Auxiliaire de puériculture
Offre n° O064260513000614
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
68 chemin de pau, Thèze (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
31h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En tant qu’auxiliaire de puériculture, vous travaillerez au sein d’une structure d’accueil pour des enfants de moins de 4 ans (24 enfants), sous l’autorité de la directrice du l’établissement.
L’auxiliaire de puériculture participe à l’accueil, l’éveil et l’encadrement des enfants de moins de 4 ans, dans le respect du projet d’établissement, et du bien-être de chacun.
Elle contribue à créer un climat de confiance propice à l’épanouissement de chaque enfant.
Elle participe aux tâches courantes de la structure dans le respect des règles de sécurité, du règlement de fonctionnement et du protocole de soins et d’hygiène et du projet éducatif et pédagogique.
L’auxiliaire de puériculture participe à l’accueil, l’éveil et l’encadrement des enfants de moins de 4 ans, dans le respect du projet d’établissement, et du bien-être de chacun.
Elle contribue à créer un climat de confiance propice à l’épanouissement de chaque enfant.
Elle participe aux tâches courantes de la structure dans le respect des règles de sécurité, du règlement de fonctionnement et du protocole de soins et d’hygiène et du projet éducatif et pédagogique.
Missions / conditions d'exercice
- Accueil et accompagnement des enfants et de leur famille
- Hygiène et soins de l’enfant
- Hygiène des locaux et sécurité
- Hygiène et soins de l’enfant
- Hygiène des locaux et sécurité
Profils recherchés
CONNAISSANCE THEORIQUE :
Développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans
Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
Indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant
Connaissance des projets éducatif et pédagogique de la structure ainsi que du règlement de fonctionnement
Connaître les procédures et les protocoles.
Matériaux et matériel utilisable par les enfants
SAVOIR FAIRE
Travailler en équipe
Techniques artistiques, manuelles et ludiques
Adaptation des activités au rythme et à l’âge des enfants
Etablir une relation de confiance avec les parents
Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité et d’hygiène corporelle
Accompagner l’enfant dans son développement affectif et intellectuel et dans l’acquisition des fonctions sensorielles et motrices
Assurer la sécurité des enfants
Faire évoluer ses pratiques professionnelles
SAVOIR ETRE
Comportement et langage adapté
Qualités relationnelles (écoute, observation, discrétion, communication, …)
Capacité de remise en question
Sens de l’organisation et capacité d’anticipation
Sens des responsabilités, rigueur
Rendre compte à la hiérarchie
Adhésion aux projets et aux règles de fonctionnement des services intercommunaux.
Respect de l’obligation de réserve, discrétion et confidentialité.
Développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans
Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
Indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant
Connaissance des projets éducatif et pédagogique de la structure ainsi que du règlement de fonctionnement
Connaître les procédures et les protocoles.
Matériaux et matériel utilisable par les enfants
SAVOIR FAIRE
Travailler en équipe
Techniques artistiques, manuelles et ludiques
Adaptation des activités au rythme et à l’âge des enfants
Etablir une relation de confiance avec les parents
Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité et d’hygiène corporelle
Accompagner l’enfant dans son développement affectif et intellectuel et dans l’acquisition des fonctions sensorielles et motrices
Assurer la sécurité des enfants
Faire évoluer ses pratiques professionnelles
SAVOIR ETRE
Comportement et langage adapté
Qualités relationnelles (écoute, observation, discrétion, communication, …)
Capacité de remise en question
Sens de l’organisation et capacité d’anticipation
Sens des responsabilités, rigueur
Rendre compte à la hiérarchie
Adhésion aux projets et aux règles de fonctionnement des services intercommunaux.
Respect de l’obligation de réserve, discrétion et confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0559337234
Informations complémentaires
Les candidatures comprennent :
o CV + lettre de motivation obligatoire
À adresser à l’attention de M. le Président :
o Soit par mail : contact@cclb64.fr (pièces en format PDF)
o Soit par courrier : Communauté de communes des Luys en Béarn – 68 chemin de Pau – 64 121 SERRES CASTET
o CV + lettre de motivation obligatoire
À adresser à l’attention de M. le Président :
o Soit par mail : contact@cclb64.fr (pièces en format PDF)
o Soit par courrier : Communauté de communes des Luys en Béarn – 68 chemin de Pau – 64 121 SERRES CASTET
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DES LUYS EN BÉARN
>68 chemin de pau
64121 Serres-castet
>68 chemin de pau
64121 Serres-castet
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.