Directeur Général des Services
Offre n° O066260414000977
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Col de la quillane, La Llagonne (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
21/05/2026
Date limite de candidature
14/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Selon cadre statutaire ou expérience
Descriptif de l'emploi
MISSIONS PRINCIPALES :
Sous l’autorité du président vous êtes chargé de:
● Diriger la communauté de communes
● Conseiller et accompagner les élus
Sous l’autorité du président vous êtes chargé de:
● Diriger la communauté de communes
● Conseiller et accompagner les élus
Missions / conditions d'exercice
2. ACTIVITÉS PRINCIPALES :
ACCOMPAGNER LE PRÉSIDENT ET LE CONSEIL COMMUNAUTAIRE POUR LA DÉFINITION DES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES
● Assister et accompagner le Président et le conseil communautaire pour la définition des orientations stratégiques : évolution statuts, prises de compétences…
● Les accompagner dans les processus décisionnels
● Conseiller et alerter sur les risques techniques, juridiques
● Conduire un diagnostic interne et externe et formuler des recommandations traduisant les attentes et les orientations politiques des élus en projets d’élaboration
● Organiser les actions à mettre en œuvre suite aux décisions du conseil communautaire
● Rédaction des actes administratifs, organisation et participation aux conseils communautaires et aux réunions des Vices Présidents
PILOTER LES DIFFÉRENTS PROJETS STRUCTURANTS
● Superviser la mise en œuvre des projets
● Impulser les projets structurants répondant aux projets de territoire
● Concevoir une organisation répondant à une exigence de service public
● Arbitrer et opérer des choix
SUPERVISER LE MANAGEMENT DES SERVICES
● Encadrement des services (180 agents en 2026)
● Organisation des services
● Manager et animer l’équipe de direction
● Coordonner l’activité des services
● Définir les objectifs et les indicateurs de performances
● Évaluer les contributions collectives et individuelles (entretien d’évaluation, budget,…)
● Optimiser le fonctionnement et l’organisation des services
● Participe aux embauches des agents
● Arbitrer et opérer des choix
INTERVENIR EN QUALITÉ DE CONSULTANT AUPRÈS DES ÉLUS
● Veille juridique et réglementaire.
● Analyse et conseils
GESTION BUDGÉTAIRE
● Rédige les budgets
● Pilote avec les services les différents budgets
● Contrôle de gestion, prospective budgétaire,
Toute autre mission nécessaire pour le bon fonctionnement de la Communauté de Communes ou demandée par le Président.
ACCOMPAGNER LE PRÉSIDENT ET LE CONSEIL COMMUNAUTAIRE POUR LA DÉFINITION DES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES
● Assister et accompagner le Président et le conseil communautaire pour la définition des orientations stratégiques : évolution statuts, prises de compétences…
● Les accompagner dans les processus décisionnels
● Conseiller et alerter sur les risques techniques, juridiques
● Conduire un diagnostic interne et externe et formuler des recommandations traduisant les attentes et les orientations politiques des élus en projets d’élaboration
● Organiser les actions à mettre en œuvre suite aux décisions du conseil communautaire
● Rédaction des actes administratifs, organisation et participation aux conseils communautaires et aux réunions des Vices Présidents
PILOTER LES DIFFÉRENTS PROJETS STRUCTURANTS
● Superviser la mise en œuvre des projets
● Impulser les projets structurants répondant aux projets de territoire
● Concevoir une organisation répondant à une exigence de service public
● Arbitrer et opérer des choix
SUPERVISER LE MANAGEMENT DES SERVICES
● Encadrement des services (180 agents en 2026)
● Organisation des services
● Manager et animer l’équipe de direction
● Coordonner l’activité des services
● Définir les objectifs et les indicateurs de performances
● Évaluer les contributions collectives et individuelles (entretien d’évaluation, budget,…)
● Optimiser le fonctionnement et l’organisation des services
● Participe aux embauches des agents
● Arbitrer et opérer des choix
INTERVENIR EN QUALITÉ DE CONSULTANT AUPRÈS DES ÉLUS
● Veille juridique et réglementaire.
● Analyse et conseils
GESTION BUDGÉTAIRE
● Rédige les budgets
● Pilote avec les services les différents budgets
● Contrôle de gestion, prospective budgétaire,
Toute autre mission nécessaire pour le bon fonctionnement de la Communauté de Communes ou demandée par le Président.
Profils recherchés
● Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le management en collectivité public ;
● Permis B (obligatoire) ;
COMPÉTENCES REQUISES :
Savoirs :
● Fonction publique territoriale, cadre réglementaire, statut
● Fonctionnement des collectivités locales
● Environnement institutionnel
● Management, RH
● Analyses techniques des dossiers
● Outils d’assistance au recrutement
● Outils informatiques
Savoirs faire :
● Encadrer
● Prioriser
● Résoudre des problèmes
● Impulser
● Déléguer
● Analyser et Fixer des objectifs
● Arbitrer
● Collaborer
● Conduire des projets
● Travailler en équipe
● Conseiller Communiquer
● Décider
Savoir-être :
● Réactivité, efficacité.
● Autonomie
● Disponibilité, adaptabilité, organisation, sérieux.
● Rigueur administrative et comptable.
● Respect des délais.
● Capacité à travailler en équipe
● Aptitudes relationnelles
● Innovation, force de proposition
PRINCIPAUX RISQUES PROFESSIONNELS IDENTIFIES :
● Stress et pression du résultat
● Permis B (obligatoire) ;
COMPÉTENCES REQUISES :
Savoirs :
● Fonction publique territoriale, cadre réglementaire, statut
● Fonctionnement des collectivités locales
● Environnement institutionnel
● Management, RH
● Analyses techniques des dossiers
● Outils d’assistance au recrutement
● Outils informatiques
Savoirs faire :
● Encadrer
● Prioriser
● Résoudre des problèmes
● Impulser
● Déléguer
● Analyser et Fixer des objectifs
● Arbitrer
● Collaborer
● Conduire des projets
● Travailler en équipe
● Conseiller Communiquer
● Décider
Savoir-être :
● Réactivité, efficacité.
● Autonomie
● Disponibilité, adaptabilité, organisation, sérieux.
● Rigueur administrative et comptable.
● Respect des délais.
● Capacité à travailler en équipe
● Aptitudes relationnelles
● Innovation, force de proposition
PRINCIPAUX RISQUES PROFESSIONNELS IDENTIFIES :
● Stress et pression du résultat
Contact et modalités de candidature
Contact
0468044986
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre dossier de candidature avec CV et lettre de motivation au plus tard le 14/05/2026 12h à l'attention de Monsieur Pierre BATAILLE, Président de la Communauté de Communes Pyrénées Catalanes Col de la Quillane 66210 LA LLAGONNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.