Directeur général des services (h/f)
Offre n° O065260520001107
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la mairie bp 40, Saint-Lary-Soulan (Hautes-Pyrénées (65))
Poste à pourvoir le
02/07/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de madame le maire et en étroite collaboration avec l’équipe municipale, le DGS coordonne l'organisation des services et met en adéquation les moyens en fonctions des besoins et contraintes. Le DGS sera également en charge de la coordination des grands projets structurants de la commune. Disposant d'une expérience significative en matière de management, de gestion des collectivités locales, de gestion financière, le DGS est l'interlocuteur des directeurs/directrices des services. Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
Missions / conditions d'exercice
1/ Missions prioritaires :
Le DGS assiste et conseille le maire et les élus ; il participe à la stratégie de mis en œuvre des projets décidés par l'équipe municipale :
- il assiste, conseille et alerte les élus en assurant une veille juridique et règlementaire.
- il est plus particulièrement chargé du suivi des délégations du service public actuellement en cours (eau potable, thermalisme, restauration d'altitude….).
- il assure le suivi des contentieux, il est le relais des conseils de la commune.
- il prépare et assure le suivi des réunions du conseil municipal.
- il participe au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique.
- il contrôle la régularité de l'ensemble des documents administratifs et techniques.
2/ Activités et tâches principales :
Le DGS de la commune assure le suivi administratif et juridique des activités du SIVU AURE 2000, autorité organisatrice de la station de sports d'hiver de Saint-Lary et notamment l'exécution de la délégation de service public en cours.
3/ Activités secondaires :
Il gère les moyens humains de la collectivité :
- il coordonne l'activité des services.
- il assure l'encadrement des services et des agents.
- il suit le déroulement de carrière des agents.
- il pilote l'élaboration des projets de services en collaboration avec les chefs de service.
- il définit les objectifs collectifs et individuels des chefs de service.
- il pilote la politique de gestion des effectifs de la collectivité (agents permanents et saisonniers).
- il optimise les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services publics avec le souci du bien-être au travail.
- il organise les services pour s'adapter aux évolutions.
- il veille au respect des objectifs et des délais.
- il procède à l'évaluation des actions conduites.
Le DGS assiste et conseille le maire et les élus ; il participe à la stratégie de mis en œuvre des projets décidés par l'équipe municipale :
- il assiste, conseille et alerte les élus en assurant une veille juridique et règlementaire.
- il est plus particulièrement chargé du suivi des délégations du service public actuellement en cours (eau potable, thermalisme, restauration d'altitude….).
- il assure le suivi des contentieux, il est le relais des conseils de la commune.
- il prépare et assure le suivi des réunions du conseil municipal.
- il participe au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique.
- il contrôle la régularité de l'ensemble des documents administratifs et techniques.
2/ Activités et tâches principales :
Le DGS de la commune assure le suivi administratif et juridique des activités du SIVU AURE 2000, autorité organisatrice de la station de sports d'hiver de Saint-Lary et notamment l'exécution de la délégation de service public en cours.
3/ Activités secondaires :
Il gère les moyens humains de la collectivité :
- il coordonne l'activité des services.
- il assure l'encadrement des services et des agents.
- il suit le déroulement de carrière des agents.
- il pilote l'élaboration des projets de services en collaboration avec les chefs de service.
- il définit les objectifs collectifs et individuels des chefs de service.
- il pilote la politique de gestion des effectifs de la collectivité (agents permanents et saisonniers).
- il optimise les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services publics avec le souci du bien-être au travail.
- il organise les services pour s'adapter aux évolutions.
- il veille au respect des objectifs et des délais.
- il procède à l'évaluation des actions conduites.
Profils recherchés
1/ Exigences requises :
1.1/ Niveau requis pour le poste : Catégorie A
1.2/ Formations et qualifications nécessaires :
- Diplôme de BAC + 5
1.3/ Compétences nécessaires :
1.3.1/ Compétences humaines (savoir-être) :
Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation. Développer et entretenir un réseau professionnel.
Être organisé, rigoureux et méthodique.
Être efficace et réactif.
Avoir un esprit d'analyse et de synthèse.
Etablir une relation de confiance avec le maire et les élus
Faire preuve d'empathie
Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer les équipes.
Sens de la décision et de l'autorité.
Savoir arbitrer et régler les conflits.
1.3.2/ Compétences professionnelles (savoir-faire) :
Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales. Connaître les missions des administrations et partenaires publics.
Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales.
Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : état civil, législation funéraire, élections, droit d'occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, aide sociale.
Connaître le statut de la fonction publique territoriale.
Maîtriser la rédaction administrative.
Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
1.1/ Niveau requis pour le poste : Catégorie A
1.2/ Formations et qualifications nécessaires :
- Diplôme de BAC + 5
1.3/ Compétences nécessaires :
1.3.1/ Compétences humaines (savoir-être) :
Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation. Développer et entretenir un réseau professionnel.
Être organisé, rigoureux et méthodique.
Être efficace et réactif.
Avoir un esprit d'analyse et de synthèse.
Etablir une relation de confiance avec le maire et les élus
Faire preuve d'empathie
Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer les équipes.
Sens de la décision et de l'autorité.
Savoir arbitrer et régler les conflits.
1.3.2/ Compétences professionnelles (savoir-faire) :
Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales. Connaître les missions des administrations et partenaires publics.
Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales.
Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : état civil, législation funéraire, élections, droit d'occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, aide sociale.
Connaître le statut de la fonction publique territoriale.
Maîtriser la rédaction administrative.
Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
Type d'hébergement
Pour utilité de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0562408787
Informations complémentaires
Dossier de candidature :
- CV + lettre de motivation
- dernier arrêté de carrière
- diplôme(s) obtenu(s)
- dernières évaluations professionnelles
- tout autre document que vous jugeriez pertinent
- CV + lettre de motivation
- dernier arrêté de carrière
- diplôme(s) obtenu(s)
- dernières évaluations professionnelles
- tout autre document que vous jugeriez pertinent
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.