Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O066260511000638
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Au coeur des Pyrénées Catalanes, de 1.592 à 2.005 mètres d'altitude, la Commune de Bolquère Pyrénées 2000 séduit au 1er coup d'oeil tout amateur de nature et de sport. Outre la gare SNCF la plus haute de France qui accueille le célèbre Petit Train Jaune aux couleurs rouge et jaune de la Cerdagne, Bolquère Pyrénées 2000 dispose de tous les services utiles : école maternelle et primaire, agence postale, cabinet médical, pharmacie, supermarché, ... . De nombreux équipements (salle des fêtes, stade, tennis, bowling, pistes de ski alpin et de ski nordique, ...) viennent compléter l'offre de services. Des maisons en pierre et ardoises au coeur du bourg aux chalets en bois d'inspiration nordique au pied des pistes, sur le haut plateau Cerdan, ce typique village montagnard offre une indéniable qualité de vie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Grand Rue - BP 13, Bolquère (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
13/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire des adjoints administratifs
Descriptif de l'emploi
Assurer la gestion administrative des ressources humaines de la collectivité, sous l'autorité du Maire et de la secrétaire de mairie.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
-Gestion administrative des dossiers du personnel ;
-Élaboration et suivi des arrêtés ;
-Gestion des carrières et des positions administratives ;
-Préparation et suivi de la paie ;
-Gestion du temps de travail, des absences et congés ;
-Suivi des déclarations et dossiers auprès des organismes partenaires ;
-Préparation et suivi des instances et actes RH ;
-Accueil et information des agents ;
-Classement et archivage des dossiers RH.
-Gestion administrative des dossiers du personnel ;
-Élaboration et suivi des arrêtés ;
-Gestion des carrières et des positions administratives ;
-Préparation et suivi de la paie ;
-Gestion du temps de travail, des absences et congés ;
-Suivi des déclarations et dossiers auprès des organismes partenaires ;
-Préparation et suivi des instances et actes RH ;
-Accueil et information des agents ;
-Classement et archivage des dossiers RH.
Profils recherchés
-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
-Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers ;
-Qualités rédactionnelles et organisationnelles ;
-Rigueur, discrétion professionnelle et autonomie ;
-Expérience appréciée sur poste similaire.
-Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers ;
-Qualités rédactionnelles et organisationnelles ;
-Rigueur, discrétion professionnelle et autonomie ;
-Expérience appréciée sur poste similaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468300553
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre et CV par mail à Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.