03713 - Chargé(e) d'analyse financière
Offre n° O064260323000235
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 64 avenue jean biray, Pau (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département des Pyrénées-Atlantiques recrute un(e) Chargé(e) d'analyse financière pour travailler au sein de la DGASH - Direction Administration générale - Service Tarification.
Le service tarification est rattaché à la Direction générale adjointe des Solidarités humaines et son rôle consiste à définir les moyens budgétaires nécessaires au fonctionnement des établissements et services sociaux et médico-sociaux qui relèvent du camp de la protection de l’enfance et de la prévention spécialisée. L’équipe est composée de quatre chargés d’analyse financière.
Le service tarification est rattaché à la Direction générale adjointe des Solidarités humaines et son rôle consiste à définir les moyens budgétaires nécessaires au fonctionnement des établissements et services sociaux et médico-sociaux qui relèvent du camp de la protection de l’enfance et de la prévention spécialisée. L’équipe est composée de quatre chargés d’analyse financière.
Missions / conditions d'exercice
Le service tarification est l’interlocuteur principal sur les questions d’ordre financières des ESMS en fixant chaque année les moyens nécessaires à leur bon fonctionnement.
1. Assurer la tarification annuelle et le contrôle budgétaire des établissements sociaux et médico-sociaux autorisés ainsi que le traitement d’éventuels contentieux tarifaires ;
2. Suivre les crédits votés par le Département ;
3. Apprécier la santé financière des associations gestionnaires d’établissements sociaux et médico-sociaux et utiliser les outils ad ’hoc ;
4. Mettre à jour et vérifier l’application des conventions collectives particulières aux établissements sociaux et médico-sociaux ;
5. Manier les indicateurs de contrôle de gestion et construire des tableaux de bord ;
6. Être le référent des établissements tarifés ;
7. Piloter une démarche de type contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens ;
8. Instruire les dossiers de plan pluriannuel d’investissement dans le cadre de rénovations ou de restructurations d’établissements ;
9. Rédiger les arrêtés d’autorisation de fonctionnement (création ou modification).
1. Assurer la tarification annuelle et le contrôle budgétaire des établissements sociaux et médico-sociaux autorisés ainsi que le traitement d’éventuels contentieux tarifaires ;
2. Suivre les crédits votés par le Département ;
3. Apprécier la santé financière des associations gestionnaires d’établissements sociaux et médico-sociaux et utiliser les outils ad ’hoc ;
4. Mettre à jour et vérifier l’application des conventions collectives particulières aux établissements sociaux et médico-sociaux ;
5. Manier les indicateurs de contrôle de gestion et construire des tableaux de bord ;
6. Être le référent des établissements tarifés ;
7. Piloter une démarche de type contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens ;
8. Instruire les dossiers de plan pluriannuel d’investissement dans le cadre de rénovations ou de restructurations d’établissements ;
9. Rédiger les arrêtés d’autorisation de fonctionnement (création ou modification).
Profils recherchés
Cadre d'emplois des Attachés territoriaux (Catégorie A). Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, ainsi qu’aux agents contractuels, conformément à l’Article L332-8 du Code général de la Fonction Publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 59 11 46 64
Informations complémentaires
Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.