Directeur Vie des quartiers, Politique de la Ville et Emploi du Territoire (H/F)
Offre n° O064260507000403
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
4 rue Henri IV, Pau (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
07/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'Agglomération Pau Béarn Pyrénées recherche son Directeur (H/F) pour la Direction Vie des quartiers, Politique de la Ville et Emploi du territoire.
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint, vous serez chargé de mettre en œuvre les orientations stratégiques et politiques de la collectivité dans différents domaines : emploi, vie associative, démocratie de proximité, jeunesse, lutte contre les discriminations, politique de la ville ...
Vous assurez la gestion ou le pilotage d'équipements de proximité, Centre Social du Hameau, Espace rencontre du Foirail, Pôle Laherrère.
Sous l'autorité du Président ou de la Présidente du GIP/DSU, vous assurez le pilotage de l'ensemble des dispositifs de la politique de la ville (contrat engagements quartiers 2030, cité éducative, Programme de Réussite Educative (PRE), Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité (CLAS), carrefour de l'entreprenariat 2030, ateliers de jeunes, Lutte contre les discriminations et pour l'égalité Femme/Homme, Appel à projets « quartiers fragiles » ...).
La Direction est composée de 5 services : Ressources, Emploi du territoire, Jeunesse-Parentalité, Prévention Spécialisée, Politique de la Ville-Vie Associative- Démocratie de proximité et un centre social, soit 80 agents répartis sur plusieurs sites : rue Henri IV, Espace Rencontre du Foirail, Pôle Laherrère au quartier Saragosse et quartier d'Ousse des bois pour le centre social.
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint, vous serez chargé de mettre en œuvre les orientations stratégiques et politiques de la collectivité dans différents domaines : emploi, vie associative, démocratie de proximité, jeunesse, lutte contre les discriminations, politique de la ville ...
Vous assurez la gestion ou le pilotage d'équipements de proximité, Centre Social du Hameau, Espace rencontre du Foirail, Pôle Laherrère.
Sous l'autorité du Président ou de la Présidente du GIP/DSU, vous assurez le pilotage de l'ensemble des dispositifs de la politique de la ville (contrat engagements quartiers 2030, cité éducative, Programme de Réussite Educative (PRE), Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité (CLAS), carrefour de l'entreprenariat 2030, ateliers de jeunes, Lutte contre les discriminations et pour l'égalité Femme/Homme, Appel à projets « quartiers fragiles » ...).
La Direction est composée de 5 services : Ressources, Emploi du territoire, Jeunesse-Parentalité, Prévention Spécialisée, Politique de la Ville-Vie Associative- Démocratie de proximité et un centre social, soit 80 agents répartis sur plusieurs sites : rue Henri IV, Espace Rencontre du Foirail, Pôle Laherrère au quartier Saragosse et quartier d'Ousse des bois pour le centre social.
Missions / conditions d'exercice
Direction Vie des Quartiers, Politique de la Ville et Emploi du Territoire :
- Elaborer, suivre et mettre en œuvre la feuille de route de la direction à partir des orientations du nouvel exécutif
- Organiser les missions du service, le travail de l'équipe et assurer l'encadrement de 80 agents, répartis sur plusieurs sites
- Piloter la définition et la mise en œuvre des politiques municipales amenées à évoluer en matière :
o d'emploi (dont le Club Emploi et Développement du Hameau et de Saragosse, le pôle Laherrère , le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi, CitéLab, ...) 8 agents et 1 cheffe de service
o de Démocratie Participative (conseils de quartiers, maisons du citoyen .. )
- de Vie Associative, de Lutte contre les discriminations, contre les violences faites aux Femmes et d'égalité Femme
- Homme : 7 agents + 1 cheffe de service o de Politiques jeunesses et Parentalité : 3 agents + 1 cheffe de service o de Prévention Spécialisée : 10 éducateurs spécialisés + 1 cheffe de service - -
Gérer en régie directe un centre social en quartier prioritaire et un espace de vie sociale au Foiral : 27 agents et 1 chef de service
- Accompagner l'évolution de l'ensemble de ces politiques en jouant un rôle d'appui stratégique auprès des élus
- Assurer la gestion administrative et financière de la direction et élaborer les dossiers d'agrément, de demandes de subventions auprès des financeurs, en lien avec les chefs de service et la directrice adjointe en charge du pôle ressources : 7 agents + 1 cheffe de service
- Représenter la collectivité auprès des acteurs locaux, partenaires institutionnels, le tissu associatif et les citoyens.
