Directeur(trice) Général(e) des Services
Offre n° O066260701001731
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Site de la bastide, Olette (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
15/08/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
grille indiciaire FPT
Descriptif de l'emploi
ACTIVITES DE BASE
Assister les instances du parc dans la définition d'une politique concertée visant à assurer durablement la protection,
la gestion et le développement économique, culturel et social du territoire.
Sous l'autorité du Président, il assiste techniquement les élus dans l'élaboration des orientations stratégiques. Il assure
la coordination de la mise en oeuvre des actions relatives aux objectifs définis par la charte du parc en vue d'en garantir
leur cohérence et le fonctionnement général du syndicat mixte.
Assister les instances du parc dans la définition d'une politique concertée visant à assurer durablement la protection,
la gestion et le développement économique, culturel et social du territoire.
Sous l'autorité du Président, il assiste techniquement les élus dans l'élaboration des orientations stratégiques. Il assure
la coordination de la mise en oeuvre des actions relatives aux objectifs définis par la charte du parc en vue d'en garantir
leur cohérence et le fonctionnement général du syndicat mixte.
Missions / conditions d'exercice
CONNAISSANCES ET SAVOIR - FAIRE
CONNAISSANCES :
· Management.
· Aménagement du territoire et développement durable.
· Connaissance de l'évolution des politiques publiques locales.
· Droit des collectivités.
· Comptabilité publique et marchés public.
· Formation BAC +5 en développement local.
SAVOIRS-FAIRE TECHNIQUES ET RELATIONNELS
· Capacité à argumenter et à négocier.
· Capacité à contrôler la pertinence, la cohérence et la conformité d'un dossier.
· Capacité à anticiper, planifier et organiser le travail de l'équipe du parc.
· Animation de réunion.
· Prise de parole en public.
· Capacité à convaincre.
· Capacité à faciliter l'expression d'autrui.
· Capacité à aborder des situations de manière pluridisciplinaire et à comprendre le point de vue des experts.
· Capacité à faciliter la créativité et à favoriser la mise en place d'actions innovantes.
· Capacité à rassembler des individus ayant des projets différents.
· Capacité à veiller aux grands équilibres budgétaires.
· Capacité à la gestion simultanée de multiples dossiers.
ACTIVITES LIEES AU POSTE
· Gestion administrative et financière du Syndicat mixte
· Gestion des ressources humaines du Syndicat mixte
· Préparation et mise en oeuvre des programmes d’activités annuel et pluri annuel
· Management
· Conduite de projets
· Conduite du changement
· Mise en oeuvre, suivi et évaluation de la charte du Parc
MISSIONS
EN INTERNE :
Assister les instances décisionnelles du syndicat mixte (Président, Bureau, comité syndical)
Proposer aux instances du syndicat mixte une déclinaison annuelle ou pluriannuelle de la stratégie du PNR, et la mettre en oeuvre
après validation.
Rechercher et réunir les moyens nécessaires à la bonne activité du syndicat mixte
Piloter et coordonner les actions conduites par le Parc, élaborer et évaluer les projets stratégiques, Mener à bien la révision de la
Charte, en cohérence avec la vocation du Parc
Manager l’équipe technique du syndicat mixte, gérer les Ressources Humaines, mettre en place une organisation du travail
optimale, et fédérer l’équipe autour de projets transversaux.
Coordonner, contrôler et évaluer l’activité administrative du syndicat mixte.
EN EXTERNE :
Mettre en oeuvre l'ensemble de la politique du Parc dans le cadre des orientations définies par la charte et des décisions prises par
les instances délibérantes.
Veiller au rôle de coordination et de fédération du Parc dans le développement global et durable du territoire et à sa participation
aux différents réseaux régionaux, nationaux, internationaux.
Fédérer les différents acteurs,
Négocier les budgets et établir des partenariats.
Participer à la vie du réseau des Parcs.
CONNAISSANCES :
· Management.
· Aménagement du territoire et développement durable.
· Connaissance de l'évolution des politiques publiques locales.
· Droit des collectivités.
· Comptabilité publique et marchés public.
· Formation BAC +5 en développement local.
SAVOIRS-FAIRE TECHNIQUES ET RELATIONNELS
· Capacité à argumenter et à négocier.
· Capacité à contrôler la pertinence, la cohérence et la conformité d'un dossier.
· Capacité à anticiper, planifier et organiser le travail de l'équipe du parc.
· Animation de réunion.
· Prise de parole en public.
· Capacité à convaincre.
· Capacité à faciliter l'expression d'autrui.
· Capacité à aborder des situations de manière pluridisciplinaire et à comprendre le point de vue des experts.
· Capacité à faciliter la créativité et à favoriser la mise en place d'actions innovantes.
· Capacité à rassembler des individus ayant des projets différents.
· Capacité à veiller aux grands équilibres budgétaires.
