26/75 Conseiller·ère en Évolution Professionnelle – Référent·e Handicap F/H (catégorie A / filière administrative)
Offre n° O066260601001552
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24, quai sadi carnot, Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
06/07/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Conseiller·ère en Évolution Professionnelle – Référent·e Handicap F/H (catégorie A / filière administrative) est à pourvoir au Pôle Communication Ressources Humaines et Appui Institutionnel / Direction des Ressources Humaines / Service Gestion des Emplois Compétences et Évolution Professionnelle / Unité Accompagnement des Agents et Reclassement.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable de l’Unité Accompagnement des Agents et Reclassement, le·la candidat·e retenu·e sera en charge des missions suivantes :
Accompagnement à la mobilité professionnelle :
• Accompagner les agents en Période de Préparation au Reclassement (PPR) dans la construction de projets professionnels et la mise en œuvre des différentes actions. Dans ce cadre, assurer la gestion des différentes procédures administratives (arrêté, convention, fin de PPR, etc.) ;
• Proposer les outils de prévention et d’insertion professionnelle ;
• Définir un projet individuel de mobilité : projet métier, actions de formation nécessaires, identification des postes vacants dans ou hors collectivité (en lien avec l’Unité Recrutement) ;
• Renseigner les agents sur les dispositifs de formation et leurs modalités : Compte Personnel de Formation, congés de formation, Validation des Acquis et Expériences, bilan de compétences, avis de concours ;
• Préparer et participer à la commission Compte Personnel de Formation (CPF), gérer les arbitrages et la mise en œuvre en lien étroit avec l’équipe de la formation et le service en charge du temps de travail et des déplacements ;
• Accompagner les agents dans la conception de leurs outils de candidature : rédaction de CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens, etc. ;
• Assurer un suivi sur les besoins d’aménagement de poste auprès des directions et un accompagnement dans le cas d’impossibilité d’aménagement. Dans ce cadre, assurer une collaboration avec le service gestion administrative du personnel dans le cas de saisine du Conseil médical.
Rôle de Référent·e Handicap :
• Informer, conseiller et orienter les agents sur le statut de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi ;
• Être force de proposition et mettre en œuvre les mesures liées au maintien dans l’emploi de la collectivité ;
• Formuler des propositions d’actions pour la semaine européenne des personnes en situation de handicap et assurer l’organisation des actions ;
• Réaliser la déclaration annuelle auprès du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) ;
• Réaliser la gestion administrative et financière des OMEGA ;
• Participer à la gestion des recrutements dérogatoires des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi ;
• Réaliser tout au long de l’année les demandes de prise en charge de frais pouvant être éligibles au financement du FIPHFP.
Projets transversaux :
• Gérer le référentiel métiers ;
• Participer aux différents travaux de l’Observatoire des métiers, ainsi que de divers projets Ressources Humaines (RH).
Relations fonctionnelles :
• Médecine du travail et la Direction Prévention pour la Santé et le Bien-Être au Travail (DPSBET) dans son ensemble ;
• Autres Services RH et les Services RH des Pôles ;
• Partenaires extérieurs : Centre de Gestion, Cap Emploi, FIPHFP, Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT).
Accompagnement à la mobilité professionnelle :
• Accompagner les agents en Période de Préparation au Reclassement (PPR) dans la construction de projets professionnels et la mise en œuvre des différentes actions. Dans ce cadre, assurer la gestion des différentes procédures administratives (arrêté, convention, fin de PPR, etc.) ;
• Proposer les outils de prévention et d’insertion professionnelle ;
• Définir un projet individuel de mobilité : projet métier, actions de formation nécessaires, identification des postes vacants dans ou hors collectivité (en lien avec l’Unité Recrutement) ;
• Renseigner les agents sur les dispositifs de formation et leurs modalités : Compte Personnel de Formation, congés de formation, Validation des Acquis et Expériences, bilan de compétences, avis de concours ;
• Préparer et participer à la commission Compte Personnel de Formation (CPF), gérer les arbitrages et la mise en œuvre en lien étroit avec l’équipe de la formation et le service en charge du temps de travail et des déplacements ;
• Accompagner les agents dans la conception de leurs outils de candidature : rédaction de CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens, etc. ;
• Assurer un suivi sur les besoins d’aménagement de poste auprès des directions et un accompagnement dans le cas d’impossibilité d’aménagement. Dans ce cadre, assurer une collaboration avec le service gestion administrative du personnel dans le cas de saisine du Conseil médical.
