Chargé de mission Inventaire du patrimoine et médiation en apprentissage
Offre n° O064260331000176
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
15 avenue maréchal foch, Bayonne (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/04/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Référence de l’offre : 047-2026-STAH
Date de publication : 31/03/2026
Date limite de candidature : 21/04/2026
Type d’emploi : Contrat d’apprentissage
Lieu de travail : Bayonne (siège de l’Agglomération)
Durée de l’alternance : 1 an
Permis B requis
CONTEXTE :
Au sein du Service Protection du patrimoine et du paysage, une mission d’inventaire du patrimoine bâti a été mise en place en 2021 avec l’appui technique, scientifique et financier de la Région Nouvelle-Aquitaine.
La mission a engagé deux campagnes d’inventaire relevant de méthodes distinctes :
— Une enquête thématique : l’inventaire du patrimoine pastoral est conduit en lien avec le projet de Parc naturel régional de la Montagne basque. Après l’achèvement de la phase de terrain, le travail se concentre sur la production de supports de médiation (dossiers d’inventaire, vidéos de valorisation) ainsi que sur la rédaction d’une publication dans la collection Image du patrimoine.
— Une démarche participative : menée avec les élus engagés dans les PLUi, la démarche consiste en la réalisation d’un atlas du patrimoine bâti visant à capitaliser les connaissances locales et à favoriser une approche collective de la protection et de la mise en valeur du patrimoine dans les futurs documents d’urbanisme.
Les travaux de la mission sont diffusés sur le site internet de l’Agglomération et le portail Patrimoine et Inventaire de Nouvelle Aquitaine. La mission contribue par ailleurs à diverses conduites de projet, telles que le Plan de paysage, et participe à plusieurs actions communautaires en lien avec l’aménagement du territoire, le tourisme et la valorisation patrimoniale.
Dans la perspective de consolider la dynamique de projet « inventaire du patrimoine » engagée avec les communes et les partenaires locaux, associatifs et institutionnels, et afin de favoriser une approche transversale avec les projets (stratégie tourisme, Plan paysage, PLUI, PNR Montagne basque, etc.) et les autres directions de l’Agglomération, il est proposé d’accueillir un apprenti à partir de septembre 2026 au sein du service Protection patrimoine et paysage.
Date de publication : 31/03/2026
Date limite de candidature : 21/04/2026
Type d’emploi : Contrat d’apprentissage
Lieu de travail : Bayonne (siège de l’Agglomération)
Durée de l’alternance : 1 an
Permis B requis
CONTEXTE :
Au sein du Service Protection du patrimoine et du paysage, une mission d’inventaire du patrimoine bâti a été mise en place en 2021 avec l’appui technique, scientifique et financier de la Région Nouvelle-Aquitaine.
La mission a engagé deux campagnes d’inventaire relevant de méthodes distinctes :
— Une enquête thématique : l’inventaire du patrimoine pastoral est conduit en lien avec le projet de Parc naturel régional de la Montagne basque. Après l’achèvement de la phase de terrain, le travail se concentre sur la production de supports de médiation (dossiers d’inventaire, vidéos de valorisation) ainsi que sur la rédaction d’une publication dans la collection Image du patrimoine.
— Une démarche participative : menée avec les élus engagés dans les PLUi, la démarche consiste en la réalisation d’un atlas du patrimoine bâti visant à capitaliser les connaissances locales et à favoriser une approche collective de la protection et de la mise en valeur du patrimoine dans les futurs documents d’urbanisme.
Les travaux de la mission sont diffusés sur le site internet de l’Agglomération et le portail Patrimoine et Inventaire de Nouvelle Aquitaine. La mission contribue par ailleurs à diverses conduites de projet, telles que le Plan de paysage, et participe à plusieurs actions communautaires en lien avec l’aménagement du territoire, le tourisme et la valorisation patrimoniale.
Dans la perspective de consolider la dynamique de projet « inventaire du patrimoine » engagée avec les communes et les partenaires locaux, associatifs et institutionnels, et afin de favoriser une approche transversale avec les projets (stratégie tourisme, Plan paysage, PLUI, PNR Montagne basque, etc.) et les autres directions de l’Agglomération, il est proposé d’accueillir un apprenti à partir de septembre 2026 au sein du service Protection patrimoine et paysage.
Missions / conditions d'exercice
Le chargé de mission (F/H) participera à l’élaboration de l’inventaire du patrimoine architectural et à son animation territoriale à hauteur de 50% de son temps :
• Participer auprès du Chargé d’études inventaire du patrimoine bâti à la conduite de projet inventaire du patrimoine en proposant un nouveau cadre de travail : consolider l’existant, faire émerger un nouveau thème à étudier, relayer des hypothèses de travail au comité de pilotage, etc.
