Gestionnaire de formation 2 postes
Offre n° O064260618001228
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 64 avenue jean biray, Pau (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Relations Humaines et sous la responsabilité du chef de mission vous contribuez activement l’élaboration du plan de formation, à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences de la collectivité.
En binôme, vous jouez un rôle clé dans la conception et le suivi les formations hygiène et sécurité des agents des services et directions rattachés à la Direction générale adjointe Patrimoine et infrastructures départementales. Vous avez la charge de l’information et le conseil aux agents sur les dispositifs de formation ACES, AIPR, Permis, ainsi que les formations métiers.
En binôme, vous jouez un rôle clé dans la conception et le suivi les formations hygiène et sécurité des agents des services et directions rattachés à la Direction générale adjointe Patrimoine et infrastructures départementales. Vous avez la charge de l’information et le conseil aux agents sur les dispositifs de formation ACES, AIPR, Permis, ainsi que les formations métiers.
Missions / conditions d'exercice
En binôme, vous êtes particulièrement le référent formation des Directions rattachées à la Direction générale adjointe patrimoine et infrastructures départementales
- Elaborer une dynamique de travail avec la DRIM, la DirPat, et les UTD dans la mise en œuvre et le suivi des formations habilitantes (ACES, AIPR) des agents, en lien avec le plan d’action du DUERP.
- Elaborer et mettre en œuvre et assurer le suivi des formations des agents, en lien avec les parcours métiers, en particulier en animant le réseau des formateurs internes.
- Organiser ces formations
- Editer les documents règlementaires : les décisions administratives d’habilitations
- Développer l’offre de formation dans la mise en œuvre et à l’évaluation des actions de formation
- Être le référent métier du progiciel de formation
Activités télétravaillables :
- Conseiller et répondre aux questionnements des agents et des responsables sur les dispositifs de formation
- Préparer et organiser les formations
o Gestion administrative : conventions, décisions administratives, notifications, convocations, attestations, saisie dans le logiciel de formation
o Gestion financière : engagement budgétaire des devis, suivi financier et consultations d’achats (rédaction de cahiers des charges et analyse des offres)
o Gestion logistique : réservation de salles, gestion de prêt de matériels de formation (PC, …)
- Editer les décisions administratives habilitant les agents
Activités non télétravaillables :
- Accompagner les agents dans leur parcours de formation
- Assurer l’ouverture et la fermeture des sessions de formation
- Animer des séances de formation et d’information, en particulier l’accueil des nouveaux agents départementaux.
- Elaborer une dynamique de travail avec la DRIM, la DirPat, et les UTD dans la mise en œuvre et le suivi des formations habilitantes (ACES, AIPR) des agents, en lien avec le plan d’action du DUERP.
- Elaborer et mettre en œuvre et assurer le suivi des formations des agents, en lien avec les parcours métiers, en particulier en animant le réseau des formateurs internes.
- Organiser ces formations
- Editer les documents règlementaires : les décisions administratives d’habilitations
- Développer l’offre de formation dans la mise en œuvre et à l’évaluation des actions de formation
- Être le référent métier du progiciel de formation
Activités télétravaillables :
- Conseiller et répondre aux questionnements des agents et des responsables sur les dispositifs de formation
- Préparer et organiser les formations
o Gestion administrative : conventions, décisions administratives, notifications, convocations, attestations, saisie dans le logiciel de formation
o Gestion financière : engagement budgétaire des devis, suivi financier et consultations d’achats (rédaction de cahiers des charges et analyse des offres)
o Gestion logistique : réservation de salles, gestion de prêt de matériels de formation (PC, …)
- Editer les décisions administratives habilitant les agents
Activités non télétravaillables :
- Accompagner les agents dans leur parcours de formation
- Assurer l’ouverture et la fermeture des sessions de formation
- Animer des séances de formation et d’information, en particulier l’accueil des nouveaux agents départementaux.
Profils recherchés
• Expérience significative dans le domaine RH - 3 années sur poste similaire ou sur poste en RH
• Permis B
• Connaissance de l’environnement territorial et public,
• Aisance sur les outils informatiques et de communication (Suite Office, Internet…).
• Maîtriser l’expression écrite et orale et savoir reformuler une demande.
• Maitriser les bases du statut de la Fonction Publique Territoriale, ainsi que la réglementation en matière de formation professionnelle.
• Maîtriser les méthodes de classement et d’organisation pour faciliter l’accessibilité des dossiers.
• Savoir adapter son attitude en fonction de la qualité de son interlocuteur.
• Savoir prioriser les demandes.
• Savoir alerter son supérieur sur les éventuels dysfonctionnements.
• Savoir travailler sous délégation et rendre compte à son supérieur
• Fondamentaux de la GRH (statut, formation, rémunération, règlementation sur la santé et la sécurité au travail),
• Connaissance des métiers de la collectivité
• Discrétion professionnelle,
• Autonomie et rigueur,
• Capacités d’écoute et de dialogue,
• Qualités rédactionnelles,
• Capacité à travailler en équipe et réseau,
• Capacité d’initiative et force de proposition
• Permis B
• Connaissance de l’environnement territorial et public,
• Aisance sur les outils informatiques et de communication (Suite Office, Internet…).
• Maîtriser l’expression écrite et orale et savoir reformuler une demande.
• Maitriser les bases du statut de la Fonction Publique Territoriale, ainsi que la réglementation en matière de formation professionnelle.
• Maîtriser les méthodes de classement et d’organisation pour faciliter l’accessibilité des dossiers.
• Savoir adapter son attitude en fonction de la qualité de son interlocuteur.
• Savoir prioriser les demandes.
• Savoir alerter son supérieur sur les éventuels dysfonctionnements.
• Savoir travailler sous délégation et rendre compte à son supérieur
• Fondamentaux de la GRH (statut, formation, rémunération, règlementation sur la santé et la sécurité au travail),
• Connaissance des métiers de la collectivité
• Discrétion professionnelle,
• Autonomie et rigueur,
• Capacités d’écoute et de dialogue,
• Qualités rédactionnelles,
• Capacité à travailler en équipe et réseau,
• Capacité d’initiative et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
05 59 11 46 64
Informations complémentaires
Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.