Directrice de crèche (H/F)
Offre n° O065260601000079
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Zone industrielle du monge, Lourdes (Hautes-Pyrénées (65))
Poste à pourvoir le
29/08/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Intercommunal Multi-Accueils Jeunesse Ecoles du Pays de Lourdes dit « SIMAJE » qui regroupe 17 communes : Adé, Arcizac-Ez-Angles, Artigues, Barlest, Bartrès, Bourréac, Escoubès-Pouts, Jarret, Julos, les Angles, Lézignan, Loubajac, Lourdes, Paréac, Peyrouse, Poueyferré, Saint-Pé de Bigorre, assure les compétences scolaires périscolaires et extrascolaires et la compétence d’action sociale d’intérêt communautaire « petite enfance ».
Dans le cadre de la compétence petite enfance, le SIMAJE assure la construction de la crèche "Les petits explorateurs" sur Lourdes pour permettre un accueil collectif de 59 enfants, de zéro à trois ans, qui remplacera la crèche Saint-Vincent de Paul.
Actuellement le Centre hospitalier de Lourdes est gestionnaire de la crèche Saint-Vincent de Paul, d’une capacité de 54 places. Le SIMAJE finance une partie des frais de fonctionnement de cette dernière.
En attendant la livraison du nouveau bâtiment, la Directrice de crèche sera mise à disposition du centre hospitalier.
Dès la livraison du bâtiment, courant du dernier trimestre de l’année 2026, le SIMAJE assurera une gestion en régie.
Sur la nouvelle structure, il sera privilégié un schéma fonctionnel de type petite famille.
Définition du poste et missions principales :
Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d’une équipe pluridisciplinaire dans le cadre d’un projet éducatif spécifique à la crèche et en lien avec le projet social d’établissement et diriger une structure d’accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans.
Assurer la gestion d’une crèche dans le respect du cadre règlementaire et organiser le quotidien des enfants et des agents :
• Elaborer et garantir le projet d’établissement selon l’article R2324-29 du code de la santé publique.
• Veiller à la rédaction et la mise en place du règlement de fonctionnement.
• Favoriser le développement et l’épanouissement de l’enfant.
• Assurer avec l’équipe, la cohérence de l’action éducative.
• Suivre techniquement la construction de la nouvelle crèche
• Accompagner les agents dans le changement (pratiques professionnelles, mode de gestion …)
Dans le cadre de la compétence petite enfance, le SIMAJE assure la construction de la crèche "Les petits explorateurs" sur Lourdes pour permettre un accueil collectif de 59 enfants, de zéro à trois ans, qui remplacera la crèche Saint-Vincent de Paul.
Actuellement le Centre hospitalier de Lourdes est gestionnaire de la crèche Saint-Vincent de Paul, d’une capacité de 54 places. Le SIMAJE finance une partie des frais de fonctionnement de cette dernière.
En attendant la livraison du nouveau bâtiment, la Directrice de crèche sera mise à disposition du centre hospitalier.
Dès la livraison du bâtiment, courant du dernier trimestre de l’année 2026, le SIMAJE assurera une gestion en régie.
Sur la nouvelle structure, il sera privilégié un schéma fonctionnel de type petite famille.
Définition du poste et missions principales :
Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d’une équipe pluridisciplinaire dans le cadre d’un projet éducatif spécifique à la crèche et en lien avec le projet social d’établissement et diriger une structure d’accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans.
Assurer la gestion d’une crèche dans le respect du cadre règlementaire et organiser le quotidien des enfants et des agents :
• Elaborer et garantir le projet d’établissement selon l’article R2324-29 du code de la santé publique.
• Veiller à la rédaction et la mise en place du règlement de fonctionnement.
• Favoriser le développement et l’épanouissement de l’enfant.
• Assurer avec l’équipe, la cohérence de l’action éducative.
• Suivre techniquement la construction de la nouvelle crèche
• Accompagner les agents dans le changement (pratiques professionnelles, mode de gestion …)
Missions / conditions d'exercice
Animation et relations avec les usagers du service :
• Accueille les familles et les accompagne dans leurs projets d’accueils.
• Gère les admissions en partenariat avec l’équipe, détermine les besoins et attentes des familles et leur propose des solutions.
• Renseigne les familles, dirige et coordonne les relations avec les parents (contacts réguliers, informations, suivi…).
• Garantit le bien être de l’enfant dans sa globalité (physique, psychique et social).
• Organise le suivi médical des enfants en lien avec le médecin.
• Favorise l’accueil des enfants porteurs de handicap et la mise en place des projets d’accueil.
• Organise des temps d’activités collectifs avec l’éducatrice de jeunes enfants.
