responsable du centre communal d'action sociale
Offre n° O066251229000514
Publiée le 29/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 rue du souvenir français, Le Boulou (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
02/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au cœur du pays catalan, Le Boulou, station touristique thermale du Vallespir dans les Pyrénées-Orientales est une commune attractive de près de 5 500 habitants dont 30% ont moins de 30 ans et 40% plus de 60, reconnue pour sa situation géographique entre rivière, montagne, pleine nature, et grandes voies de circulation aux portes de l’Espagne.
La ville recrute son responsable du centre communal d’action sociale. Sous l’autorité du Président du CCAS, le/la responsable du CCAS pilote la mise en œuvre de la politique sociale locale en lien étroit avec la municipalité. Véritable chef d’orchestre de la solidarité communale, il/elle veille au bien-être des habitants, à l’inclusion sociale, et à la coordination des services d’aide aux publics vulnérables. Il/elle gère la résidence autonomie Le Stabulum.
Moyens et contraintes :
Amplitudes de travail variable en fonction des nécessités de service
Permis B exigé
Régies
Bureau numérique : portable
Logiciels spécifiques
Pilotage : Comité de direction Mairie
Téléphone : de service
Véhicule : flotte commune
NBI : oui Profil RIFSEEP : A2 ou B1
Astreinte : Direction décisionnelle
La ville recrute son responsable du centre communal d’action sociale. Sous l’autorité du Président du CCAS, le/la responsable du CCAS pilote la mise en œuvre de la politique sociale locale en lien étroit avec la municipalité. Véritable chef d’orchestre de la solidarité communale, il/elle veille au bien-être des habitants, à l’inclusion sociale, et à la coordination des services d’aide aux publics vulnérables. Il/elle gère la résidence autonomie Le Stabulum.
Moyens et contraintes :
Amplitudes de travail variable en fonction des nécessités de service
Permis B exigé
Régies
Bureau numérique : portable
Logiciels spécifiques
Pilotage : Comité de direction Mairie
Téléphone : de service
Véhicule : flotte commune
NBI : oui Profil RIFSEEP : A2 ou B1
Astreinte : Direction décisionnelle
Missions / conditions d'exercice
Organise et met en œuvre la politique sociale sur le territoire :
• Accompagne l’analyse et le diagnostic des besoins sociaux et la demande sociale de la commune.
• Traduit les résultats de l’Analyse des Besoins Sociaux (ABS) en orientations politiques, programmes et plans d’actions.
• Représente la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales.
• Veille à l’articulation de la politique sociale avec les politiques publiques dans leur ensemble.
• Coordonne et développe des actions transversales avec les différents acteurs (services de la commune, partenaires médico-sociaux, partenaires institutionnels...).
Impulse une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale :
• Pilote les dispositifs d’action sociale de la commune.
• Impulse et accompagne les démarches de développement social locaux.
• Maîtrise les enjeux et met en œuvre des actions liées à la maîtrise des charges eau/énergie, à la diminution des impacts économiques et sanitaires des modes de consommation et à la lutte contre les inégalités écologiques.
• Développe les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels pour une cohésion de l’action sociale du territoire.
• Collabore avec les services du territoire et les associations caritatives et socio-culturelles.
• Collabore avec les CCAS, résidences autonomie du territoire, et avec l’UNCCAS.
Assure la gestion administrative et budgétaire du CCAS et de la Résidence autonomie
• Assure le fonctionnement du CCAS : organisation des conseils d’administration, préparation des délibérations, rédaction et vérification des actes correspondants, conventions, courriers et documents divers.
• Prépare et suit les dossiers de subventions, les appels à projets, les enquêtes...
• Elabore le budget (M57) et assure le suivi et le contrôle de son exécution.
Management :
• Assure la gestion, l’encadrement et la coordination de 5 agents placés sous sa responsabilité (réunions, plannings, congés, astreintes, gestion de conflits, entretiens annuels d’évaluation...).
• Impulser une dynamique de réflexion et d’intervention au sein de la structure.
• Consolider et enrichir les compétences des agents en proposant des actions de formation.
• Planifier et contrôler les travaux en régie effectués.
Assure le pilotage et la gestion spécifique de la résidence autonomie
Projet d’établissement :
• Définir, mettre en œuvre et améliorer en permanence le projet d’établissement.
• Analyser les besoins et les attentes des résidents et usagers de l’établissement.
• Piloter les réunions de coordination des équipes pluridisciplinaires.
• Evaluer les animations en terme qualitatif et quantitatif.
• Veiller au bon respect du règlement intérieur.
