Directeur(trice) de la Programmation et du Contrôle de Gestion
Offre n° O066240325000894
Publiée le 28/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Perpignan
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
: selon expérience et grille indiciaire de la fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
Le (la ) Directeur(trice) de la Programmation et du Contrôle de Gestion sera placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint des Services - Département Ressources et Moyens Généraux
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
- Contrôle de gestion – Renforcement du contrôle interne : Force de proposition concernant les pistes d’optimisation des recettes et de maîtrise des dépenses selon les orientations données, audit des processus, sécurisation des procédures, maîtrise du risque
- Correspondant INSEE (RIL) de la collectivité
- Elaboration de stratégies financières
- Elaboration et présentation de plans pluriannuels
- Optimisation des ressources majoration et minoration des partenariats financiers
- Rationalisation des subventions versées
- Partenariats financiers avec la communauté urbaine, autres administrations publiques (interlocuteurs de la ville)
- Animation de La Commission Consultative des Services Publics Locaux (CCSPL)
- Animation de La Commission Communale Des Impôts Directs (CCID)
- Participation aux travaux de La Commission Départementale des valeurs locatives des locaux professionnels
- Conseils, Assistance et contrôle des régies de recettes et d’avances de la collectivité
- Suivi des relations avec l’EPCI, charges transférées et attribution de compensation, relations contractuelles
- Référent alcool : renforcer les compétences de l'encadrement dans l’accompagnement des situations d'addiction.
- Nombre d’heures supérieures à 37h/semaine
Compétences principales
- Aider à la décision
- Elaborer une stratégie
- Force de proposition
- Connaissances juridiques en matière de droit public visant à sécuriser les procédures relatives au fonctionnement des régies communales
- Manager les ressources humaines de la direction
- Optimiser les ressources fiscales et la stratégie fiscale de la collectivité
- Capacité à l'encadrement et à l’animation d'une équipe
- Maitrise de l'outil informatique
- Parfaite connaissance des différents plans comptable
- Connaissance et maitrise des différents fonds européens
- Gérer un budget
- Collaboration active avec d'autres administrations publiques
- Connaissance des mécanismes liés aux addictions, des dispositifs de prise en charge (interne - externe)
- Contrôle de gestion – Renforcement du contrôle interne : Force de proposition concernant les pistes d’optimisation des recettes et de maîtrise des dépenses selon les orientations données, audit des processus, sécurisation des procédures, maîtrise du risque
- Correspondant INSEE (RIL) de la collectivité
- Elaboration de stratégies financières
- Elaboration et présentation de plans pluriannuels
- Optimisation des ressources majoration et minoration des partenariats financiers
- Rationalisation des subventions versées
- Partenariats financiers avec la communauté urbaine, autres administrations publiques (interlocuteurs de la ville)
- Animation de La Commission Consultative des Services Publics Locaux (CCSPL)
- Animation de La Commission Communale Des Impôts Directs (CCID)
- Participation aux travaux de La Commission Départementale des valeurs locatives des locaux professionnels
- Conseils, Assistance et contrôle des régies de recettes et d’avances de la collectivité
- Suivi des relations avec l’EPCI, charges transférées et attribution de compensation, relations contractuelles
- Référent alcool : renforcer les compétences de l'encadrement dans l’accompagnement des situations d'addiction.
- Nombre d’heures supérieures à 37h/semaine
Compétences principales
- Aider à la décision
- Elaborer une stratégie
- Force de proposition
- Connaissances juridiques en matière de droit public visant à sécuriser les procédures relatives au fonctionnement des régies communales
- Manager les ressources humaines de la direction
- Optimiser les ressources fiscales et la stratégie fiscale de la collectivité
- Capacité à l'encadrement et à l’animation d'une équipe
- Maitrise de l'outil informatique
- Parfaite connaissance des différents plans comptable
- Connaissance et maitrise des différents fonds européens
- Gérer un budget
- Collaboration active avec d'autres administrations publiques
- Connaissance des mécanismes liés aux addictions, des dispositifs de prise en charge (interne - externe)
Profils recherchés
Profil de poste recherché
- Bac + 3 minimum
- Ecole Supérieure de Commerce 3ème cycle de gestion
- Expérience souhaitée
- Bac + 3 minimum
- Ecole Supérieure de Commerce 3ème cycle de gestion
- Expérience souhaitée
Contact
Contact
0468623921
Informations complémentaires
Candidatures adressées par mail avec CV et lettre de motivation.
Présélection sur dossier. Les candidatures retenues seront reçues lors d'un jury.
Présélection sur dossier. Les candidatures retenues seront reçues lors d'un jury.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.