26/65 Conseiller·ère éducatif·ve du Service Accueil Familial F/H (cadre d’emploi : Assistant Socio-Éducatif / catégorie A / filière médico-sociale)
Offre n° O066260624000618
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24, quai sadi carnot, Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Conseiller·ère éducatif·ve du Service Accueil Familial F/H (cadre d’emploi : Assistant Socio-Éducatif / catégorie A / filière médico-sociale est à pourvoir au Pôle des Solidarités / Direction Enfance Famille / Service Accueil Familial.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché·e hiérarchiquement à la Responsable de l’Unité Accueil et Accompagnement Professionnel (UAAP), et dans le cadre des missions pilotées par la Direction Enfance Famille (DEF), le Service Accueil Familial (SAF), l’UAAP, le·la Conseiller·ère éducatif·ve du SAF contribue au développement de la qualité de l’accueil familial en assurant un accompagnement professionnel principalement collectif des assistants familiaux, et en participant à la structuration et à l’adaptation de l’offre départementale d’accueil familial.
Le poste est basé à la Direction Enfance-Famille à Perpignan.
Au-delà d’un accompagnement éducatif classique, le poste s’inscrit dans une logique collective et systémique. Il mobilise des compétences d’animation, de clinique de groupe et d’ingénierie sociale.
Le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e de réaliser les missions et tâches suivantes pour une centaine d’assistants familiaux selon des degrés divers d’intervention :
Accompagnement collectif initial des assistants familiaux :
• Concevoir, organiser et animer des espaces collectifs ;
• Favoriser la réflexion autour des situations accueillies (enfants, adolescents, dynamiques familiales) ;
• Soutenir la montée en compétences et la posture professionnelle des assistants familiaux ;
• Créer un cadre sécurisant favorisant la parole, l’élaboration et la prise de recul.
Accompagnement ponctuel individuel :
• Réaliser, si nécessaire, des entretiens individuels avec la Responsable du SAF ou la Responsable de l’UAAP, avec des collègues ou seul ;
• Intervenir en soutien dans des situations spécifiques ou en difficulté avec les moniteurs éducateurs ou la psychologue du SAF ;
• Effectuer ponctuellement des visites à domicile (VAD) seul, avec la psychologue ou/et les moniteurs éducateurs du SAF.
Animation de groupes et dynamique collective :
• Co-animer, notamment avec un psychologue, des groupes de réflexion autour des pratiques professionnelles en co-animation avec la psychologue ;
• Animer en autonomie des temps collectifs à visée éducative, pédagogique et institutionnelle ;
• Adapter les modalités d’animation aux publics (expérimentés / nouveaux professionnels) ;
• Réguler les dynamiques de groupe et gérer les situations complexes.
Participation à la gestion de l’offre d’accueil familial départemental :
• Contribuer à l’évaluation des besoins en accueil familial sur le territoire ;
• Participer à l’adaptation qualitative de l’offre (types d’accueil, profils, spécificités) ;
• Apporter une expertise éducative dans les réflexions institutionnelles ;
• Être force de proposition dans l’évolution des dispositifs.
Formation et professionnalisation en lien avec le Diplôme d’État d’Assistant Familial (DEAF) :
• Participer aux formations obligatoires des assistants familiaux 100H ;
• Intervenir sur des contenus éducatifs et institutionnels ;
• Contribuer à la transmission de repères professionnels et éthiques.
Travail en réseau et transversalité :
• Collaborer avec les équipes pluridisciplinaires : travailleurs sociaux et médico-sociaux des Maisons Sociales de Proximité (MSP), les différents professionnels de la DEF, les Moniteurs éducateurs du SAF ;
• Participer aux réunions institutionnelles et aux temps de coordination ;
• Assurer un lien entre les assistants familiaux et l’institution.
Relations fonctionnelles :
• Assistants familiaux ;
• Équipes éducatives et psychologues des MSP ;
• Différents services de la Direction Enfance famille.
Conditions d’exercice du poste :
• Téléphone portable et ordinateur portable ;
• Possibilité de télétravail.
Le poste est basé à la Direction Enfance-Famille à Perpignan.
Au-delà d’un accompagnement éducatif classique, le poste s’inscrit dans une logique collective et systémique. Il mobilise des compétences d’animation, de clinique de groupe et d’ingénierie sociale.
Le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e de réaliser les missions et tâches suivantes pour une centaine d’assistants familiaux selon des degrés divers d’intervention :
Accompagnement collectif initial des assistants familiaux :
• Concevoir, organiser et animer des espaces collectifs ;
• Favoriser la réflexion autour des situations accueillies (enfants, adolescents, dynamiques familiales) ;
• Soutenir la montée en compétences et la posture professionnelle des assistants familiaux ;
• Créer un cadre sécurisant favorisant la parole, l’élaboration et la prise de recul.