• Reçoit et diffuse l’information ascendante et descendante fiable au sein du service.
• Participe à l’élaboration du projet de service en cohérence avec le projet d’établissement.
Gestion et management des ressources humaines :
• Planifie le travail de chaque personnel : (organisation, répartition des tâches, fiches de postes, plannings…).
• Organise et anime les réunions de travail avec l’équipe.
• Gère l’absentéisme du service.
• Favorise une dynamique constructive au sein de l’équipe.
• Veille au respect de la règlementation, contrôle l’assiduité et la ponctualité des personnels.
• Accompagne le développement des compétences professionnelles.
• Travaille en collaboration avec les puéricultrices et le médecin.
• Réalise les entretiens professionnels et établit le plan de formation.
• Planifie et organise l’accueil des stagiaires.
• Accompagne les agents dans le changement en fonction des évolutions institutionnelles, en fonction du projet de fonctionnement posé et de la politique contractuelle à venir.
• Assure le reporting auprès de son N+1 .
• Participe à l’amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels.
Gestion administrative :
• Participe à la gestion administrative en lien avec les partenaires (CAF, PMI…).
• Assure le maintien d’un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF.
• Prévoit et organise l’achat des fournitures pour la structure.
• Veille à la gestion, l’entretien et la maintenance du matériel mis à disposition.
• Veille à l’entretien des locaux.
• Assure la sécurité des locaux et des personnes (plan et consignes d’évacuation réguliers…).
Gestion comptable :
• Assurer la gestion de la régie.
• Assurer le suivi financier de fonctionnement : élaboration des engagements/bons de commande, validation du service fait, suivi budgétaire .
Coordination avec les structures extérieures :
• Le service de Protection Maternelle et Infantile (conseil départemental),
• La Caisse d’Allocation Familiale,
• Le Relais Petite Enfance (guichet unique lien famille/professionnels,
• La Souris Verte,
• Les autres responsables des structures petites enfances.
• Accueille les familles et les accompagne dans leurs projets d’accueils.
• Gère les admissions en partenariat avec l’équipe, détermine les besoins et attentes des familles et leur propose des solutions.
• Renseigne les familles, dirige et coordonne les relations avec les parents (contacts réguliers, informations, suivi…).
• Garantit le bien être de l’enfant dans sa globalité (physique, psychique et social).
• Organise le suivi médical des enfants en lien avec le médecin.
• Favorise l’accueil des enfants porteurs de handicap et la mise en place des projets d’accueil.
• Organise des temps d’activités collectifs avec l’éducatrice de jeunes enfants.
• Reçoit et diffuse l’information ascendante et descendante fiable au sein du service.
• Participe à l’élaboration du projet de service en cohérence avec le projet d’établissement.
Gestion et management des ressources humaines :
• Planifie le travail de chaque personnel : (organisation, répartition des tâches, fiches de postes, plannings…).
• Organise et anime les réunions de travail avec l’équipe.
• Gère l’absentéisme du service.
• Favorise une dynamique constructive au sein de l’équipe.
• Veille au respect de la règlementation, contrôle l’assiduité et la ponctualité des personnels.
• Accompagne le développement des compétences professionnelles.
• Travaille en collaboration avec les puéricultrices et le médecin.
• Réalise les entretiens professionnels et établit le plan de formation.
• Planifie et organise l’accueil des stagiaires.
• Accompagne les agents dans le changement en fonction des évolutions institutionnelles, en fonction du projet de fonctionnement posé et de la politique contractuelle à venir.
• Assure le reporting auprès de son N+1 .
• Participe à l’amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels.
Gestion administrative :
• Participe à la gestion administrative en lien avec les partenaires (CAF, PMI…).
• Assure le maintien d’un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF.
• Prévoit et organise l’achat des fournitures pour la structure.
• Veille à la gestion, l’entretien et la maintenance du matériel mis à disposition.
• Veille à l’entretien des locaux.
• Assure la sécurité des locaux et des personnes (plan et consignes d’évacuation réguliers…).
Gestion comptable :
• Assurer la gestion de la régie.
• Assurer le suivi financier de fonctionnement : élaboration des engagements/bons de commande, validation du service fait, suivi budgétaire .
Coordination avec les structures extérieures :
• Le service de Protection Maternelle et Infantile (conseil départemental),
• La Caisse d’Allocation Familiale,
• Le Relais Petite Enfance (guichet unique lien famille/professionnels,
• La Souris Verte,
• Les autres responsables des structures petites enfances.
Profils recherchés
Connaissances requises :
• Connaissances de la législation professionnelle : ensemble des connaissances relatives à la règlementation et aux normes professionnelles (lois, décrets, normes, recommandations, règles internes).
