Gestionnaire RH
Offre n° O066250408000491
Publiée le 08/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23 rue de la sardane -immeuble le castell, Perpignan (Pyrénées-Orientales)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
16/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Poste placé sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services du Syndicat
mixte pour la Restauration collective, l'Animation Pédagogique et le Transport Pyrénées-Méditerranée (SYM P-M)
mixte pour la Restauration collective, l'Animation Pédagogique et le Transport Pyrénées-Méditerranée (SYM P-M)
Missions / conditions d'exercice
Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Gestion des dossiers du personnel : rédaction d'actes administratifs - mise en œuvre des procédures individuelles liées à la carrière des agents - tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents - élaboration des tableaux d'avancement et listes d'aptitude pour les avancements et changements de grade - gestion et suivi de l'absentéisme - organisation des campagnes annuelles des entretiens professionnels, exploitation des résultats - préparation et instruction des dossiers retraite - gestion des dispositifs de prestations sociales - veille juridique et réglementaire
Gestion de la paie : préparation et mise en œuvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels - élaboration de la DSN - participation à la rédaction du RSU - gestion et calcul des droits IFSE et CIA
Gestion des emplois et compétences : suivi des demandes d'emploi, participation aux procédures de recrutement - suivi et actualisation du tableau des effectifs - participation à l'organisation des CST et suivi - gestion de la formation
Activité complémentaire : assurer en l'absence de l'assistante de gestion comptable et financière la réception, le traitement, la vérification et le classement des pièces comptables
Assurer l'application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Assurer l'application des règles RGPD en lien avec le CDG66
Sujétion : participer à certaines réunions du bureau, du comité syndical ou toute autre réunion liée au RH ou la vie du Syndicat
Gestion des dossiers du personnel : rédaction d'actes administratifs - mise en œuvre des procédures individuelles liées à la carrière des agents - tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents - élaboration des tableaux d'avancement et listes d'aptitude pour les avancements et changements de grade - gestion et suivi de l'absentéisme - organisation des campagnes annuelles des entretiens professionnels, exploitation des résultats - préparation et instruction des dossiers retraite - gestion des dispositifs de prestations sociales - veille juridique et réglementaire
Gestion de la paie : préparation et mise en œuvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels - élaboration de la DSN - participation à la rédaction du RSU - gestion et calcul des droits IFSE et CIA
Gestion des emplois et compétences : suivi des demandes d'emploi, participation aux procédures de recrutement - suivi et actualisation du tableau des effectifs - participation à l'organisation des CST et suivi - gestion de la formation
Activité complémentaire : assurer en l'absence de l'assistante de gestion comptable et financière la réception, le traitement, la vérification et le classement des pièces comptables
Assurer l'application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Assurer l'application des règles RGPD en lien avec le CDG66
Sujétion : participer à certaines réunions du bureau, du comité syndical ou toute autre réunion liée au RH ou la vie du Syndicat
Profils recherchés
Connaissances requises : statut de la FP - fichier du personnel et outils de gestion RH - règles d'absentéisme - connaissance des rubriques de paie - notions en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences) - cadre réglementaire de la formation - Plan de Formation - méthodes d'élaboration des indicateurs et critères du bilan social - maîtrise des logiciels bureautique et progiciels RH, paie, comptabilité - réglementation de la comptabilité publique techniques rédactionnelles
Savoir faire : instruire des dossiers - rédiger des actes administratifs - élaborer des tableaux - appliquer les procédures de gestion RH
Savoir être : organisé - rigoureux - autonome - discret - sens de l'écoute et qualités relationnelles - respect de la confidentialité - sens du service public
Savoir faire : instruire des dossiers - rédiger des actes administratifs - élaborer des tableaux - appliquer les procédures de gestion RH
Savoir être : organisé - rigoureux - autonome - discret - sens de l'écoute et qualités relationnelles - respect de la confidentialité - sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
09 72 49 48 13
Informations complémentaires
Merci de candidater directement sur le site Emploi Territorial : joindre une lettre de motivation et un CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.