Gestionnaire ressources humaines
Offre n° O066250404000701
Publiée le 04/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 RUE LT GOURBAULT, Perpignan (Pyrénées-Orientales)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
05/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du service carrière/paie du groupement ressources humaines, vous interviendrez notamment dans la gestion des carrières des personnels du SDIS, tous statuts confondus (sapeur-pompier volontaire, sapeur-pompier professionnel, personnel administratif et technique, contractuel, apprenti…)
Missions / conditions d'exercice
Vous serez chargé (e) de la :
Sur le volet de la gestion des sapeurs-pompiers volontaires :
- Gestion administrative des engagements : envoi et suivi du dossier administratif, gestion des B2. Etablissement des arrêtés, lien avec le logiciel pro.
- Gestion des carrières des agents SPV : établissement des arrêtés relatifs à la carrière (avancement de grade), gestion des cessations d’activité, des suspensions, des doubles affectations…
- Gestion administrative des dossiers disciplinaires
- Gestion des dossiers de médailles
Sur le volet de la gestion des agents statutaires :
- Gestion administrative des recrutements : envoi et suivi du dossier administratif, gestion des DPAE, B2
- Gestion des carrières des agents SPP, PATS : établissement des arrêtés, des contrats et avenants relatifs à la carrière
- Gestion administrative des dossiers disciplinaires
- Gestion du plan mobilité : préparation des dossiers, mise en œuvre des décisions (impacts sur le logiciel métier)
- Participation à la mise en application des lignes directrices de gestion, notamment en termes d’avancement et promotion interne
- Gestion des dossiers de médailles
- Alimentation de tableaux de bord
- Participation à des réunions
Sur le volet de la gestion des sapeurs-pompiers volontaires :
- Gestion administrative des engagements : envoi et suivi du dossier administratif, gestion des B2. Etablissement des arrêtés, lien avec le logiciel pro.
- Gestion des carrières des agents SPV : établissement des arrêtés relatifs à la carrière (avancement de grade), gestion des cessations d’activité, des suspensions, des doubles affectations…
- Gestion administrative des dossiers disciplinaires
- Gestion des dossiers de médailles
Sur le volet de la gestion des agents statutaires :
- Gestion administrative des recrutements : envoi et suivi du dossier administratif, gestion des DPAE, B2
- Gestion des carrières des agents SPP, PATS : établissement des arrêtés, des contrats et avenants relatifs à la carrière
- Gestion administrative des dossiers disciplinaires
- Gestion du plan mobilité : préparation des dossiers, mise en œuvre des décisions (impacts sur le logiciel métier)
- Participation à la mise en application des lignes directrices de gestion, notamment en termes d’avancement et promotion interne
- Gestion des dossiers de médailles
- Alimentation de tableaux de bord
- Participation à des réunions
Profils recherchés
- Profil gestionnaire RH maîtrisant la gestion de la carrière,
- Connaissance du statut de la FPT indispensable,
- Maîtrise des outils informatiques exigée (Word, Excel, Internet…)
- Expérience dans un SDIS ou connaissance des procédures sapeurs-pompiers volontaires souhaitée, le cas échéant, une mise à niveau des connaissances sera nécessaire dès la prise de poste
- Connaissance et utilisation de logiciels métiers : suite Antibia appréciée
- Disponibilité, rigueur, discrétion professionnelle
- Connaissance du statut de la FPT indispensable,
- Maîtrise des outils informatiques exigée (Word, Excel, Internet…)
- Expérience dans un SDIS ou connaissance des procédures sapeurs-pompiers volontaires souhaitée, le cas échéant, une mise à niveau des connaissances sera nécessaire dès la prise de poste
- Connaissance et utilisation de logiciels métiers : suite Antibia appréciée
- Disponibilité, rigueur, discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0468637818
Informations complémentaires
Les agents correspondant au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux intéressés sont invités à faire parvenir une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae au directeur départemental du service d'incendie et de secours, par mail à : ressources.humainesSPP-PATS@sdis66.fr
Adresse de l'employeur
SDIS de Pyrénées-Orientales
>1 RUE LT GOURBAULT
66000 PERPIGNAN
>1 RUE LT GOURBAULT
66000 PERPIGNAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.