24/48 Chargé.e de Modernisation du Système d'Information des Ressources Humaines (Cat.B/ Fil. Technique)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O066240312000817
Publiée le 12/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Perpignan cedex
Poste à pourvoir le
15/04/2024
Date limite de candidature
12/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Ce poste est à pourvoir au Pôle Ressources Humaines et Moyens Généraux/Direction des Ressources Humaines/Service Coordination des Réseaux Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Le Système d’Information joue un rôle transversal et stratégique dans le pilotage des ressources humaines : il prévoit et suit la masse salariale, accompagne les équipes dans l’utilisation et l’optimisation des logiciels métiers, et participe à la démarche de dématérialisation de certaines procédures Ressources Humaines :
- Vous mettrez en œuvre la construction d’une cellule de pilotage décisionnel ;
- Vous serez en interaction transverse, avec les Services de la Direction des Systèmes d’Informations et de l’Aménagement Numérique du Territoire ainsi qu’avec l’ensemble des autres Directions du Département sur la thématique des outils du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) ;
- Professionnel·le reconnu·e ou récemment diplômé·e sur ce secteur d’activité, vous maîtrisez les outils informatiques.
Votre rôle principal sera le pilotage des projets de dématérialisation de la Direction des Ressources Humaines via une utilisation optimale du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) avec conduite de projet et coordination des actions d’accompagnement au changement pour les utilisateurs.
Poste polyvalent nécessitant une réelle capacité d’adaptation, vous serez notamment en charge :
De la modernisation du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), en lien étroit avec le chargé de mission qualité Ressources Humaines :
- Participer à la formalisation des procédures dans tous les domaines d’activité de la Direction des Ressources Humaines ;
- Développer et gérer des référentiels avec le concours des référents métiers ;
- Assurer la veille technologique prospective ;
- Travailler en collaboration avec le Délégué à la Protection des Données (DPO) ;
De la modernisation des outils : vous serez force de proposition sur les questions d’évolutions de certains outils, de leur amélioration ou de leur remplacement :
- Migration de logiciels ;
- Passage en mode SaaS et évolution.
Vous serez amené·e à travailler sur l’acquisition de nouveaux outils ou modules (notamment sur les volets évaluation du besoin, sourcing et élaboration du cahier des charges) du projet « Allo DRH », du déploiement de i-Parapheur et des Signatures Électroniques, de la dématérialisation des dossiers agents et du Système d’Archivage Électronique (SAE) …
- Vous mettrez en œuvre la construction d’une cellule de pilotage décisionnel ;
- Vous serez en interaction transverse, avec les Services de la Direction des Systèmes d’Informations et de l’Aménagement Numérique du Territoire ainsi qu’avec l’ensemble des autres Directions du Département sur la thématique des outils du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) ;
- Professionnel·le reconnu·e ou récemment diplômé·e sur ce secteur d’activité, vous maîtrisez les outils informatiques.
Votre rôle principal sera le pilotage des projets de dématérialisation de la Direction des Ressources Humaines via une utilisation optimale du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) avec conduite de projet et coordination des actions d’accompagnement au changement pour les utilisateurs.
Poste polyvalent nécessitant une réelle capacité d’adaptation, vous serez notamment en charge :
De la modernisation du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), en lien étroit avec le chargé de mission qualité Ressources Humaines :
- Participer à la formalisation des procédures dans tous les domaines d’activité de la Direction des Ressources Humaines ;
- Développer et gérer des référentiels avec le concours des référents métiers ;
- Assurer la veille technologique prospective ;
- Travailler en collaboration avec le Délégué à la Protection des Données (DPO) ;
De la modernisation des outils : vous serez force de proposition sur les questions d’évolutions de certains outils, de leur amélioration ou de leur remplacement :
- Migration de logiciels ;
- Passage en mode SaaS et évolution.
Vous serez amené·e à travailler sur l’acquisition de nouveaux outils ou modules (notamment sur les volets évaluation du besoin, sourcing et élaboration du cahier des charges) du projet « Allo DRH », du déploiement de i-Parapheur et des Signatures Électroniques, de la dématérialisation des dossiers agents et du Système d’Archivage Électronique (SAE) …
Profils recherchés
- Titulaire d’un bac minimum, vous avez de bonnes connaissances des outils informatiques et de la dématérialisation ;
- Vous maîtrisez la méthodologie de conduite de projet ;
- Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale ;
- Vous savez détecter les besoins des utilisateurs afin d’aboutir à une solution informatique ;
- Vous êtes doté·e d’un bon relationnel et avez le sens du service public ;
- Vous aimez accompagner le changement et êtes force de proposition ;
- Vous êtes autonome avec un esprit d’équipe ;
- Vous êtes organisé·e et rigoureux·se.
- Vous maîtrisez la méthodologie de conduite de projet ;
- Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale ;
- Vous savez détecter les besoins des utilisateurs afin d’aboutir à une solution informatique ;
- Vous êtes doté·e d’un bon relationnel et avez le sens du service public ;
- Vous aimez accompagner le changement et êtes force de proposition ;
- Vous êtes autonome avec un esprit d’équipe ;
- Vous êtes organisé·e et rigoureux·se.
Contact
Contact
0468858129
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, contacter Monsieur Thierry LOPEZ, Directeur des Ressources Humaines au 04.68.85.81.45.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.