GESTIONNAIRE PAIE ET CARRIERE
Offre n° O064261113001058
Publiée le 13/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 rue joseph latxague bp 28555, Bayonne (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
13/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Responsable des Ressources Humaines, le/la gestionnaire carrière et paie retenue sera chargé·e d’assurer le traitement de la paie, la gestion administrative des agents tout au long de leur parcours professionnel dans le respect des procédures internes et du cadre réglementaire en vigueur.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
- Gestion de la paie :
Assurer la préparation, l’établissement et le contrôle de la paie jusqu’au mandatement
Réaliser les déclarations sociales (DSN, etc.)
Gérer les affiliations et relations avec les organismes sociaux
Suivre la protection sociale complémentaire (mutuelle, prévoyance)
- Gestion des carrières :
Assurer la gestion administrative des agents (titulaires, stagiaire et contractuels)
Gérer administrativement les absences médicales de courte durée
Préparer et organiser les entretiens professionnels
Suivre l’activité via des tableaux de bord
- Gestion du temps de travail :
Gérer les congés, RTT, autorisations spéciales d'absences
Suivre le temps de travail des agents
Gérer et suivre les CET (ouverture, alimentation, prise de jours, monétisation...)
Informer les agents et les chefs de service sur l’application de la réglementation en vigueur
- Gestion de la formation statutaire :
Elaborer le plan de formation annuel de la collectivité
Suivre et gérer les demandes de stages
Veiller aux obligations statutaires en matière de formation pour l’ensemble des agents du syndicat
Recueillir les données et réaliser le RSU
MISSIONS ET ACTIVITES SECONDAIRES :
Assurer l’accueil physique et standard téléphonique en mission partagée
Gérer le courrier arrivée et départ du syndicat en suppléance (y compris enregistrement factures sur logiciel métier)
CONDITIONS D’EXERCICE :
Poste à temps complet 39h/semaine du lundi au vendredi avec horaires variables
23 jours de RTT par an
Possibilité de télétravail selon le règlement interne du syndicat
Activité soumise à des contraintes calendaires strictes, notamment liées aux cycles de paie et aux déclarations sociales.
- Gestion de la paie :
Assurer la préparation, l’établissement et le contrôle de la paie jusqu’au mandatement
Réaliser les déclarations sociales (DSN, etc.)
Gérer les affiliations et relations avec les organismes sociaux
Suivre la protection sociale complémentaire (mutuelle, prévoyance)
- Gestion des carrières :
Assurer la gestion administrative des agents (titulaires, stagiaire et contractuels)
Gérer administrativement les absences médicales de courte durée
Préparer et organiser les entretiens professionnels
Suivre l’activité via des tableaux de bord
- Gestion du temps de travail :
Gérer les congés, RTT, autorisations spéciales d'absences
Suivre le temps de travail des agents
Gérer et suivre les CET (ouverture, alimentation, prise de jours, monétisation...)
Informer les agents et les chefs de service sur l’application de la réglementation en vigueur
- Gestion de la formation statutaire :
Elaborer le plan de formation annuel de la collectivité
Suivre et gérer les demandes de stages
Veiller aux obligations statutaires en matière de formation pour l’ensemble des agents du syndicat
Recueillir les données et réaliser le RSU
MISSIONS ET ACTIVITES SECONDAIRES :
Assurer l’accueil physique et standard téléphonique en mission partagée
Gérer le courrier arrivée et départ du syndicat en suppléance (y compris enregistrement factures sur logiciel métier)
CONDITIONS D’EXERCICE :
Poste à temps complet 39h/semaine du lundi au vendredi avec horaires variables
23 jours de RTT par an
Possibilité de télétravail selon le règlement interne du syndicat
Activité soumise à des contraintes calendaires strictes, notamment liées aux cycles de paie et aux déclarations sociales.
Profils recherchés
PROFILS RECHERCHES :
Savoirs :
Expérience confirmée en RH de la fonction publique
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance du cadre réglementaire de la paie
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
Maîtrise d’un SIRH (idéalement CARRUS)
Connaissance de la chaîne de paie
Elaboration et suivi de tableaux
Savoirs faire :
Élaborer et contrôler les bulletins de paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales
Assurer la gestion administrative du personnel
Respecter les échéances et prioriser les tâches
Conseiller les agents et encadrants
Utiliser efficacement un logiciel RH
Savoirs être :
Etre rigoureux
Être organisé
Savoir réagir face à l’urgence, et pouvoir passer d’une tâche à l’autre sans difficulté
Aptitudes relationnelles
Savoir suivre les échéances
Être disponible
Être dynamique et réactif
Être discret
Esprit d’équipe
Être à l’écoute et facilitant les échanges
Capacité à rendre compte et alerter son responsable à bon escient
REMUNERATION :
Niveau catégorie B ou C du cadre d’emplois des rédacteurs ou des adjoints administratifs territoriaux
RIFSEEP (IFSE et CIA)
Titres-restaurant dématérialisés
Participation à la mutuelle,
Participation à la prévoyance,
Participation aux frais de transports collectifs
Prestations du comité des oeuvres sociales,
Savoirs :
Expérience confirmée en RH de la fonction publique
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance du cadre réglementaire de la paie
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
Maîtrise d’un SIRH (idéalement CARRUS)
Connaissance de la chaîne de paie
Elaboration et suivi de tableaux
Savoirs faire :
Élaborer et contrôler les bulletins de paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales
Assurer la gestion administrative du personnel
Respecter les échéances et prioriser les tâches
Conseiller les agents et encadrants
Utiliser efficacement un logiciel RH
Savoirs être :
Etre rigoureux
Être organisé
Savoir réagir face à l’urgence, et pouvoir passer d’une tâche à l’autre sans difficulté
Aptitudes relationnelles
Savoir suivre les échéances
Être disponible
Être dynamique et réactif
Être discret
Esprit d’équipe
Être à l’écoute et facilitant les échanges
Capacité à rendre compte et alerter son responsable à bon escient
REMUNERATION :
Niveau catégorie B ou C du cadre d’emplois des rédacteurs ou des adjoints administratifs territoriaux
RIFSEEP (IFSE et CIA)
Titres-restaurant dématérialisés
Participation à la mutuelle,
Participation à la prévoyance,
Participation aux frais de transports collectifs
Prestations du comité des oeuvres sociales,
Contact et modalités de candidature
Contact
0559442644
Informations complémentaires
Les candidatures, accompagnées d'un C.V. détaillé, devront être adressées au plus vite à Madame la Présidente du Syndicat BIL TA GARBI - 7, rue Joseph Latxague- BP 28555 - 64185 BAYONNE CEDEX à l’adresse : recrutement@biltagarbi.fr au plus tard le 13 décembre 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.