Rôle de Référent·e Handicap :
• Informer, conseiller et orienter les agents sur le statut de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi ;
• Être force de proposition et mettre en œuvre les mesures liées au maintien dans l’emploi de la collectivité ;
• Formuler des propositions d’actions pour la semaine européenne des personnes en situation de handicap et assurer l’organisation des actions ;
• Réaliser la déclaration annuelle auprès du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) ;
• Réaliser la gestion administrative et financière des OMEGA ;
• Participer à la gestion des recrutements dérogatoires des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi ;
• Réaliser tout au long de l’année les demandes de prise en charge de frais pouvant être éligibles au financement du FIPHFP.
Projets transversaux :
• Gérer le référentiel métiers ;
• Participer aux différents travaux de l’Observatoire des métiers, ainsi que de divers projets Ressources Humaines (RH).
Relations fonctionnelles :
• Médecine du travail et la Direction Prévention pour la Santé et le Bien-Être au Travail (DPSBET) dans son ensemble ;
• Autres Services RH et les Services RH des Pôles ;
• Partenaires extérieurs : Centre de Gestion, Cap Emploi, FIPHFP, Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT).
Profils recherchés
• Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, psychologie du travail ou accompagnement des parcours professionnels ;
• Vous avez une expérience dans l’accompagnement individuel, la mobilité professionnelle, le conseil RH ou l’évolution des parcours ;
• Vous maîtrisez les techniques d’entretien et d’accompagnement et avez une capacité à instaurer une relation de confiance avec des publics variés ;
• Vous connaissez l’environnement territorial et des enjeux liés à la mobilité, au reclassement, au handicap ou à l’usure professionnelle ;
• Autonome, à l’écoute et doté·e de réelles qualités relationnelles, vous faites preuve de discrétion, de pédagogie et de capacité d’analyse. Vous appréciez le travail partenarial et savez accompagner des situations humaines parfois sensibles avec bienveillance et pragmatisme.
• Vous avez une expérience dans l’accompagnement individuel, la mobilité professionnelle, le conseil RH ou l’évolution des parcours ;
• Vous maîtrisez les techniques d’entretien et d’accompagnement et avez une capacité à instaurer une relation de confiance avec des publics variés ;
• Vous connaissez l’environnement territorial et des enjeux liés à la mobilité, au reclassement, au handicap ou à l’usure professionnelle ;
• Autonome, à l’écoute et doté·e de réelles qualités relationnelles, vous faites preuve de discrétion, de pédagogie et de capacité d’analyse. Vous appréciez le travail partenarial et savez accompagner des situations humaines parfois sensibles avec bienveillance et pragmatisme.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/75 avant le 1er juillet 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Pour tout renseignement, contacter Madame Cécile VALAUDE, Responsable du Service Gestion des Emplois Compétences et Évolution Professionnelle, au 04.68.85.81.29 ou Monsieur Benoît FEUILLATRE, Responsable de l’Unité Accompagnement des Agents et Reclassement, au 04.68.85.84.50.
Pour tout renseignement, contacter Madame Cécile VALAUDE, Responsable du Service Gestion des Emplois Compétences et Évolution Professionnelle, au 04.68.85.81.29 ou Monsieur Benoît FEUILLATRE, Responsable de l’Unité Accompagnement des Agents et Reclassement, au 04.68.85.84.50.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.