• Connaissances de l’institution : ensemble des connaissances qui permettent de situer l’organisation et le fonctionnement de l’institution, de comprendre la politique, les enjeux et les stratégies.
• Connaissances des instances et des acteurs internes.
• Approche technique de communication.
• Connaissances en informatique.
• Connaissances RH et managérial.
Compétences et Aptitudes requises :
• Connaissances dans le domaine de la petite enfance.
• Connaissances du développement psychomoteur de l’enfant.
• Connaissance d’hygiène et de sécurité.
• Notion de gestion administrative et financière
• Savoir prendre des initiatives et répondre à l’urgence.
• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles.
• Gestion de conflits
Valeurs et Qualités professionnelles requises :
• Être souriante, accueillante et bienveillante.
• Être patiente et disponible.
• Respect des autres, équité, objectivité, écoute.
• Sens des responsabilités et de l’engagement.
• Etat d’esprit constructif, loyal et solidaire.
• Dynamisme, rigueur, détermination et efficacité.
• Curiosité intellectuelle et intérêt pour les évolutions.
• Discrétion, diplomatie.
Caractéristiques particulières du poste :
• Grande amplitude dans les horaires du fait du fonctionnement de la structure de 7h à 19h.
• Changement d’horaires possibles.
• Réunions institutionnelles en dehors de la structure.
Diplômes requis :
Diplôme d’Etat Educateur(trice) de Jeunes Enfants, Infirmier(ère) Puéricultrice, et toute personne répondant à l’article R 2324-34 du code de la santé publique
• Connaissances de la législation professionnelle : ensemble des connaissances relatives à la règlementation et aux normes professionnelles (lois, décrets, normes, recommandations, règles internes).
• Connaissances de l’institution : ensemble des connaissances qui permettent de situer l’organisation et le fonctionnement de l’institution, de comprendre la politique, les enjeux et les stratégies.
• Connaissances des instances et des acteurs internes.
• Approche technique de communication.
• Connaissances en informatique.
• Connaissances RH et managérial.
Compétences et Aptitudes requises :
• Connaissances dans le domaine de la petite enfance.
• Connaissances du développement psychomoteur de l’enfant.
• Connaissance d’hygiène et de sécurité.
• Notion de gestion administrative et financière
• Savoir prendre des initiatives et répondre à l’urgence.
• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles.
• Gestion de conflits
Valeurs et Qualités professionnelles requises :
• Être souriante, accueillante et bienveillante.
• Être patiente et disponible.
• Respect des autres, équité, objectivité, écoute.
• Sens des responsabilités et de l’engagement.
• Etat d’esprit constructif, loyal et solidaire.
• Dynamisme, rigueur, détermination et efficacité.
• Curiosité intellectuelle et intérêt pour les évolutions.
• Discrétion, diplomatie.
Caractéristiques particulières du poste :
• Grande amplitude dans les horaires du fait du fonctionnement de la structure de 7h à 19h.
• Changement d’horaires possibles.
• Réunions institutionnelles en dehors de la structure.
Diplômes requis :
Diplôme d’Etat Educateur(trice) de Jeunes Enfants, Infirmier(ère) Puéricultrice, et toute personne répondant à l’article R 2324-34 du code de la santé publique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RI + Comité d’entraide (chèques vacances….)
POSTE A POURVOIR LE 29 AOUT 2026
Retour des candidatures avant le 1er Juillet 2026 (lettre de motivation + CV) à l'attention de Monsieur le Président du SIMAJE - Service des Ressources Humaines - Zone industrielle du Monje - 1 rue Francis Jammes - 65100 Lourdes.
Renseignements complémentaires auprès de :
Virginie VACHER, Responsable des Ressources Humaines - rh@ville-lourdes.fr
Marielle MENJOU, Directrice du SIMAJE - marielle.menjou@simaje-lourdes.fr
POSTE A POURVOIR LE 29 AOUT 2026
Retour des candidatures avant le 1er Juillet 2026 (lettre de motivation + CV) à l'attention de Monsieur le Président du SIMAJE - Service des Ressources Humaines - Zone industrielle du Monje - 1 rue Francis Jammes - 65100 Lourdes.
Renseignements complémentaires auprès de :
Virginie VACHER, Responsable des Ressources Humaines - rh@ville-lourdes.fr
Marielle MENJOU, Directrice du SIMAJE - marielle.menjou@simaje-lourdes.fr
Adresse de l'employeur
Syndicat interco. multi-accueils jeunesse et écoles du pays de Lourdes (SIMAJE)
>Zone industrielle du monge
65100 Lourdes
>Zone industrielle du monge
65100 Lourdes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.