MISSION 1 : GESTION DES CARRIERES
• Gestion administrative des recrutements des contractuels et fonctionnaires ;

• Gestion des carrières : rédaction des arrêtés, élaboration des tableaux d’avancement d’échelons et de grades et des dossiers de promotions interne ;

• Participation à l’élaboration du RSU ;

• Garantir l’application du statut de la fonction publique territoriale ;

• Assurer la veille réglementaire et sécuriser les procédures RH ;

• Rôle de conseil en matière d’évolution de carrière auprès des agents ;

MISSION 2 : GESTION DE LA PAIE ET BUDGETS
En collaboration avec le responsable de la paie et du budget

1/ Elaboration et gestion des payes des budgets annexes et des saisonniers

• Collecte des informations auprès des chefs de services et des responsables RH

• Saisie et contrôle des données

• Traitement comptable et transfert en trésorerie paie et charges

• DSN

2/ Elaboration et gestion des budgets annexes en binôme avec le responsable paye

• Elaboration des budgets du personnel

• Suivi des budgets via le logiciel CIRIL


MISSION 3 : GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
• Contrôle des plannings, congés annuels, et ARTT en fin d’année

• Gestion du Compte Epargne Temps

• Saisie des données liées à la gestion du temps sur CIRIL + Rédaction des arrêtés

• Gestion des disponibilités, mises à disposition, temps partiels ….