- Accompagner les démarches participatives et citoyennes dans les quartiers et rechercher le renforcement des actions de lien social et d'animation, en veillant à la rencontre de publics différents et diversifiés
GIP/DSU de l'Agglomération de Pau
- Mettre en oeuvre les orientations stratégiques et politiques de la collectivité et de l'ETAT en matière de politique de la ville :
o Contrat Engagements Quartiers 2024/2030
o Cité Educativeo Programme de Réussite Educative (PRE)
o Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité (CLAS)
o Ateliers de jeunes
o Carrefour de l'Entreprenariat 2030
o Lutte contre les discriminations et pour l'Egalité Femme/Homme
o Appel à projets « Quartiers fragiles »
- Assurer la gestion administrative, financière et juridique du GIP
- Gérer une équipe de 6 agents en gestion directe et 6 agents mis à disposition à temps partiel
- Assurer le pilotage de l'ensemble des dispositifs de politique de la ville, coordonner la programmation, les demandes de subvention.
- Organiser les appels à projets et développer des politiques partenariales notamment avec les associations et les habitants
- Rechercher des financements dans le champ de la politique de la ville pour des projets en régie directe ou pour le compte des associations
- Evaluer les différents dispositifs et préparer leur renouvellement jusqu'à la rédaction des documents cadres en s'appuyant sur les habitants, les associations et les partenaires institutionnels et privés
- Assurer une veille sur les différents appels à projets, complémentaires aux dispositifs de la politique de la ville
- Assurer la participation des habitants et valoriser les démarches et initiatives citoyennes
Activités secondaires du poste :
- Rechercher des subventions pour le financement des projets
- Animer des réseaux partenariaux et faciliter la coopération entre acteurs
- Renforcer le positionnement transversal de la direction
- Participer au réseau national de la politique de la ville
- Assurer une promotion des différentes politiques en lien avec la direction de la communication
- Elaborer, suivre et mettre en œuvre la feuille de route de la direction à partir des orientations du nouvel exécutif
- Organiser les missions du service, le travail de l'équipe et assurer l'encadrement de 80 agents, répartis sur plusieurs sites
- Piloter la définition et la mise en œuvre des politiques municipales amenées à évoluer en matière :
o d'emploi (dont le Club Emploi et Développement du Hameau et de Saragosse, le pôle Laherrère , le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi, CitéLab, ...) 8 agents et 1 cheffe de service
o de Démocratie Participative (conseils de quartiers, maisons du citoyen .. )
- de Vie Associative, de Lutte contre les discriminations, contre les violences faites aux Femmes et d'égalité Femme
- Homme : 7 agents + 1 cheffe de service o de Politiques jeunesses et Parentalité : 3 agents + 1 cheffe de service o de Prévention Spécialisée : 10 éducateurs spécialisés + 1 cheffe de service - -
Gérer en régie directe un centre social en quartier prioritaire et un espace de vie sociale au Foiral : 27 agents et 1 chef de service
- Accompagner l'évolution de l'ensemble de ces politiques en jouant un rôle d'appui stratégique auprès des élus
- Assurer la gestion administrative et financière de la direction et élaborer les dossiers d'agrément, de demandes de subventions auprès des financeurs, en lien avec les chefs de service et la directrice adjointe en charge du pôle ressources : 7 agents + 1 cheffe de service
- Représenter la collectivité auprès des acteurs locaux, partenaires institutionnels, le tissu associatif et les citoyens.
- Accompagner les démarches participatives et citoyennes dans les quartiers et rechercher le renforcement des actions de lien social et d'animation, en veillant à la rencontre de publics différents et diversifiés
GIP/DSU de l'Agglomération de Pau
- Mettre en oeuvre les orientations stratégiques et politiques de la collectivité et de l'ETAT en matière de politique de la ville :
o Contrat Engagements Quartiers 2024/2030
o Cité Educativeo Programme de Réussite Educative (PRE)
o Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité (CLAS)
o Ateliers de jeunes
o Carrefour de l'Entreprenariat 2030
o Lutte contre les discriminations et pour l'Egalité Femme/Homme
o Appel à projets « Quartiers fragiles »
- Assurer la gestion administrative, financière et juridique du GIP
- Gérer une équipe de 6 agents en gestion directe et 6 agents mis à disposition à temps partiel
- Assurer le pilotage de l'ensemble des dispositifs de politique de la ville, coordonner la programmation, les demandes de subvention.