• Mettre en place une convention de partenariat avec des EHPAD et SSIAD pour assurer un parcours résidentiel de qualité.
• Piloter et assurer le suivi des évaluations externes
Et toute autre mission liée à la continuité du service public
• Accompagne l’analyse et le diagnostic des besoins sociaux et la demande sociale de la commune.
• Traduit les résultats de l’Analyse des Besoins Sociaux (ABS) en orientations politiques, programmes et plans d’actions.
• Représente la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales.
• Veille à l’articulation de la politique sociale avec les politiques publiques dans leur ensemble.
• Coordonne et développe des actions transversales avec les différents acteurs (services de la commune, partenaires médico-sociaux, partenaires institutionnels...).
Impulse une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale :
• Pilote les dispositifs d’action sociale de la commune.
• Impulse et accompagne les démarches de développement social locaux.
• Maîtrise les enjeux et met en œuvre des actions liées à la maîtrise des charges eau/énergie, à la diminution des impacts économiques et sanitaires des modes de consommation et à la lutte contre les inégalités écologiques.
• Développe les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels pour une cohésion de l’action sociale du territoire.
• Collabore avec les services du territoire et les associations caritatives et socio-culturelles.
• Collabore avec les CCAS, résidences autonomie du territoire, et avec l’UNCCAS.
Assure la gestion administrative et budgétaire du CCAS et de la Résidence autonomie
• Assure le fonctionnement du CCAS : organisation des conseils d’administration, préparation des délibérations, rédaction et vérification des actes correspondants, conventions, courriers et documents divers.
• Prépare et suit les dossiers de subventions, les appels à projets, les enquêtes...
• Elabore le budget (M57) et assure le suivi et le contrôle de son exécution.
Management :
• Assure la gestion, l’encadrement et la coordination de 5 agents placés sous sa responsabilité (réunions, plannings, congés, astreintes, gestion de conflits, entretiens annuels d’évaluation...).
• Impulser une dynamique de réflexion et d’intervention au sein de la structure.
• Consolider et enrichir les compétences des agents en proposant des actions de formation.
• Planifier et contrôler les travaux en régie effectués.
Assure le pilotage et la gestion spécifique de la résidence autonomie
Projet d’établissement :
• Définir, mettre en œuvre et améliorer en permanence le projet d’établissement.
• Analyser les besoins et les attentes des résidents et usagers de l’établissement.
• Piloter les réunions de coordination des équipes pluridisciplinaires.
• Evaluer les animations en terme qualitatif et quantitatif.
• Veiller au bon respect du règlement intérieur.
• Mettre en place une convention de partenariat avec des EHPAD et SSIAD pour assurer un parcours résidentiel de qualité.
• Piloter et assurer le suivi des évaluations externes
Et toute autre mission liée à la continuité du service public
Profils recherchés
Savoir - Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales et des procédures administratives. Réglementation et politiques nationales dans le domaine du social, médico-social, sanitaire.
Code de l’action sociale et des familles.
Schémas (action sociale et autonomie).
Procédures d’autorisations, de tarification et d’agréements.
Règles professionnelles, éthiques et déontologiques.
Loi n° 2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale.
Connaissance des règles de la comptabilité publique, connaissance des instructions M14 et M57.
Savoir-faire - Maîtrise de l’outil informatiques et logiciels.
Aptitudes à l'encadrement d'équipe.
Prise de responsabilités, d’initiatives et de décisions.
Procédures administratives.
Diplôme d'enseignement supérieur (niveau BAC+3 à BAC+4) et/ou expérience sur poste similaire exigée
Code de l’action sociale et des familles.
Schémas (action sociale et autonomie).
Procédures d’autorisations, de tarification et d’agréements.
Règles professionnelles, éthiques et déontologiques.
Loi n° 2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale.
Connaissance des règles de la comptabilité publique, connaissance des instructions M14 et M57.
Savoir-faire - Maîtrise de l’outil informatiques et logiciels.
Aptitudes à l'encadrement d'équipe.
Prise de responsabilités, d’initiatives et de décisions.
Procédures administratives.
Diplôme d'enseignement supérieur (niveau BAC+3 à BAC+4) et/ou expérience sur poste similaire exigée
Contact et modalités de candidature
Contact
04.68.87.51.16
Informations complémentaires
cv, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative à adresser à :
Monsieur le Président du CCAS
2 Avenue Léon Jean Grégory
66 160 LE BOULOU
ou par mail à :
directionccas@mairie-leboulou.fr
Monsieur le Président du CCAS
2 Avenue Léon Jean Grégory
66 160 LE BOULOU
ou par mail à :
directionccas@mairie-leboulou.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.