Gestionnaire ressources humaines
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Offre n° O066231201282073
Publiée le 06/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PERPIGNAN
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
07/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le SDIS 66 recrute un gestionnaire ressources humaines afin de renforcer son bureau carrière.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service des ressources humaines, vous interviendrez notamment dans la gestion des carrières des personnels du SDIS, tous statuts confondus.
Vous serez chargé (e) de la :
- Gestion administrative des recrutements et des engagements : envoi et suivi du dossier administratif, gestion des DPAE, B2, VMA...
- Gestion des carrières des agents SPP, PATS et SPV : établissement des arrêtés, des contrats et avenants relatifs à la carrière
- Gestion administrative des dossiers disciplinaires
- Gestion du plan mobilité : préparation des dossiers, mise en œuvre des décisions (impacts sur le logiciel métier)
- Participation à la mise en application des lignes directrices de gestion, notamment en termes d'avancement et promotion interne
- Paramétrage du logiciel veille relative aux bons impacts règlementaires (mises à jour, évolutions)
- Alimentation de tableaux de bord
- Participation à des réunions
Vous serez chargé (e) de la :
- Gestion administrative des recrutements et des engagements : envoi et suivi du dossier administratif, gestion des DPAE, B2, VMA...
- Gestion des carrières des agents SPP, PATS et SPV : établissement des arrêtés, des contrats et avenants relatifs à la carrière
- Gestion administrative des dossiers disciplinaires
- Gestion du plan mobilité : préparation des dossiers, mise en œuvre des décisions (impacts sur le logiciel métier)
- Participation à la mise en application des lignes directrices de gestion, notamment en termes d'avancement et promotion interne
- Paramétrage du logiciel veille relative aux bons impacts règlementaires (mises à jour, évolutions)
- Alimentation de tableaux de bord
- Participation à des réunions
Profils recherchés
- Profil gestionnaire RH maîtrisant la gestion de la carrière,
- Connaissance du statut de la FPT indispensable,
- Maîtrise des outils informatiques exigée (Word, Excel, Internet...),
- Expérience dans un SDIS ou connaissance des procédures sapeurs-pompiers volontaires souhaitée,
- Connaissance et utilisation de logiciels métiers : suite Antibia appréciée,
- Disponibilité, rigueur, discrétion professionnelle,
- Expérience dans la gestion de la paie serait un plus.
Ce poste correspond au groupe B3 des rédacteurs du RIFSEEP.
- Connaissance du statut de la FPT indispensable,
- Maîtrise des outils informatiques exigée (Word, Excel, Internet...),
- Expérience dans un SDIS ou connaissance des procédures sapeurs-pompiers volontaires souhaitée,
- Connaissance et utilisation de logiciels métiers : suite Antibia appréciée,
- Disponibilité, rigueur, discrétion professionnelle,
- Expérience dans la gestion de la paie serait un plus.
Ce poste correspond au groupe B3 des rédacteurs du RIFSEEP.
Contact
Contact
0468637818
Informations complémentaires
Les agents intéressés sont invités à faire parvenir une lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitae au directeur départemental des services d'incendie et de secours, à l'adresse mail : ressources.humainesSPP-PATS@sdis66.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.