de la Famille (protection de l’enfance en particulier).
• Connaissances approfondies des politiques sanitaires et sociales et des différentes formes de prise en charge (à domicile et en institution).
• Connaissance du public et de ses attentes.
• Techniques de conduite du changement, de gestion de projets et de programmes (notamment de projets de restructuration ou de coopération), de négociation et de gestion de conflits.
• Savoir appliquer et faire appliquer le cadre législatif et réglementaire et les grandes priorités sanitaires, médico-sociales et sociales.
• Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions.
• Savoir adapter l’établissement aux contraintes financières en maintenant la qualité des prestations et des conditions de vie au travail des agents.
• Savoir diriger dans un environnement complexe.
• Savoir conforter les équipes dans la gestion de l’urgence.
• Savoir travailler dans un cadre départemental (processus budgétaire, contraintes administratives et financières, objectifs de la DEFSP).
• Savoir être réactif face aux événements, et prendre des décisions.
• Savoir travailler en équipe au sein de la DEFSP et en collaboration avec différents partenaires.
• Avoir le sens du service public, de l’intérêt général et de l’utilité sociale.
• Avoir une grande aptitude à la communication, à l’écoute, à la concertation et à la négociation. Rechercher le consensus lorsqu’il est possible.
• Savoir convaincre, faire adhérer.
• Être en capacité à gérer les situations conflictuelles.
• Être force de propositions
• Être en capacité de gérer les urgences.
Expérience significative (5 ans) en direction d’établissements sociaux et médico-sociaux, et notamment dans le secteur de la protection de l’enfance.
• Expériences de management multisites.
• Expériences dans les finances publiques.
• Connaissance de l’environnement territorial et du processus de décision de l’institution départementale
• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
• Connaissance de la législation relative à la gestion des ressources humaines et au pilotage budgétaire, la maîtrise des normes qualité, hygiène, sécurité et environnement et des enjeux relatifs aux fonctions logistiques
• Connaissances et maîtrise des enjeux et des dispositifs dans le domaine de l’Action Sociale et de la Famille (protection de l’enfance en particulier).
• Connaissances approfondies des politiques sanitaires et sociales et des différentes formes de prise en charge (à domicile et en institution).
• Connaissance du public et de ses attentes.
• Techniques de conduite du changement, de gestion de projets et de programmes (notamment de projets de restructuration ou de coopération), de négociation et de gestion de conflits.
• Savoir appliquer et faire appliquer le cadre législatif et réglementaire et les grandes priorités sanitaires, médico-sociales et sociales.
• Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions.
• Savoir adapter l’établissement aux contraintes financières en maintenant la qualité des prestations et des conditions de vie au travail des agents.
• Savoir diriger dans un environnement complexe.
• Savoir conforter les équipes dans la gestion de l’urgence.
• Savoir travailler dans un cadre départemental (processus budgétaire, contraintes administratives et financières, objectifs de la DEFSP).
• Savoir être réactif face aux événements, et prendre des décisions.
• Savoir travailler en équipe au sein de la DEFSP et en collaboration avec différents partenaires.
• Avoir le sens du service public, de l’intérêt général et de l’utilité sociale.
• Avoir une grande aptitude à la communication, à l’écoute, à la concertation et à la négociation. Rechercher le consensus lorsqu’il est possible.
• Savoir convaincre, faire adhérer.
• Être en capacité à gérer les situations conflictuelles.
• Être force de propositions
• Être en capacité de gérer les urgences.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 59 11 46 64
Informations complémentaires
Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.