Agent du service Comptabilité/Assistant Ressources humaines
Offre n° O066260410000039
Publiée le 10/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 avenue de la méditerranée, Torreilles (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité directe de la Directrice du Pôle Finances / Ressources Humaines, l’agent comptable aura pour mission la saisie des opérations comptables et le suivi RH dans le respect des procédures mises en place dans la structure.
Missions / conditions d'exercice
A) Gestion comptable et financière
• Saisie et suivi des engagements, bons de commande et factures
• Saisie et suivi des recettes de la collectivité
• Vérification des pièces comptables et respect des procédures
• Participation aux clôtures comptables
• Participation à l’élaboration du budget
• Relation avec les fournisseurs et les services financiers
• Suivi des documents administratifs (baux, contrats, conventions… )
B) Gestion des ressources humaines
• Participation à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers agents, absences, congés)
• Suivi des temps de travail et participation à la production des variables de paie
• Préparation des éléments nécessaires à la paie
• Suivi des recrutements (publication, candidatures, convocations)
• Participation à la gestion des carrières et formations
• Application de la réglementation sociale et des procédures internes
C) Marchés publics
En collaboration avec la directrice de pôle:
• Accompagnement des services à la constitution des Dossiers de Consultation des Entreprises (Acte d’Engagement, Cahier des Charges Administratives Particulières, Cahier des Charges Techniques Particulières, Règlement de Consultation, Bordereaux de prix).
• Mise en ligne et suivi dématérialisé des marchés publics via la plateforme AWS.
D. Dossier de subventions
En collaboration avec la directrice de pôle :
• Instruction des dossiers de demande de subventions pour toutes les opérations pouvant être éligibles à une participation financière. Les dossiers sont adressés aux différents niveaux de décentralisation (département et région), mais également auprès de notre EPCI Perpignan Méditerranée Métropole, ainsi que les différents organismes spécialisés (ADEME, DREAL…) et l’Etat.
• Suivi de l’instruction,
• Suivi des travaux pour déblocage des fonds sur factures.
• Tableau de suivi des subventions.
• Saisie et suivi des engagements, bons de commande et factures
• Saisie et suivi des recettes de la collectivité
• Vérification des pièces comptables et respect des procédures
• Participation aux clôtures comptables
• Participation à l’élaboration du budget
• Relation avec les fournisseurs et les services financiers
• Suivi des documents administratifs (baux, contrats, conventions… )
B) Gestion des ressources humaines
• Participation à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers agents, absences, congés)
• Suivi des temps de travail et participation à la production des variables de paie
• Préparation des éléments nécessaires à la paie
• Suivi des recrutements (publication, candidatures, convocations)
• Participation à la gestion des carrières et formations
• Application de la réglementation sociale et des procédures internes
C) Marchés publics
En collaboration avec la directrice de pôle:
• Accompagnement des services à la constitution des Dossiers de Consultation des Entreprises (Acte d’Engagement, Cahier des Charges Administratives Particulières, Cahier des Charges Techniques Particulières, Règlement de Consultation, Bordereaux de prix).
• Mise en ligne et suivi dématérialisé des marchés publics via la plateforme AWS.
D. Dossier de subventions
En collaboration avec la directrice de pôle :
• Instruction des dossiers de demande de subventions pour toutes les opérations pouvant être éligibles à une participation financière. Les dossiers sont adressés aux différents niveaux de décentralisation (département et région), mais également auprès de notre EPCI Perpignan Méditerranée Métropole, ainsi que les différents organismes spécialisés (ADEME, DREAL…) et l’Etat.
• Suivi de l’instruction,
• Suivi des travaux pour déblocage des fonds sur factures.
• Tableau de suivi des subventions.
Profils recherchés
Bonne Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Connaissances de la comptabilité publique
Connaissances des mécanismes des métiers RH (paie, protection sociale, carrière).
Connaissances des techniques de paie
Expérience indispensable en gestion financière en collectivité
Expérience en gestion de la paie appréciée
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (logiciels Magnus)
Rigueur, organisation, adaptabilité, autonomie, respect des délais, discrétion, respect de la confidentialité.
Connaissances de la comptabilité publique
Connaissances des mécanismes des métiers RH (paie, protection sociale, carrière).
Connaissances des techniques de paie
Expérience indispensable en gestion financière en collectivité
Expérience en gestion de la paie appréciée
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (logiciels Magnus)
Rigueur, organisation, adaptabilité, autonomie, respect des délais, discrétion, respect de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Katia JEANMAIRE : 04.68.28.72.83. mail : katia.jeanmaire@torreilles.fr
Informations complémentaires
Lettre de candidature + CV détaillé ; Dernier arreté de carrière pour les fonctionnaires ; fiche de poste en cours ; 2 derniers compte rendu des entretiens professionnels
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE TORREILLES
>1 avenue de la méditerranée
66440 Torreilles
>1 avenue de la méditerranée
66440 Torreilles
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.