Directeur(trice) général des services
Offre n° O064260415001098
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Hôtel de la communauté de communes de lacq-orthez, Mourenx (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
08/10/2026
Date limite de candidature
01/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général de services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur général
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
- Contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique,
- Coordonner les services et piloter l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- Participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre,
- Élabore et pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources,
- Structure et anime la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif,
- Impulse et conduit des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services,
- Pilote l'équipe de direction,
- Met en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité,
- Représente l’institution et négocie avec les acteurs du territoire,
- Organise la veille stratégique, réglementaire et prospective.
- Coordonner les services et piloter l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- Participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre,
- Élabore et pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources,
- Structure et anime la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif,
- Impulse et conduit des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services,
- Pilote l'équipe de direction,
- Met en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité,
- Représente l’institution et négocie avec les acteurs du territoire,
- Organise la veille stratégique, réglementaire et prospective.
Missions / conditions d'exercice
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire,
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, en intégrant la définition du niveau de service souhaité,
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité,
- Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif,
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité,
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour des projets,
- Décliner le projet de la collectivité en actions,
- Favoriser l'avancée des projets et arbitrer,
- Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle,
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte,
- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget,
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion,
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision,
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public,
- S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet),
- Piloter la mise en œuvre de tableaux de bord et les suivre,
- Organiser et structurer la gouvernance de l'administration,
- Répartir les activités et veiller au respect des délais,
- Structurer la diffusion de l'information,
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public,
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits,
- Construire un dispositif de veille sociale interne,
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures,
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, en intégrant la définition du niveau de service souhaité,
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité,
- Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif,
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité,
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour des projets,
- Décliner le projet de la collectivité en actions,
- Favoriser l'avancée des projets et arbitrer,
- Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle,
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte,
- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget,
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion,
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision,
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public,
- S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet),
- Piloter la mise en œuvre de tableaux de bord et les suivre,
- Organiser et structurer la gouvernance de l'administration,
- Répartir les activités et veiller au respect des délais,
- Structurer la diffusion de l'information,
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public,
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits,
- Construire un dispositif de veille sociale interne,
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures,
Profils recherchés
- Connaissances et Savoir-faire :
• Fondements de l'action publique et des libertés publiques,
• Processus de décision des exécutifs locaux,
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,
• Modes de gestion des services publics locaux,
• Principes du management opérationnel, par objectif,
• Principes du développement et de l'aménagement local, ingénierie de projet,
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité,
• Réglementations applicables aux collectivités,
• Statut de la fonction publique territoriale,
• Finances publiques,
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- Savoir-être :
• Fédérateur,
• Innovant,
• Réactif,
• Ferme,
• Rigoureux,
• Force de proposition,
• Diplomate,
• Loyal.
• Fondements de l'action publique et des libertés publiques,
• Processus de décision des exécutifs locaux,
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,
• Modes de gestion des services publics locaux,
• Principes du management opérationnel, par objectif,
• Principes du développement et de l'aménagement local, ingénierie de projet,
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité,
• Réglementations applicables aux collectivités,
• Statut de la fonction publique territoriale,
• Finances publiques,
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- Savoir-être :
• Fédérateur,
• Innovant,
• Réactif,
• Ferme,
• Rigoureux,
• Force de proposition,
• Diplomate,
• Loyal.
Contact et modalités de candidature
Contact
0559607351
Informations complémentaires
Attention : Les candidatures sans lettre de motivation ou sans adresse postale ne seront pas étudiées.
Poste à temps complet ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels, à pourvoir dès que possible.
Rémunération selon expérience et en référence à la grille indiciaire de la fonction publique + régime indemnitaire.
Rythme de 36 heures hebdomadaires avec 31 jours de congés par an avec une grande souplesse dans les cycles de travail accessibles selon les nécessités de service et du poste (5 jours hebdo, 4,5 jours hebdo, 4 jours hebdo ou 9 jours sur 2 semaines).
Possibilité de bénéficier du forfait mobilités durables, pour les déplacements à vélo, trottinette etc ou en covoiturage (en tant que conducteur ou passager).
Pour les fonctionnaires et les contractuels de plus de 6 mois :
Tickets restaurants avec une participation de la collectivité à hauteur de 50%.
Participation financière de la collectivité à une mutuelle de santé pour un contrat « labellisé » (contrat famille ou individuel calculée en fonction du revenu net fiscal).
Possibilité d’adhérer au régime de prévoyance facultatif (prise en charge de 70 % par la collectivité).
Animations et autres avantages proposés par les associations.
Merci de bien vouloir adresser vos candidatures à : Monsieur le Président
Communauté de Communes de Lacq-Orthez
Rond-point des chênes - BP 73
64150 MOURENX
Par courrier ou par courriel sur le site emploi-territorial.fr ou à l’adresse recrutement@cc-lacqorthez.fr
Poste à temps complet ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels, à pourvoir dès que possible.
Rémunération selon expérience et en référence à la grille indiciaire de la fonction publique + régime indemnitaire.
Rythme de 36 heures hebdomadaires avec 31 jours de congés par an avec une grande souplesse dans les cycles de travail accessibles selon les nécessités de service et du poste (5 jours hebdo, 4,5 jours hebdo, 4 jours hebdo ou 9 jours sur 2 semaines).
Possibilité de bénéficier du forfait mobilités durables, pour les déplacements à vélo, trottinette etc ou en covoiturage (en tant que conducteur ou passager).
Pour les fonctionnaires et les contractuels de plus de 6 mois :
Tickets restaurants avec une participation de la collectivité à hauteur de 50%.
Participation financière de la collectivité à une mutuelle de santé pour un contrat « labellisé » (contrat famille ou individuel calculée en fonction du revenu net fiscal).
Possibilité d’adhérer au régime de prévoyance facultatif (prise en charge de 70 % par la collectivité).
Animations et autres avantages proposés par les associations.
Merci de bien vouloir adresser vos candidatures à : Monsieur le Président
Communauté de Communes de Lacq-Orthez
Rond-point des chênes - BP 73
64150 MOURENX
Par courrier ou par courriel sur le site emploi-territorial.fr ou à l’adresse recrutement@cc-lacqorthez.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.