gestionnaire RH en charge de l’indemnisation des sapeurs-pompiers volontaires, des prestations de fin de carrière, et des engagements saisonniers
Offre n° O066251017001207
Publiée le 17/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 RUE LT GOURBAULT, Perpignan (Pyrénées-Orientales)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
21/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du groupement RH, vous serez en charge de l’indemnisation des sapeurs-pompiers volontaires, des prestations de fin de carrière, et des engagements saisonniers.
Missions / conditions d'exercice
Pour la gestion de l’indemnisation :
- Préparation et suivi de l’indemnisation des sapeurs pompiers volontaires : contrôle de la remontée des interventions et vérification des états planning et CRSS au travers de plusieurs logiciels métiers différents
- Préparation et mandatement en lien avec le service comptabilité : préparation des pièces justificatives et fichiers pour transmission à la paierie départementale
- Respect du calendrier d’indemnisation
- Paramétrage et mise à jour des logiciels indemnisations lors des changements règlementaires (arrêtés et délibérations par exemple)
Pour la gestion des prestations de fin de carrière :
- Gestion des courriers et préparation des réponses écrites aux différents interlocuteurs (spv, notaires, prestataires…)
- Constitution des dossiers et transmission à Impala Gestion et/ou CNP (pour PFR1) dès la radiation du sapeur-pompier volontaire
- Mandatement de l’allocation de vétérance avec bulletins d’indemnisation
- Allocation ascendant
Pour les engagements saisonniers :
- Préparation et diffusion des appels à candidatures pour les recrutements de saisonniers : hiver, surveillance de baignade, centres d’incendie et de secours et tours de guet pour la surveillance des massifs forestiers.
- Gestion du dossier d’engagement, édition des arrêtés et saisie dans logiciel Antibia et dans le dossier individuel
- Rédaction des attestations en fin de saison.
- Préparation et suivi de l’indemnisation des sapeurs pompiers volontaires : contrôle de la remontée des interventions et vérification des états planning et CRSS au travers de plusieurs logiciels métiers différents
- Préparation et mandatement en lien avec le service comptabilité : préparation des pièces justificatives et fichiers pour transmission à la paierie départementale
- Respect du calendrier d’indemnisation
- Paramétrage et mise à jour des logiciels indemnisations lors des changements règlementaires (arrêtés et délibérations par exemple)
Pour la gestion des prestations de fin de carrière :
- Gestion des courriers et préparation des réponses écrites aux différents interlocuteurs (spv, notaires, prestataires…)
- Constitution des dossiers et transmission à Impala Gestion et/ou CNP (pour PFR1) dès la radiation du sapeur-pompier volontaire
- Mandatement de l’allocation de vétérance avec bulletins d’indemnisation
- Allocation ascendant
Pour les engagements saisonniers :
- Préparation et diffusion des appels à candidatures pour les recrutements de saisonniers : hiver, surveillance de baignade, centres d’incendie et de secours et tours de guet pour la surveillance des massifs forestiers.
- Gestion du dossier d’engagement, édition des arrêtés et saisie dans logiciel Antibia et dans le dossier individuel
- Rédaction des attestations en fin de saison.
Profils recherchés
- Profil gestionnaire RH souhaité,
- Maîtrise des outils informatiques exigée (Word, Excel, Internet…)
- Être à l’aise avec plusieurs outils informatiques, appétence pour les calculs et les chiffres,
- Expérience dans un SDIS ou connaissance des procédures sapeurs-pompiers volontaires souhaitée,
- Connaissance et utilisation de logiciels métiers : Antibia appréciée
- Disponibilité
- Rigueur
- Maîtrise des outils informatiques exigée (Word, Excel, Internet…)
- Être à l’aise avec plusieurs outils informatiques, appétence pour les calculs et les chiffres,
- Expérience dans un SDIS ou connaissance des procédures sapeurs-pompiers volontaires souhaitée,
- Connaissance et utilisation de logiciels métiers : Antibia appréciée
- Disponibilité
- Rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0468637818
Informations complémentaires
Les agents correspondant au cadre d’emploi des adjoints administratifs intéressés sont invités à faire parvenir une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae au directeur départemental des services d'incendie et de secours, par mail à : ressources.humainesSPP-PATS@sdis66.fr
Adresse de l'employeur
SDIS de Pyrénées-Orientales
>1 RUE LT GOURBAULT
66000 PERPIGNAN
>1 RUE LT GOURBAULT
66000 PERPIGNAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.