Le chargé de mission participera à la diffusion, communication et médiation auprès du grand public à hauteur de 50% de son temps :
• Être force de propositions dans ce domaine en lien avec différentes directions de l’Agglomération,
• Réaliser des actions de médiation participative et patrimoniale avec le grand public, les jeunes, etc.,
• Favoriser un dialogue avec les Communes et les Pôles territoriaux de manière à animer le territoire autour des thématiques patrimoine (matériel et immatériel) et paysage.
Les activités confiées seront les suivantes :
• Prendre connaissance et se former tout au long de l’année d’apprentissage à la réalisation d’un inventaire du patrimoine (matériel ou immatériel) selon la méthode de l’Inventaire général du patrimoine culturel ;
• Elaborer des supports d’information, de communication et de médiation au titre de l’inventaire du patrimoine et en lien avec le Plan de paysage ;
• Appréhender les différentes actions et missions menées au sein du service afin de croiser les approches et les thématiques patrimoine et paysage ;
• A l’appui des réflexions déjà engagées en interne, de la bibliographie existante et d’un travail d’archives, préparer et proposer les modalités de travail permettant de consolider l’existant et d’engager une éventuelle et nouvelle campagne d’inventaire du patrimoine ;
• Participer au recensement du patrimoine bâti ;
• Participer à la gouvernance de projet ;
• Favoriser le lien avec les communes et les partenaires.
• Participer auprès du Chargé d’études inventaire du patrimoine bâti à la conduite de projet inventaire du patrimoine en proposant un nouveau cadre de travail : consolider l’existant, faire émerger un nouveau thème à étudier, relayer des hypothèses de travail au comité de pilotage, etc.
Le chargé de mission participera à la diffusion, communication et médiation auprès du grand public à hauteur de 50% de son temps :
• Être force de propositions dans ce domaine en lien avec différentes directions de l’Agglomération,
• Réaliser des actions de médiation participative et patrimoniale avec le grand public, les jeunes, etc.,
• Favoriser un dialogue avec les Communes et les Pôles territoriaux de manière à animer le territoire autour des thématiques patrimoine (matériel et immatériel) et paysage.
Les activités confiées seront les suivantes :
• Prendre connaissance et se former tout au long de l’année d’apprentissage à la réalisation d’un inventaire du patrimoine (matériel ou immatériel) selon la méthode de l’Inventaire général du patrimoine culturel ;
• Elaborer des supports d’information, de communication et de médiation au titre de l’inventaire du patrimoine et en lien avec le Plan de paysage ;
• Appréhender les différentes actions et missions menées au sein du service afin de croiser les approches et les thématiques patrimoine et paysage ;
• A l’appui des réflexions déjà engagées en interne, de la bibliographie existante et d’un travail d’archives, préparer et proposer les modalités de travail permettant de consolider l’existant et d’engager une éventuelle et nouvelle campagne d’inventaire du patrimoine ;
• Participer au recensement du patrimoine bâti ;
• Participer à la gouvernance de projet ;
• Favoriser le lien avec les communes et les partenaires.
Profils recherchés
• Master 1 ou 2 ;
• Formation en histoire, histoire de l’art, archéologie, patrimoine culturel ;
• Formation dans le domaine de l’inventaire du patrimoine culturel ;
• Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
• Capacité à travailler en autonomie ;
• Connaissance et pratique des SIG (Qgis) ;
• Esprit d’initiative et polyvalence ;
• Aptitude au travail de terrain.
• Formation en histoire, histoire de l’art, archéologie, patrimoine culturel ;
• Formation dans le domaine de l’inventaire du patrimoine culturel ;
• Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
• Capacité à travailler en autonomie ;
• Connaissance et pratique des SIG (Qgis) ;
• Esprit d’initiative et polyvalence ;
• Aptitude au travail de terrain.
Contact et modalités de candidature
Contact
0559447272
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation obligatoire) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Pays Basque, Direction des Ressources Humaines, Service Gestion des Emplois et Compétences, en précisant la référence suivante : 047-2026-STAH à recrutement@communaute-paysbasque.fr, au plus tard le mardi 21 avril 2026.
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Pays Basque, Direction des Ressources Humaines, Service Gestion des Emplois et Compétences, en précisant la référence suivante : 047-2026-STAH à recrutement@communaute-paysbasque.fr, au plus tard le mardi 21 avril 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.