Gestionnaire RH
Offre n° O066260702001162
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Col de la quillane, La Llagonne (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du chef de pôle administratif et du responsable du service RH, vous êtes chargés des tâches d'exécution.
Missions / conditions d'exercice
1. ACTIVITÉS PRINCIPALES :
1/ Accueil physique et téléphonique des agents :
• Recueillir et orienter les demandes des agents de la collectivité ;
• Répondre aux appels téléphoniques et prendre les messages
• Répondre aux mails.
2/ Gestion de la carrière :
- Rédiger et gérer des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, attribution du RIFSEEP, etc.) ;
- Gérer, suivre et saisir les dossiers individuels des agents relatifs à la carrière ;
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière (changement de position, de filière, avancement d’échelon, avenant au contrat de travail, promotion interne etc.)
- Saisie des plannings de travail des agents ;
- Assurer le suivi des tableaux de bord des chefs de pôles.
3/ Gestion de la paye :
- Gérer et collecter les éléments de la paye : contrats, arrêtés d’avancement, de position et d’attribution de primes, arrêts de travail et absences … ;
- Saisir et contrôler les éléments variables mensuels de la paie ;
- Mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie ;
- Contrôler les opérations de paie ;
- Répondre aux diverses questions des agents sur les éléments de leur bulletin de salaire.
Les agents assurent en cas d’urgence et d’absence de leur collègue gestionnaire RH toutes activités exercées par celui-ci (remplacement).
Toutes activités liées à des considérations de services publics.
1/ Accueil physique et téléphonique des agents :
• Recueillir et orienter les demandes des agents de la collectivité ;
• Répondre aux appels téléphoniques et prendre les messages
• Répondre aux mails.
2/ Gestion de la carrière :
- Rédiger et gérer des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, attribution du RIFSEEP, etc.) ;
- Gérer, suivre et saisir les dossiers individuels des agents relatifs à la carrière ;
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière (changement de position, de filière, avancement d’échelon, avenant au contrat de travail, promotion interne etc.)
- Saisie des plannings de travail des agents ;
- Assurer le suivi des tableaux de bord des chefs de pôles.
3/ Gestion de la paye :
- Gérer et collecter les éléments de la paye : contrats, arrêtés d’avancement, de position et d’attribution de primes, arrêts de travail et absences … ;
- Saisir et contrôler les éléments variables mensuels de la paie ;
- Mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie ;
- Contrôler les opérations de paie ;
- Répondre aux diverses questions des agents sur les éléments de leur bulletin de salaire.
Les agents assurent en cas d’urgence et d’absence de leur collègue gestionnaire RH toutes activités exercées par celui-ci (remplacement).
Toutes activités liées à des considérations de services publics.
Profils recherchés
SAVOIRS
• Statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Droit et obligations du fonctionnaire,
• Savoirs de base théorique et pratique en lien avec son poste.
• Diplôme souhaité : BAC
SAVOIR-ÊTRE
• Capacité d’adaptation,
• Sens de l’écoute et de l’observation,
• Esprit d’équipe et respect de la hiérarchie,
• Réactivité et rapidité d’exécution.
• Statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Droit et obligations du fonctionnaire,
• Savoirs de base théorique et pratique en lien avec son poste.
• Diplôme souhaité : BAC
SAVOIR-ÊTRE
• Capacité d’adaptation,
• Sens de l’écoute et de l’observation,
• Esprit d’équipe et respect de la hiérarchie,
• Réactivité et rapidité d’exécution.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468044986
Informations complémentaires
Dossier de candidature (CV + lettre de motivation) à adresser dès que possible à : Monsieur Pierre BATAILLE, Président de la Communauté de Communes Pyrénées Catalanes : ressources.humaines@pyrenees-catalanes.com
Tél : 04.68.04.49.86
Tél : 04.68.04.49.86
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.