Agent des ressources humaines
Offre n° O066250409000531
Publiée le 10/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du Coq d'or, Les Angles (Pyrénées-Orientales)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + Régime Indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Le poste d'agent du Personnel recouvre, pour la Mairie, la RTU et Angléo :
- La gestion du personnel (payes, carrières, contrats de travail, temps de travail, astreintes, accidents de travail, etc.) ;
- L’organisation des formations professionnelles initiales et continues ;
- La participation à la définition des budgets afférents à ces activités.
Le Responsable du Personnel assure les relations avec les organismes de gestion de la Fonction Publique Territoriale (Centre de Gestion et CNFPT), et avec les organismes de recouvrement des charges sociales et contributions diverses liées à la gestion des personnels. Il organise les Comités Sociaux Territoriaux.
Le Responsable du personnel participe à la définition des besoins de formation des salariés de la collectivité en relation avec les besoins exprimés.
Il assure une veille règlementaire, en relation avec le DGS et les institutions de la FPT, sur l’ensemble des aspects relatifs à la fonction publique territoriale.
- La gestion du personnel (payes, carrières, contrats de travail, temps de travail, astreintes, accidents de travail, etc.) ;
- L’organisation des formations professionnelles initiales et continues ;
- La participation à la définition des budgets afférents à ces activités.
Le Responsable du Personnel assure les relations avec les organismes de gestion de la Fonction Publique Territoriale (Centre de Gestion et CNFPT), et avec les organismes de recouvrement des charges sociales et contributions diverses liées à la gestion des personnels. Il organise les Comités Sociaux Territoriaux.
Le Responsable du personnel participe à la définition des besoins de formation des salariés de la collectivité en relation avec les besoins exprimés.
Il assure une veille règlementaire, en relation avec le DGS et les institutions de la FPT, sur l’ensemble des aspects relatifs à la fonction publique territoriale.
Missions / conditions d'exercice
Rôle d’Accueil
Des personnels avec capacité d’information sur les aspects administratifs
Des chefs de service et de l’encadrement pour le suivi du temps de travail et des formations
Participe aux entretiens de recrutement et aux décisions
Rôle Technique
Elaboration de la paie
Traitement administratif et financier de la paie
Organisation des formations
Traitement administratif des formations
Elaboration du planning hebdomadaire des Services Administratifs
Contrôle de la conformité des heures de pointage avec les plannings pour l’ensemble des personnels salariés de la Collectivité et signalement des anomalies au DST ou au DGS
Traitement administratif des accidents de travail et des absences pour maladies, maternités…
Collecte des données pour l’élaboration des indicateurs sécurité (TG, TF, indice de fréquence…)
Analyse des absences pour maladie avec préparation du RSU – Relevé Social Unique
Alerte sur les déviations constatées sur les indicateurs
Des personnels avec capacité d’information sur les aspects administratifs
Des chefs de service et de l’encadrement pour le suivi du temps de travail et des formations
Participe aux entretiens de recrutement et aux décisions
Rôle Technique
Elaboration de la paie
Traitement administratif et financier de la paie
Organisation des formations
Traitement administratif des formations
Elaboration du planning hebdomadaire des Services Administratifs
Contrôle de la conformité des heures de pointage avec les plannings pour l’ensemble des personnels salariés de la Collectivité et signalement des anomalies au DST ou au DGS
Traitement administratif des accidents de travail et des absences pour maladies, maternités…
Collecte des données pour l’élaboration des indicateurs sécurité (TG, TF, indice de fréquence…)
Analyse des absences pour maladie avec préparation du RSU – Relevé Social Unique
Alerte sur les déviations constatées sur les indicateurs
Profils recherchés
- Rigueur
- Disponibilité
-Sens du relationnel
- Disponibilité
-Sens du relationnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0468044221
Informations complémentaires
Merci d'adresser les candidatures par mail CV et lettre de motivations
v-couraud@les-angles.fr
v-couraud@les-angles.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.