CHEF DE SERVICE PATRIMOINE ARBORÉ
Offre n° O066260211000162
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 pl loge, Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
13/04/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Nature et Agriculture Urbaines, le Chef de Service Patrimoine Arboré est chargé de la gestion globale et opérationnelle du patrimoine arboré de la Ville de Perpignan.
Missions / conditions d'exercice
Il organise, planifie et contrôle les actions d’entretien, de traitement, de suivi sanitaire, d’expertise et de travaux, dans le respect des contraintes environnementales, et assure le management des équipes ainsi que la coordination des relations avec les usagers, les élus et les prestataires.
Relations fonctionnelles :
•Échanges fréquents avec les services de la collectivité (aménagement, urbanisme, voirie, eau, propreté, climat, environnement…)
•Contacts réguliers avec la direction
•Relations avec les fournisseurs, prestataires, bureaux d’études, pépiniéristes
•Échanges avec des organismes de l’État (SDAP, DREAL, ANRU, Agences de l’eau, biodiversité, Plante&Cité)
Conditions d’exercice :
•Travail en bureau et sur le terrain
•Horaires variables selon les besoins du service
•Respect de la discrétion et de la confidentialité
•Autonomie dans le travail
•Suivi et contrôle des secteurs géographiques gérés par l’équipe
Relations fonctionnelles :
•Échanges fréquents avec les services de la collectivité (aménagement, urbanisme, voirie, eau, propreté, climat, environnement…)
•Contacts réguliers avec la direction
•Relations avec les fournisseurs, prestataires, bureaux d’études, pépiniéristes
•Échanges avec des organismes de l’État (SDAP, DREAL, ANRU, Agences de l’eau, biodiversité, Plante&Cité)
Conditions d’exercice :
•Travail en bureau et sur le terrain
•Horaires variables selon les besoins du service
•Respect de la discrétion et de la confidentialité
•Autonomie dans le travail
•Suivi et contrôle des secteurs géographiques gérés par l’équipe
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE
Aide à la décision / Études
•Réaliser des notes techniques et rédiger des arguments pour orienter les décisions
•Identifier risques et contraintes des projets
•Intégrer les enjeux climatiques, environnementaux, économiques et sociaux
•Exploiter et analyser les résultats d’études
•Piloter des études : définition, planification, cahier des charges
•Gérer des marchés publics et le budget du service
•Produire bilans et tableaux de suivi
•Assurer le suivi administratif
Management intermédiaire
•Organiser et animer des réunions
•Encadrer, évaluer et accompagner les agents
•Anticiper et gérer les conflits
•Définir les besoins de formation
•Diffuser les consignes de la direction
Commande publique / Gestion financière
•Rédiger les pièces des marchés publics
•Analyser les offres et contrôler l’exécution
•Construire et suivre le budget
Ressources humaines
•Participer aux recrutements
•Accompagner l’intégration des agents
•Élaborer les fiches de poste
Identifier les besoins en compétences et en formation
Évaluation / Qualité
•Suivre l’évolution du contexte politique, juridique, social, économique
•Mettre en oeuvre des démarches qualité
•Élaborer des indicateurs et exploiter les résultats
Contrôle de la qualité des services
•Contrôler coûts, délais, qualité
•Suivre les prestations des entreprises
•Réaliser diagnostics, bilans et propositions d’amélioration
Maintenance
•Planifier les besoins en matériel
•Organiser l’entretien et la maintenance
•Intégrer des objectifs environnementaux et mettre en place des actions éco-responsables
Hygiène, sécurité et conditions de travail
•Évaluer les risques professionnels
•Proposer des mesures correctives
•Participer à la mise à jour du Document Unique
•Vérifier le respect des règles HSCT
Sécurité des personnes et des biens
•Évaluer régulièrement les risques sur les sites et équipements
SAVOIR
Aide à la décision / Études
•Connaissance du fonctionnement de la collectivité
•Orientation et priorités de la direction
•Méthodes d’études techniques et procédures d’achats publics
Management
