26/08 Un·e Instructeur·trice Accueil du Jeune Enfant F/H (accueil individuel) F/H (catégorie C / filière administrative)
Offre n° O066260225000367
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24, quai sadi carnot, Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
28/03/2026
Date limite de candidature
28/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
26/08 Un·e Instructeur·trice Accueil du Jeune Enfant F/H (accueil individuel) F/H (catégorie C / filière administrative) au sein du Pôle des Solidarités/ Direction Enfance Famille/ Service Protection Maternelle Infantile (PMI) − Unité d’Accueil du Jeune Enfant.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché·e hiérarchiquement à la Responsable de l’Unité d’Accueil du Jeune Enfant, et dans le cadre des missions pilotées par la Direction Enfance-Famille, Service PMI., Unité Accueil du Jeune Enfant, située à Perpignan, le·la candidat·e recruté·e sera chargé·e de réaliser les missions et taches suivantes :
Missions :
– Instruction et suivi des dossiers d’agrément d’Assistants Maternels et Familiaux :
• 1ʳᵉ demande ;
• Renouvellement ;
• Extension ;
• Changement d’adresse ;
• Autorisation exceptionnelle de dépassement ou dérogation ;
• Bilan quinquennal ;
• Recours ;
• Mandat ;
• Suspension ;
• Refus.
– Rédaction et mise en forme des courriers, mise à jour des outils de visite ;
– Gestion du courrier et de la boite mail générique allomaje ;
– Accueil téléphonique et physique ;
– Participation aux réunions d’équipe ;
Tâches :
• Réception et vérification des dossiers d’agrément avant instruction ;
• Transmission des dossiers et demandes d’évaluation aux Maisons Sociales de Proximité ;
• Rédaction et envoi des mandats de contrôle au Maisons Sociales de Proximité ;
• Envoi des dossiers de renouvellement aux assistants maternels et familiaux ;
• Suivi des dossiers ;
• Relance des évaluateurs si nécessaire ;
• Participation aux concertations ;
• Rédaction des courriers destinés aux candidats et aux professionnels agréés ;
• Envoi de ces courriers ;
• Transmission aux Maisons Sociales de Proximité après leur rédaction et validation ;
• Tri des dossiers en vue des consultations ;
• Préparation et participations aux entretiens de « recadrage » avec les assistants maternels, et mise en forme du compte rendu d’entretien ;
• Préparation des dossiers vierges à transmettre lors des réunions d’informations ;
• Réception et traitement du courrier quotidiennement ;
• Tri et gestion de la boite mail générique quotidiennement.
Activités ponctuelles :
• Mise à jour des procédures ;
• Commandes des Cerfa de dossiers d’assistants maternels et familiaux ;
• Participation à l’élaboration du bilan d’activité et des Statistiques DREES ;
• Accueil et accompagnement des stagiaires
• Participation à des réunions et/ou groupes de travail en vue de faire évoluer les procédures.
Relations fonctionnelles :
Internes :
• Services de la Direction Enfance Famille (Direction Enfance Famille, Responsable du service PMI, Service Accueil Familial, Responsable de l’Unité Accueil du Jeune Enfant…) ;
• Maisons Sociales de Proximité (agents administratifs, Professionnels de santé) ;
• Direction Logistique et Bâtiment, Direction des Systèmes d’Information ;
• Service Juridique du Département.
Externes :
• Caisse d’Allocation Familiales (CAF) ;
• Relais Petite Enfance (RPE) ;
• Collectivités Territoriales ;
• Assistants Maternels et Familiaux ;
• Maison d’Assistants maternels (MAM).
Missions :
– Instruction et suivi des dossiers d’agrément d’Assistants Maternels et Familiaux :
• 1ʳᵉ demande ;
• Renouvellement ;
• Extension ;
• Changement d’adresse ;
• Autorisation exceptionnelle de dépassement ou dérogation ;
• Bilan quinquennal ;
• Recours ;
• Mandat ;
• Suspension ;
• Refus.