· Capacité à la gestion simultanée de multiples dossiers.
ACTIVITES LIEES AU POSTE
· Gestion administrative et financière du Syndicat mixte
· Gestion des ressources humaines du Syndicat mixte
· Préparation et mise en oeuvre des programmes d’activités annuel et pluri annuel
· Management
· Conduite de projets
· Conduite du changement
· Mise en oeuvre, suivi et évaluation de la charte du Parc
MISSIONS
EN INTERNE :
Assister les instances décisionnelles du syndicat mixte (Président, Bureau, comité syndical)
Proposer aux instances du syndicat mixte une déclinaison annuelle ou pluriannuelle de la stratégie du PNR, et la mettre en oeuvre
après validation.
Rechercher et réunir les moyens nécessaires à la bonne activité du syndicat mixte
Piloter et coordonner les actions conduites par le Parc, élaborer et évaluer les projets stratégiques, Mener à bien la révision de la
Charte, en cohérence avec la vocation du Parc
Manager l’équipe technique du syndicat mixte, gérer les Ressources Humaines, mettre en place une organisation du travail
optimale, et fédérer l’équipe autour de projets transversaux.
Coordonner, contrôler et évaluer l’activité administrative du syndicat mixte.
EN EXTERNE :
Mettre en oeuvre l'ensemble de la politique du Parc dans le cadre des orientations définies par la charte et des décisions prises par
les instances délibérantes.
Veiller au rôle de coordination et de fédération du Parc dans le développement global et durable du territoire et à sa participation
aux différents réseaux régionaux, nationaux, internationaux.
Fédérer les différents acteurs,
Négocier les budgets et établir des partenariats.
Participer à la vie du réseau des Parcs.
Profils recherchés
APTITUDES – SAVOIR ETRE
· Avoir une vision globale du territoire, de ses missions propres et de celles de la structure
· Être innovant et créatif (force de proposition)
· Avoir le sens de l’analyse
· Avoir le sens de la prospective
· Avoir le sens du travail en équipe
· Avoir des qualités de médiateur et de diplomate
· Avoir des qualités d'animateur et de négociateur
· Etre autonome
· Avoir le sens de l'organisation et une capacité d'adaptation à ses interlocuteurs
· Avoir une capacité d’adaptation aux urgences et exigences du fonctionnement de la structure.
· Avoir le sens du service public
COMPETENCES LIEES AU POSTE
· BAC +5 en management / aménagement du territoire
· Compétences en aménagement/développement du territoire, politique environnementale, ainsi qu’en gestion et
conduite de projets stratégiques et organisation.
· Compétences en management
· Compétences en gestion administrative et financière et ressources humaines
· Compétences en animation et concertation
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES
Dans le cadre des orientations définies par la charte et des décisions prises par les instances délibérantes et sous
l'autorité du président, il est responsable de l'ensemble de la mise en oeuvre de la politique du parc et de la gestion du
personnel.
DIFFICULTES –SPECIFICITES ET CONTRAINTES DU POSTE
· Travail ponctuel le week-end
· Grande adaptation aux changements
· Mission de direction
· Mission transversale
· Disponibilité très élargie
· Avoir une vision globale du territoire, de ses missions propres et de celles de la structure
· Être innovant et créatif (force de proposition)
· Avoir le sens de l’analyse
· Avoir le sens de la prospective
· Avoir le sens du travail en équipe
· Avoir des qualités de médiateur et de diplomate
· Avoir des qualités d'animateur et de négociateur
· Etre autonome
· Avoir le sens de l'organisation et une capacité d'adaptation à ses interlocuteurs
· Avoir une capacité d’adaptation aux urgences et exigences du fonctionnement de la structure.
· Avoir le sens du service public
COMPETENCES LIEES AU POSTE
· BAC +5 en management / aménagement du territoire
· Compétences en aménagement/développement du territoire, politique environnementale, ainsi qu’en gestion et
conduite de projets stratégiques et organisation.
· Compétences en management
· Compétences en gestion administrative et financière et ressources humaines
· Compétences en animation et concertation
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES
Dans le cadre des orientations définies par la charte et des décisions prises par les instances délibérantes et sous
l'autorité du président, il est responsable de l'ensemble de la mise en oeuvre de la politique du parc et de la gestion du
personnel.
DIFFICULTES –SPECIFICITES ET CONTRAINTES DU POSTE
· Travail ponctuel le week-end
· Grande adaptation aux changements
· Mission de direction
· Mission transversale
· Disponibilité très élargie
Contact et modalités de candidature
Contact
0468049760
Informations complémentaires
patricia.oster@pnrpc.fr
Adresse de l'employeur
SM du Parc Naturel Régional des Pyrénées Catalanes
>Site de la bastide
66360 Olette-evol
>Site de la bastide
66360 Olette-evol
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.