Directeur Général Adjoint des Services des communes de 40 000 à 150 000 hab.
Offre n° O066260513001418
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville touristique surclassée de 40 000 à 80 000 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PL ST JACQUES, Canet-en-Roussillon (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire avec régime indémnitaire
Descriptif de l'emploi
Renouvellement du détachement sur emploi fonctionnel du Directeur Général Adjoint des Services qui est :
- chargé de mettre en œuvre, de réguler, évaluer et contrôler la mise en œuvre des actions opérationnelles et valider leur cohérence par rapport à la politique publique stratégique de la collectivité.
- chargé de participer auprès du directeur général des services au processus de décision et à la définition de la ligne stratégique de la collectivité sous l'autorité territoriale.
-responsable d'une entité Direction générale adjointe, dont il a la délégation dans le périmètre attribué.
-responsable de manager l'équipe de direction.
Emploi de direction, placé sous l'autorité du directeur général.
- chargé de mettre en œuvre, de réguler, évaluer et contrôler la mise en œuvre des actions opérationnelles et valider leur cohérence par rapport à la politique publique stratégique de la collectivité.
- chargé de participer auprès du directeur général des services au processus de décision et à la définition de la ligne stratégique de la collectivité sous l'autorité territoriale.
-responsable d'une entité Direction générale adjointe, dont il a la délégation dans le périmètre attribué.
-responsable de manager l'équipe de direction.
Emploi de direction, placé sous l'autorité du directeur général.
Missions / conditions d'exercice
Assister le Directeur général dans les différents projets de la collectivité
Suppléance auprès du Directeur Général
Evaluer et communiquer les résultats de la structure
Elaborer des stratégies financières
Mobiliser et optimiser les ressources humaines
Impulser et coordonner les projets stratégiques au niveau de - Mettre en œuvre les politiques publiques et le conseil auprès des élus
Activités dédiées :
- aux interventions techniques,
- dédiée aux moyens généraux,
- au développement du territoire,
- aux services à la population
Suppléance auprès du Directeur Général
Evaluer et communiquer les résultats de la structure
Elaborer des stratégies financières
Mobiliser et optimiser les ressources humaines
Impulser et coordonner les projets stratégiques au niveau de - Mettre en œuvre les politiques publiques et le conseil auprès des élus
Activités dédiées :
- aux interventions techniques,
- dédiée aux moyens généraux,
- au développement du territoire,
- aux services à la population
Profils recherchés
Savoirs:
Cadre réglementaire de la carrière territoriale
Connaissances des particularités rédactionnelles liées aux contrats
Droit administratif
Droit public
Environnements institutionnel et professionnel
Méthodes d'analyse financière et économique
Méthodes de conduite de projets
Orientations et priorités des élus
Procédures comptables, administratives, financières
Réglementation des marchés publics
Techniques d'animation,
Techniques d'entretien et de réunion
Techniques de management
Techniques de négociation
Savoir-faire :
Accompagner les agents et effectuer le suivi de l'évaluation
Accompagner les services dans la définition de leurs besoins
Adapter et moderniser les services et les procédures
Animer un dispositif d'évaluation
Arbitrer et opérer des choix stratégiques
Conduire un diagnostic interne et formuler les recommandations
Contrôler l'application des statuts
Déléguer et contrôler
Développer une stratégie de communication institutionnelle et interne
Elaborer des actes administratifs (arrêtés, recrutement, positions, avancement, cession d'activités, ...)
Elaborer et gérer un budget en s'adaptant aux contraintes financières de la collectivité
Elaborer un organigramme et des fiches de postes
Elaborer une stratégie financière
Elaborer, coordonner et piloter des projets
Evaluer le patrimoine et les risques des équipements
Evaluer les motivations des personnes et des services
Evaluer les risques liés aux prises d'intérêt illégales
Evaluer, féliciter, recadrer
Faire traduire en projet les orientations
Identifier et différencier les finalités, les objectifs, enjeux et limites d'un projet
Manager son équipe
Mener des entretiens d'objectifs, d'évaluation
Mettre en place et animer un système de contrôle adapté au service (procédures, traçabilité, etc.)
Organiser les contrôles en transversalité
Recueillir les attentes
Recueillir les informations, les communiquer de manière fiable et précise
Repérer et réguler les conflits
Suivre l'exécution budgétaire et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé
Suivre les dossiers de contentieux
Savoir être :
Disponibilité
Equité
Cadre réglementaire de la carrière territoriale
Connaissances des particularités rédactionnelles liées aux contrats
Droit administratif
Droit public
Environnements institutionnel et professionnel
Méthodes d'analyse financière et économique
Méthodes de conduite de projets
Orientations et priorités des élus
Procédures comptables, administratives, financières
Réglementation des marchés publics
Techniques d'animation,
Techniques d'entretien et de réunion
Techniques de management
Techniques de négociation
Savoir-faire :
Accompagner les agents et effectuer le suivi de l'évaluation
Accompagner les services dans la définition de leurs besoins
Adapter et moderniser les services et les procédures
Animer un dispositif d'évaluation
Arbitrer et opérer des choix stratégiques
Conduire un diagnostic interne et formuler les recommandations
Contrôler l'application des statuts
Déléguer et contrôler
Développer une stratégie de communication institutionnelle et interne
Elaborer des actes administratifs (arrêtés, recrutement, positions, avancement, cession d'activités, ...)
Elaborer et gérer un budget en s'adaptant aux contraintes financières de la collectivité
Elaborer un organigramme et des fiches de postes
Elaborer une stratégie financière
Elaborer, coordonner et piloter des projets
Evaluer le patrimoine et les risques des équipements
Evaluer les motivations des personnes et des services
Evaluer les risques liés aux prises d'intérêt illégales
Evaluer, féliciter, recadrer
Faire traduire en projet les orientations
Identifier et différencier les finalités, les objectifs, enjeux et limites d'un projet
Manager son équipe
Mener des entretiens d'objectifs, d'évaluation
Mettre en place et animer un système de contrôle adapté au service (procédures, traçabilité, etc.)
Organiser les contrôles en transversalité
Recueillir les attentes
Recueillir les informations, les communiquer de manière fiable et précise
Repérer et réguler les conflits
Suivre l'exécution budgétaire et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé
Suivre les dossiers de contentieux
Savoir être :
Disponibilité
Equité
Contact et modalités de candidature
Contact
0468867173
Informations complémentaires
Renouvellement d'un détachement sur un emploi fonctionnel
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE CANET EN ROUSSILLON
>PL ST JACQUES
66140 CANET EN ROUSSILLON
>PL ST JACQUES
66140 CANET EN ROUSSILLON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.