•Conduite du changement et fonctionnement des organisations
•Méthodes de gestion et résolution de conflits
Commande publique / Administration
•Droit public, finances publiques
•Code des marchés publics
•Procédures administratives et budgétaires
Budget / Finances
•Gestion financière et comptabilité
•Indicateurs et tableaux de bord
Ressources humaines
•Statut de la FPT
•Outils et méthodes de GRH
•Techniques de recrutement et d’entretien
Évaluation / Qualité
•Méthodes d’audit, de diagnostic et d’analyse
•Démarches qualité et certification
Maintenance
•Principes de maintenance
•Protocoles et procédures d’entretien
•Diagnostic de pannes
Hygiène, sécurité, conditions de travail
•Réglementation HSCT
•Méthodes d’évaluation des risques
•Ergonomie et prévention des accidents
Sécurité
•Réglementation ERP
•Prévention et analyse des risques
Spécialisation :
•Gestion du patrimoine arboré
Aide à la décision / Études
•Réaliser des notes techniques et rédiger des arguments pour orienter les décisions
•Identifier risques et contraintes des projets
•Intégrer les enjeux climatiques, environnementaux, économiques et sociaux
•Exploiter et analyser les résultats d’études
•Piloter des études : définition, planification, cahier des charges
•Gérer des marchés publics et le budget du service
•Produire bilans et tableaux de suivi
•Assurer le suivi administratif
Management intermédiaire
•Organiser et animer des réunions
•Encadrer, évaluer et accompagner les agents
•Anticiper et gérer les conflits
•Définir les besoins de formation
•Diffuser les consignes de la direction
Commande publique / Gestion financière
•Rédiger les pièces des marchés publics
•Analyser les offres et contrôler l’exécution
•Construire et suivre le budget
Ressources humaines
•Participer aux recrutements
•Accompagner l’intégration des agents
•Élaborer les fiches de poste
Identifier les besoins en compétences et en formation
Évaluation / Qualité
•Suivre l’évolution du contexte politique, juridique, social, économique
•Mettre en oeuvre des démarches qualité
•Élaborer des indicateurs et exploiter les résultats
Contrôle de la qualité des services
•Contrôler coûts, délais, qualité
•Suivre les prestations des entreprises
•Réaliser diagnostics, bilans et propositions d’amélioration
Maintenance
•Planifier les besoins en matériel
•Organiser l’entretien et la maintenance
•Intégrer des objectifs environnementaux et mettre en place des actions éco-responsables
Hygiène, sécurité et conditions de travail
•Évaluer les risques professionnels
•Proposer des mesures correctives
•Participer à la mise à jour du Document Unique
•Vérifier le respect des règles HSCT
Sécurité des personnes et des biens
•Évaluer régulièrement les risques sur les sites et équipements
SAVOIR
Aide à la décision / Études
•Connaissance du fonctionnement de la collectivité
•Orientation et priorités de la direction
•Méthodes d’études techniques et procédures d’achats publics
Management
•Conduite du changement et fonctionnement des organisations
•Méthodes de gestion et résolution de conflits
Commande publique / Administration
•Droit public, finances publiques
•Code des marchés publics
•Procédures administratives et budgétaires
Budget / Finances
•Gestion financière et comptabilité
•Indicateurs et tableaux de bord
Ressources humaines
•Statut de la FPT
•Outils et méthodes de GRH
•Techniques de recrutement et d’entretien
Évaluation / Qualité
•Méthodes d’audit, de diagnostic et d’analyse
•Démarches qualité et certification
Maintenance
•Principes de maintenance
•Protocoles et procédures d’entretien
•Diagnostic de pannes
Hygiène, sécurité, conditions de travail
•Réglementation HSCT
•Méthodes d’évaluation des risques
•Ergonomie et prévention des accidents
Sécurité
•Réglementation ERP
•Prévention et analyse des risques
Spécialisation :
•Gestion du patrimoine arboré
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures adressées par mail avec CV et lettre de motivation.
Présélection sur dossier.
Candidatures retenues feront l'objet d'un jury.
Présélection sur dossier.
Candidatures retenues feront l'objet d'un jury.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.