Accompagnement ponctuel individuel :
• Réaliser, si nécessaire, des entretiens individuels avec la Responsable du SAF ou la Responsable de l’UAAP, avec des collègues ou seul ;
• Intervenir en soutien dans des situations spécifiques ou en difficulté avec les moniteurs éducateurs ou la psychologue du SAF ;
• Effectuer ponctuellement des visites à domicile (VAD) seul, avec la psychologue ou/et les moniteurs éducateurs du SAF.
Animation de groupes et dynamique collective :
• Co-animer, notamment avec un psychologue, des groupes de réflexion autour des pratiques professionnelles en co-animation avec la psychologue ;
• Animer en autonomie des temps collectifs à visée éducative, pédagogique et institutionnelle ;
• Adapter les modalités d’animation aux publics (expérimentés / nouveaux professionnels) ;
• Réguler les dynamiques de groupe et gérer les situations complexes.
Participation à la gestion de l’offre d’accueil familial départemental :
• Contribuer à l’évaluation des besoins en accueil familial sur le territoire ;
• Participer à l’adaptation qualitative de l’offre (types d’accueil, profils, spécificités) ;
• Apporter une expertise éducative dans les réflexions institutionnelles ;
• Être force de proposition dans l’évolution des dispositifs.
Formation et professionnalisation en lien avec le Diplôme d’État d’Assistant Familial (DEAF) :
• Participer aux formations obligatoires des assistants familiaux 100H ;
• Intervenir sur des contenus éducatifs et institutionnels ;
• Contribuer à la transmission de repères professionnels et éthiques.
Travail en réseau et transversalité :
• Collaborer avec les équipes pluridisciplinaires : travailleurs sociaux et médico-sociaux des Maisons Sociales de Proximité (MSP), les différents professionnels de la DEF, les Moniteurs éducateurs du SAF ;
• Participer aux réunions institutionnelles et aux temps de coordination ;
• Assurer un lien entre les assistants familiaux et l’institution.
Relations fonctionnelles :
• Assistants familiaux ;
• Équipes éducatives et psychologues des MSP ;
• Différents services de la Direction Enfance famille.
Conditions d’exercice du poste :
• Téléphone portable et ordinateur portable ;
• Possibilité de télétravail.
Profils recherchés
Compétences techniques :
• Maîtrise de l’animation de groupes et des dynamiques collectives ;
• Capacité à conduire des réflexions autour des pratiques professionnelles ;
• Connaissance du développement de l’enfant et des problématiques de l’accueil familial ;
• Capacité à articuler clinique, éducatif et institutionnel ;
• Compétences mnésiques ;
• Forte expérience de terrain souhaitée ;
• Autonomie.
Compétences organisationnelles :
• Capacité d’analyse des besoins d’un territoire en accompagnement professionnel ;
• Esprit d’initiative et force de propositions ;
• Contribution à des projets institutionnels ;
• Travail en transversalité.
Compétences relationnelles :
• Posture contenante et sécurisante auprès des assistants familiaux ;
• Capacité d’écoute, de reformulation et de médiation ;
• Gestion des situations de tensions et de conflits ;
• Aptitude à mobiliser et à fédérer un collectif.
• Maîtrise de l’animation de groupes et des dynamiques collectives ;
• Capacité à conduire des réflexions autour des pratiques professionnelles ;
• Connaissance du développement de l’enfant et des problématiques de l’accueil familial ;
• Capacité à articuler clinique, éducatif et institutionnel ;
• Compétences mnésiques ;
• Forte expérience de terrain souhaitée ;
• Autonomie.
Compétences organisationnelles :
• Capacité d’analyse des besoins d’un territoire en accompagnement professionnel ;
• Esprit d’initiative et force de propositions ;
• Contribution à des projets institutionnels ;
• Travail en transversalité.
Compétences relationnelles :
• Posture contenante et sécurisante auprès des assistants familiaux ;
• Capacité d’écoute, de reformulation et de médiation ;
• Gestion des situations de tensions et de conflits ;
• Aptitude à mobiliser et à fédérer un collectif.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/65 avant le 24 août 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Pour tout renseignement, contacter Madame Chantal Mérou, Responsable du Service Accueil Familial, au 04.68.85.87.05.
Pour tout renseignement, contacter Madame Chantal Mérou, Responsable du Service Accueil Familial, au 04.68.85.87.05.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.