Gestionnaire Ressources Humaines - Service mutualisé
Offre n° O066251128000640
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place desnoyer, Saint-Cyprien (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
16/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le service des Ressources Humaines composé actuellement de 6 agents est un service mutualisé entre la Ville, le Port et le CCAS.
Dans le cadre d'une réorganisation interne, placé sous la responsabilité du Chef d'équipe et en collaboration avec 2 autres gestionnaires, vous intègrerez le Pôle Paye / Maladies / Retraites.
Dans le cadre d'une réorganisation interne, placé sous la responsabilité du Chef d'équipe et en collaboration avec 2 autres gestionnaires, vous intègrerez le Pôle Paye / Maladies / Retraites.
Missions / conditions d'exercice
Pôle Paye / Maladies / Retraites
Travail en équipe sous le contrôle du Chef d’équipe du Pôle
Missions principales :
1- Volet paie / DSN
L’organisation du travail est marquée par le calendrier mensuel de paie à respecter
- Assurer la collecte, la vérification et la saisie des éléments variables de paie des agents (agents titulaires, non titulaires, emplois aidés, apprentis, paies privées) et des élus
- Assurer le calcul et l’exécution de la paie dans le délai imparti
- Assurer la gestion des CRM et appel des taux PAS
- Mandater les paies et les charges
- Assurer le suivi mensuel des allocations retour à l'emploi
- Effectuer les opérations de contrôle et de correction de la paie ainsi que de la DSN mensuelle
- Procéder au traitement des fiches de liaison avec la Trésorerie
- Transmettre les paies à la Trésorerie avec tous les justificatifs (états, arrêtés, bordereaux)
- Réaliser les déclarations aux caisses (charges mensuelles)
- Editer et distribuer des bulletins de salaire
2- Volet maladies et retraites
- Instruire et suivre les dossiers médicaux des agents : maladies ordinaires, CLM, CLD, maladies professionnelles et accidents de service
- Constituer et suivre les dossiers soumis à l’avis de la commission de réforme et du conseil médical
- Effectuer la DSN évènementielle
- Gérer les remboursements des IJSS et tenir un tableau de bord
- Préparer et instruire les dossiers de retraite
- Saisir informatiquement les dossiers des agents dans le cadre du droit à l'information et mise à jour régulière des données pour la retraite
- Gérer et suivre les allocations temporaires d’invalidité (1ère demande, révision quinquennale, révision sur demande)
- Gérer les congés maternité, les congés de paternité et les demandes de remboursement auprès de la CDC
- Suivre les contrats de prévoyance et santé des agents + information des agents
Missions complémentaires :
- Polyvalence interne dans le service mutualisé : assurer un relais ou un renfort en cas d’absence d’un gestionnaire RH, en cas de surcharge d’activité (saison estivale notamment…etc…) ou d’une nécessité de service prioritaire au sein du service.
L’agent pourrait se voir confier d’autres missions selon les besoins de la collectivité.
Travail en équipe sous le contrôle du Chef d’équipe du Pôle
Missions principales :
1- Volet paie / DSN
L’organisation du travail est marquée par le calendrier mensuel de paie à respecter
- Assurer la collecte, la vérification et la saisie des éléments variables de paie des agents (agents titulaires, non titulaires, emplois aidés, apprentis, paies privées) et des élus
- Assurer le calcul et l’exécution de la paie dans le délai imparti
- Assurer la gestion des CRM et appel des taux PAS
- Mandater les paies et les charges
- Assurer le suivi mensuel des allocations retour à l'emploi
- Effectuer les opérations de contrôle et de correction de la paie ainsi que de la DSN mensuelle
- Procéder au traitement des fiches de liaison avec la Trésorerie
- Transmettre les paies à la Trésorerie avec tous les justificatifs (états, arrêtés, bordereaux)
- Réaliser les déclarations aux caisses (charges mensuelles)
- Editer et distribuer des bulletins de salaire
2- Volet maladies et retraites
- Instruire et suivre les dossiers médicaux des agents : maladies ordinaires, CLM, CLD, maladies professionnelles et accidents de service
- Constituer et suivre les dossiers soumis à l’avis de la commission de réforme et du conseil médical
- Effectuer la DSN évènementielle
- Gérer les remboursements des IJSS et tenir un tableau de bord
- Préparer et instruire les dossiers de retraite
- Saisir informatiquement les dossiers des agents dans le cadre du droit à l'information et mise à jour régulière des données pour la retraite
- Gérer et suivre les allocations temporaires d’invalidité (1ère demande, révision quinquennale, révision sur demande)
- Gérer les congés maternité, les congés de paternité et les demandes de remboursement auprès de la CDC
- Suivre les contrats de prévoyance et santé des agents + information des agents
Missions complémentaires :
- Polyvalence interne dans le service mutualisé : assurer un relais ou un renfort en cas d’absence d’un gestionnaire RH, en cas de surcharge d’activité (saison estivale notamment…etc…) ou d’une nécessité de service prioritaire au sein du service.
L’agent pourrait se voir confier d’autres missions selon les besoins de la collectivité.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
- Maîtriser le logiciel métier CIRIL
- Bonne connaissance des spécificités de paie des collectivités locales et maîtrise du circuit de la D.S.N,
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Sens de l’organisation et rigueur
- Bonne maitrise de l’outil bureautique (saisie informatique, traitement de texte)
- Capacités relationnelles, sens du service public, sens des relations humaines, sens du travail en équipe
- Discrétion professionnelle et confidentialité
- Aptitude à rendre compte de son activité et alerter
- Maîtriser le logiciel métier CIRIL
- Bonne connaissance des spécificités de paie des collectivités locales et maîtrise du circuit de la D.S.N,
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Sens de l’organisation et rigueur
- Bonne maitrise de l’outil bureautique (saisie informatique, traitement de texte)
- Capacités relationnelles, sens du service public, sens des relations humaines, sens du travail en équipe
- Discrétion professionnelle et confidentialité
- Aptitude à rendre compte de son activité et alerter
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative, 2 derniers entretiens d'évaluation à rh.recrutement@stcyprien.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.