DIRECTEUR(trice)/ANIMATEUR(trice)
Offre n° O065260710002766
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Château de segure, Arreau (Hautes-Pyrénées (65))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Aure Louron recherche un directeur/trice-animateur/trice pour son local jeunes et périscolaire. Placé(e) sous l'autorité du Responsable du service Enfance/Jeunesse, l’agent met en oeuvre un projet global d'animation socioculturelle. Il/elle dirige et anime un équipement de proximité.
Missions / conditions d'exercice :
-Participation à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif local
-Conception et pilotage du projet pédagogique de la structure
-Développement et animation de réseaux
-Développement des partenariats
-Instruction des dossiers et application des procédures administratives
-Contrôle de la qualité des services rendus
-Promotion de l'action publique et communication
-Management de proximité
-Contrôle de la réglementation de sécurité des personnes
-Contrôle des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Missions / conditions d'exercice :
-Participation à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif local
-Conception et pilotage du projet pédagogique de la structure
-Développement et animation de réseaux
-Développement des partenariats
-Instruction des dossiers et application des procédures administratives
-Contrôle de la qualité des services rendus
-Promotion de l'action publique et communication
-Management de proximité
-Contrôle de la réglementation de sécurité des personnes
-Contrôle des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
-Participation à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif local
-Conception et pilotage du projet pédagogique de la structure
-Développement et animation de réseaux
-Développement des partenariats
-Instruction des dossiers et application des procédures administratives
-Contrôle de la qualité des services rendus
-Promotion de l'action publique et communication
-Management de proximité
-Contrôle de la réglementation de sécurité des personnes
-Contrôle des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
CONNAISSANCES :
-Environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
-Activités récréatives, d’éveil, sportives et culturelles
-Prise de parole en public
-Réseaux d'information et de communication
-Signes d'alerte dans les comportements de l'enfant et de l'adolescent (signes de maltraitance et procédures à suivre, addictions, etc)
-Développement physique, psychologique et affectif de l'enfant et adolescent
-Techniques et outils de communication
-Techniques de négociation et de médiation
-Communication permanente avec les parents et les enfants
-Relations avec les services de la collectivité, prestataires de services ou de loisirs : bibliothèque, piscines, équipements d’activités et/ou de loisirs, etc
-Relations avec les institutions et les partenaires ou "contrôleurs" (direction départementale jeunesse et sports, protection maternelle infantile, caisse d'allocations familiales, direction départementale des affaires sanitaires et sociales)
-Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité
-Respect des règles de fonctionnement de la structure et des instructions formulées par la hiérarchie
-Participation à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif local
-Conception et pilotage du projet pédagogique de la structure
-Développement et animation de réseaux
-Développement des partenariats
-Instruction des dossiers et application des procédures administratives
-Contrôle de la qualité des services rendus
-Promotion de l'action publique et communication
-Management de proximité
-Contrôle de la réglementation de sécurité des personnes
-Contrôle des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
CONNAISSANCES :
-Environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
-Activités récréatives, d’éveil, sportives et culturelles
-Prise de parole en public
-Réseaux d'information et de communication
-Signes d'alerte dans les comportements de l'enfant et de l'adolescent (signes de maltraitance et procédures à suivre, addictions, etc)
-Développement physique, psychologique et affectif de l'enfant et adolescent
-Techniques et outils de communication
-Techniques de négociation et de médiation
-Communication permanente avec les parents et les enfants
-Relations avec les services de la collectivité, prestataires de services ou de loisirs : bibliothèque, piscines, équipements d’activités et/ou de loisirs, etc
-Relations avec les institutions et les partenaires ou "contrôleurs" (direction départementale jeunesse et sports, protection maternelle infantile, caisse d'allocations familiales, direction départementale des affaires sanitaires et sociales)
-Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité
-Respect des règles de fonctionnement de la structure et des instructions formulées par la hiérarchie
Profils recherchés
-DIPLOME BAFD, BPJEPS ou autre qualification permettant d'occuper un poste de direction en structure d'Accueil Collectif de Mineurs
-Expérience en centre de loisirs souhaitée.
-Permis B exigé.
Conditions générales et spécificités de l’emploi :
- Horaires de travail sur 35 heures mais variables sur l’amplitude de fonctionnement des structures, avec des modifications possibles au dernier moment en fonction des absences.
- Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité,
- Respect du fonctionnement de la structure et des instructions formulées par la hiérarchie.
-Travail polyvalent en bureau avec déplacements possibles, et avec les enfants/adolescents
-Rythme de travail et pics d'activité liés aux périodes scolaires/vacances
- Rémunération : selon expérience
-Expérience en centre de loisirs souhaitée.
-Permis B exigé.
Conditions générales et spécificités de l’emploi :
- Horaires de travail sur 35 heures mais variables sur l’amplitude de fonctionnement des structures, avec des modifications possibles au dernier moment en fonction des absences.
- Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité,
- Respect du fonctionnement de la structure et des instructions formulées par la hiérarchie.
-Travail polyvalent en bureau avec déplacements possibles, et avec les enfants/adolescents
-Rythme de travail et pics d'activité liés aux périodes scolaires/vacances
- Rémunération : selon expérience
Contact et modalités de candidature
Contact
0562401071
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre+CV) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la communauté de communes Aure Louron, Château de Ségure, 2 avenue Calamun, 65240 ARREAU
OU
par courriel : rh@aure-louron.fr
Monsieur le Président de la communauté de communes Aure Louron, Château de Ségure, 2 avenue Calamun, 65240 ARREAU
OU
par courriel : rh@aure-louron.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.