- Organiser les appels à projets et développer des politiques partenariales notamment avec les associations et les habitants
- Rechercher des financements dans le champ de la politique de la ville pour des projets en régie directe ou pour le compte des associations
- Evaluer les différents dispositifs et préparer leur renouvellement jusqu'à la rédaction des documents cadres en s'appuyant sur les habitants, les associations et les partenaires institutionnels et privés
- Assurer une veille sur les différents appels à projets, complémentaires aux dispositifs de la politique de la ville
- Assurer la participation des habitants et valoriser les démarches et initiatives citoyennes
Activités secondaires du poste :
- Rechercher des subventions pour le financement des projets
- Animer des réseaux partenariaux et faciliter la coopération entre acteurs
- Renforcer le positionnement transversal de la direction
- Participer au réseau national de la politique de la ville
- Assurer une promotion des différentes politiques en lien avec la direction de la communication
Profils recherchés
Formation et qualifications nécessaires :
De formation supérieure : master développement social et urbain, ESS, Sciences politiques, administration des collectivités territoriales vous justifiez d'une expérience significative dans le secteur public
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Forte aptitude à la négociation, à entretenir des réseaux professionnels et d'échanges
- Grande ouverture relationnelle, sens de l'écoute et du dialogue, sens de l'engagement
- Aptitude à manager des équipes en favorisant la coopération et l'intelligence collective et le travail en transversalité
- Capacité à accompagner le changement et à piloter des projets complexes, à mobiliser un partenariat multiple, à mettre en oeuvre des diagnostics partagés et des actions concrètes
- Capacité d'analyse, de compréhension des enjeux territoriaux, maitrise du cadre réglementaire
- Capacité d'analyse, d'innovation, d'évaluation, de synthèse et de rédaction
- Garant de l'image du service public et de la collectivité
- Disponibilité, réactivité, sens de l'écoute, rigueur, capacité d'initiatives, leadership
- Aisance dans la relation aux élus, aux habitants et aux partenaires
- Aptitude à la prise de décision et aide à la prise de décision
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissance des aspects administratifs et financiers des collectivités territoriales et de l'environnement institutionnel
- Connaissance des procédures administratives et actes administratifs
- Expérience significative en collectivité territoriale ayant permis de développer des compétences dans le pilotage des projets et le management d'équipes
- Connaissance affirmée des politiques de la ville, une expérience dans ce domaine sera appréciée
- Connaissance du fonctionnement associatif, des procédures de versement des subventions, des différents conventionnements possibles
- Méthodologie d'ingénierie de projet (tableaux de bord.) et méthodologie et outils d'évaluation des politiques publiques
- Réaliser une veille et mener une réflexion prospective
- Maitrise de l'outil informatique (Word, Excel power point)
Horaires : 38h30 hebdomadaire
Permis B
De formation supérieure : master développement social et urbain, ESS, Sciences politiques, administration des collectivités territoriales vous justifiez d'une expérience significative dans le secteur public
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Forte aptitude à la négociation, à entretenir des réseaux professionnels et d'échanges
- Grande ouverture relationnelle, sens de l'écoute et du dialogue, sens de l'engagement
- Aptitude à manager des équipes en favorisant la coopération et l'intelligence collective et le travail en transversalité
- Capacité à accompagner le changement et à piloter des projets complexes, à mobiliser un partenariat multiple, à mettre en oeuvre des diagnostics partagés et des actions concrètes
- Capacité d'analyse, de compréhension des enjeux territoriaux, maitrise du cadre réglementaire
- Capacité d'analyse, d'innovation, d'évaluation, de synthèse et de rédaction
- Garant de l'image du service public et de la collectivité
- Disponibilité, réactivité, sens de l'écoute, rigueur, capacité d'initiatives, leadership
- Aisance dans la relation aux élus, aux habitants et aux partenaires
- Aptitude à la prise de décision et aide à la prise de décision
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissance des aspects administratifs et financiers des collectivités territoriales et de l'environnement institutionnel
- Connaissance des procédures administratives et actes administratifs
- Expérience significative en collectivité territoriale ayant permis de développer des compétences dans le pilotage des projets et le management d'équipes
- Connaissance affirmée des politiques de la ville, une expérience dans ce domaine sera appréciée
- Connaissance du fonctionnement associatif, des procédures de versement des subventions, des différents conventionnements possibles
- Méthodologie d'ingénierie de projet (tableaux de bord.) et méthodologie et outils d'évaluation des politiques publiques
- Réaliser une veille et mener une réflexion prospective
- Maitrise de l'outil informatique (Word, Excel power point)
Horaires : 38h30 hebdomadaire
Permis B
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
05.59.11.10.40
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.