– Rédaction et mise en forme des courriers, mise à jour des outils de visite ;
– Gestion du courrier et de la boite mail générique allomaje ;
– Accueil téléphonique et physique ;
– Participation aux réunions d’équipe ;
Tâches :
• Réception et vérification des dossiers d’agrément avant instruction ;
• Transmission des dossiers et demandes d’évaluation aux Maisons Sociales de Proximité ;
• Rédaction et envoi des mandats de contrôle au Maisons Sociales de Proximité ;
• Envoi des dossiers de renouvellement aux assistants maternels et familiaux ;
• Suivi des dossiers ;
• Relance des évaluateurs si nécessaire ;
• Participation aux concertations ;
• Rédaction des courriers destinés aux candidats et aux professionnels agréés ;
• Envoi de ces courriers ;
• Transmission aux Maisons Sociales de Proximité après leur rédaction et validation ;
• Tri des dossiers en vue des consultations ;
• Préparation et participations aux entretiens de « recadrage » avec les assistants maternels, et mise en forme du compte rendu d’entretien ;
• Préparation des dossiers vierges à transmettre lors des réunions d’informations ;
• Réception et traitement du courrier quotidiennement ;
• Tri et gestion de la boite mail générique quotidiennement.
Activités ponctuelles :
• Mise à jour des procédures ;
• Commandes des Cerfa de dossiers d’assistants maternels et familiaux ;
• Participation à l’élaboration du bilan d’activité et des Statistiques DREES ;
• Accueil et accompagnement des stagiaires
• Participation à des réunions et/ou groupes de travail en vue de faire évoluer les procédures.
Relations fonctionnelles :
Internes :
• Services de la Direction Enfance Famille (Direction Enfance Famille, Responsable du service PMI, Service Accueil Familial, Responsable de l’Unité Accueil du Jeune Enfant…) ;
• Maisons Sociales de Proximité (agents administratifs, Professionnels de santé) ;
• Direction Logistique et Bâtiment, Direction des Systèmes d’Information ;
• Service Juridique du Département.
Externes :
• Caisse d’Allocation Familiales (CAF) ;
• Relais Petite Enfance (RPE) ;
• Collectivités Territoriales ;
• Assistants Maternels et Familiaux ;
• Maison d’Assistants maternels (MAM).
Profils recherchés
Compétences :
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Connaissances des procédures d’instruction ;
• Connaissances du Département ;
• Connaissance de la réglementation en lien avec les agréments des assistants maternels et familiaux ;
• Rigueur et sens de l’organisation : méthode et organisation dans le travail ;
• Capacité à travailler en équipe, en transversalité, capacité d’adaptation ;
• Capacité d'analyse et de synthèse ;
• Qualités rédactionnelles.
Savoirs-être :
• Qualités relationnelles ;
• Assiduité et ponctualité ;
• Discrétion, respect du secret professionnel ;
• Loyauté ;
• Sens de l’écoute.
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Connaissances des procédures d’instruction ;
• Connaissances du Département ;
• Connaissance de la réglementation en lien avec les agréments des assistants maternels et familiaux ;
• Rigueur et sens de l’organisation : méthode et organisation dans le travail ;
• Capacité à travailler en équipe, en transversalité, capacité d’adaptation ;
• Capacité d'analyse et de synthèse ;
• Qualités rédactionnelles.
Savoirs-être :
• Qualités relationnelles ;
• Assiduité et ponctualité ;
• Discrétion, respect du secret professionnel ;
• Loyauté ;
• Sens de l’écoute.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, contacter Madame Nathalie AUDOUARD , Directrice Enfance Famille au 04.68.85.87.20, Madame Catherine ARRIGONI Responsable du Service PMI au 06.88.45.84.57 ou Madame Sandrine RIVIÈRE, Responsable de l’Unité Accueil du Jeune Enfant au 04.68.85.87.47.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/08 avant le 25 mars 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/08 avant le 25 mars 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.