Un(e) Chef/fe de Pôle Arts, Images et Sons

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O065240430000274
Publiée le 30/04/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Communauté d'agglomeration Tarbes-Lourdes-Pyrénées
Zone tertiaire pyrène aéropole
65000 Tarbes
Lieu de travail
Tarbes
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
30/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un départ de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le/la Chef/fe de Pôle s’occupera de la gestion du fond « Arts, Images et sons » ainsi que du management de l’équipe concernée (1 agent).
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches liées à la mission principale :

Les autres missions et activités dont le/la chef/fe de Pôle sera en charge sont détaillées comme suit :

Gestion des collections physiques et numériques : Arts, BD, Cinéma, Musique

- Gestion et développement des collections des fonds Beaux-arts, BD, musique et cinéma dans la perspective de la future médiathèque d’agglomération ;
- Valorisation des collections dans les murs (merchandising) et sur tous canaux de communication (écrite, numérique…) ;
- Evaluation du service
-
Management et Animation d’équipe :

- Animation et encadrement de l’équipe professionnelle (1 agent) ;
- Elaboration des plannings d’accueil public en collaboration avec les autres chefs de pôle

Accueil et développement des publics :

- Accueil, conseil, médiation auprès des usagers individuels et des groupes ;
- Collaboration avec le coordinateur « action culturelle » pour la programmation (accueil d’artistes, organisation et animation de tables rondes/conférences…), la mise en œuvre d’actions participatives, le développement de clubs lecture/musique ;
- Développement des partenariats.

Collaboration réseau de lecture publique :

- Contribution au projet de service du réseau et de la future médiathèque d’agglomération à Tarbes ;
- Développement de la coopération avec les partenaires ;
- Participation aux actions transverses et groupes de travail réseau
- Participation aux actions transverses et groupes de travail réseau
Profils recherchés
Compétences nécessaires :

1. Techniques :

- Bonne culture générale ;
- Maîtrise des enjeux actuels de la lecture publique et de la politique documentaire, des droits culturels ;
- Connaissance des enjeux de la dématérialisation des contenus audio et vidéo, de la valorisation de la musique et du cinéma en médiathèque ;
- Maîtrise de la bibliothéconomie ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet ;
- Savoir analyser les besoins du public, connaître les règles de sécurité ;
- Savoir évaluer l’activité du service.

2. Managériales :

- Savoir animer et coordonner une équipe

3. Relationnelles

- Sens du contact, aptitude à travailler en équipe et avec du public ;
- Ouverture aux actions de partenariat ;
- Goût pour les pratiques d’intelligence collective ;
- Capacité à s’adapter et créativité.

Profil : Bac + 2
Formation supérieure : culture / métiers du Livre.

Contact

Contact
0562533436
Informations complémentaires
Intérêts et contraintes : Poste exigeant en matière de dynamisme, ponctuellement horaires en soirée et week-end lors d’événements culturels dans les murs et hors les murs, travail 2 samedis / mois


Relations fonctionnelles :

Internes : Agents Médiathèque ; Services de l’Agglomération Tarbes Lourdes Pyrénées ; Equipe des médiathèques du Réseau

Externes : Usagers de la médiathèque ; Fournisseurs ; Partenaires (institutionnels, associatifs…)


Moyens mis à disposition :

Humain : Equipe médiathèque – Equipe réseau
Matériel : Téléphonie, ordinateur avec logiciels de traitement de texte, messagerie, SIGB, véhicule de service
Financiers : Budgets action culturelle, acquisitions

Temps de travail : temps complet

Informations complémentaires : Permis B obligatoire

Rémunération statutaire : statutaire + Régime indemnitaire + CNAS (primes : mariage, pacs, naissance, adoption, rentrée scolaire, Noël des enfants, médailles...réductions : séjour vacance enfant et jeune et séjour sans enfant à charge, billetterie pour les loisirs, les sorties, les spectacles, les parcs...des prêts à taux avantageux : amélioration de l'habitat, études supérieures...) + participation employeur mutuelle

Des informations complémentaires peuvent être demandées à Madame Violaine Barde, Directrice Réseau de Lecture Publique au 05.62.44.38.92 ou par courriel à l’adresse mail :
violaine.barde@agglo-tlp.fr ou à Madame Sabine REGIS, responsable du service des Ressources Humaines au 05.62.53.34.50 pour la partie administrative.

Les candidatures (lettre de motivation, CV et copie des diplômes, dernier arrêté de situation pour les agents fonctionnaires) sont à adresser à :

M. le Président de la Communauté d’Agglomération Tarbes Lourdes Pyrénées
Zone Tertiaire Pyréne Aéro Pôle – Téléport 1 – CS 51331 - 65013 TARBES Cedex 9

Ou par courriel : emploi@agglo-tlp.fr

Date limite des candidatures : 30 mai 2024

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.