26/98 Directeur·trice Adjoint·e de la Direction des Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O066260708002181
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24, quai sadi carnot, Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
09/09/2026
Date limite de candidature
08/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Situées au cœur du triangle Montpellier-Toulouse-Barcelone, à la croisée d’échanges transfrontaliers catalans, les Pyrénées-Orientales offrent une qualité de vie remarquable par la diversité de ses milieux naturels et de ses paysages. Dans un contexte de modernisation de l'action publique et d'évolution des pratiques managériales, le Département poursuit la transformation de sa politique de ressources humaines afin d'accompagner ses directions, sécuriser ses procédures et développer une gestion innovante des compétences.
Rejoignez-nous et contribuez au pilotage stratégique des ressources humaines d'une collectivité engagée au service de son territoire et de ses agents.
DESCRIPTION DU POSTE:
Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous participez au pilotage stratégique et opérationnel de la Direction des Ressources Humaines. Vous coordonnez les trois services de la DRH, (Gestion Administrative du Personnel ; Gestion des Emplois, des Compétences et de l’Évolution Professionnelle ; GPEC, Coordination des Réseaux RH, soit environ 45 collaborateurs), encadrez les responsables de service, sécurisez les procédures RH et accompagnez les projets de modernisation de la fonction Ressources Humaines. Vous assurez également l'intérim du Directeur des Ressources Humaines en son absence.
Rejoignez-nous et contribuez au pilotage stratégique des ressources humaines d'une collectivité engagée au service de son territoire et de ses agents.
DESCRIPTION DU POSTE:
Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous participez au pilotage stratégique et opérationnel de la Direction des Ressources Humaines. Vous coordonnez les trois services de la DRH, (Gestion Administrative du Personnel ; Gestion des Emplois, des Compétences et de l’Évolution Professionnelle ; GPEC, Coordination des Réseaux RH, soit environ 45 collaborateurs), encadrez les responsables de service, sécurisez les procédures RH et accompagnez les projets de modernisation de la fonction Ressources Humaines. Vous assurez également l'intérim du Directeur des Ressources Humaines en son absence.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Pilotage stratégique et management :
• Décliner la stratégie Ressources Humaines de la collectivité en plans d'actions opérationnels
• Participer à la définition des Lignes Directrices de Gestion (LDG) et des schémas directeurs RH
• Coordonner les trois services de la Direction des Ressources Humaines et encadrer les responsables de service
• Représenter la Direction des Ressources Humaines auprès de la Direction Générale et des directions de la collectivité
• Assurer l'intérim du Directeur des Ressources Humaines en son absence.
Gestion des emplois et des compétences
• Superviser la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Accompagner les politiques de recrutement, de mobilité, d'évaluation et de formation
• Analyser les besoins en compétences et proposer des évolutions organisationnelles
• Sécurisation juridique et expertise RH
• Garantir la conformité des actes administratifs (délibérations, arrêtés, contrats et procédures) avec le statut de la Fonction Publique Territoriale et la réglementation en vigueur
• Assurer une veille juridique et adapter les procédures aux évolutions législatives
• Participer au suivi des dossiers disciplinaires et des contentieux et pré-cotentieux en lien avec la Direction des Affaires Juridiques.
Animation des réseaux RH et modernisation
• Coordonner les equipes et les référents RH des directions afin d'harmoniser les pratiques
• Participer a des groupes de travail inter-directions, Organiser des réunions transversales et favoriser le partage d'expériences
• Piloter la modernisation du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
• Accompagner les agents dans l'appropriation des outils numérique
• Proposer des doctrines internes et des évolutions organisationnelles contribuant à la modernisation de la fonction RH
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
• Encadrement d'environ 45 collaborateurs répartis en trois services
• Intérim du Directeur des Ressources Humaines
• Participation à des projets transversaux de modernisation de la fonction RH
• Gestion de dossiers complexes et urgents nécessitant confidentialité, réactivité et expertise juridique
• Respect des délais : Calendriers serrés pour les procédures administratives (ex : paie, recrutements).
• Déplacements ponctuels avec amplitude horaire variable (réunions en soirée)
• Réactivité face aux évolutions réglementaires ou aux demandes de la Direction Générale.
RELATIONS FONCTIONNELLES:
• Collaboration étroite avec le Directeur Général des Services (DGS) et les Directeurs Généraux Adjoints (DGA) pour aligner la stratégie RH sur les orientations politiques.
• Direction Générale, Directions et services de la collectivité, Responsables de service et référents RH, Direction des Affaires Juridiques, Centre de Gestion, Préfecture et Paierie départementale
Pilotage stratégique et management :
• Décliner la stratégie Ressources Humaines de la collectivité en plans d'actions opérationnels
• Participer à la définition des Lignes Directrices de Gestion (LDG) et des schémas directeurs RH
• Coordonner les trois services de la Direction des Ressources Humaines et encadrer les responsables de service
• Représenter la Direction des Ressources Humaines auprès de la Direction Générale et des directions de la collectivité
• Assurer l'intérim du Directeur des Ressources Humaines en son absence.
Gestion des emplois et des compétences
• Superviser la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Accompagner les politiques de recrutement, de mobilité, d'évaluation et de formation
• Analyser les besoins en compétences et proposer des évolutions organisationnelles
• Sécurisation juridique et expertise RH
• Garantir la conformité des actes administratifs (délibérations, arrêtés, contrats et procédures) avec le statut de la Fonction Publique Territoriale et la réglementation en vigueur
• Assurer une veille juridique et adapter les procédures aux évolutions législatives
• Participer au suivi des dossiers disciplinaires et des contentieux et pré-cotentieux en lien avec la Direction des Affaires Juridiques.
Animation des réseaux RH et modernisation
• Coordonner les equipes et les référents RH des directions afin d'harmoniser les pratiques
• Participer a des groupes de travail inter-directions, Organiser des réunions transversales et favoriser le partage d'expériences
• Piloter la modernisation du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
• Accompagner les agents dans l'appropriation des outils numérique
• Proposer des doctrines internes et des évolutions organisationnelles contribuant à la modernisation de la fonction RH
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
• Encadrement d'environ 45 collaborateurs répartis en trois services
• Intérim du Directeur des Ressources Humaines
• Participation à des projets transversaux de modernisation de la fonction RH
• Gestion de dossiers complexes et urgents nécessitant confidentialité, réactivité et expertise juridique
• Respect des délais : Calendriers serrés pour les procédures administratives (ex : paie, recrutements).
• Déplacements ponctuels avec amplitude horaire variable (réunions en soirée)
• Réactivité face aux évolutions réglementaires ou aux demandes de la Direction Générale.
RELATIONS FONCTIONNELLES:
• Collaboration étroite avec le Directeur Général des Services (DGS) et les Directeurs Généraux Adjoints (DGA) pour aligner la stratégie RH sur les orientations politiques.
• Direction Générale, Directions et services de la collectivité, Responsables de service et référents RH, Direction des Affaires Juridiques, Centre de Gestion, Préfecture et Paierie départementale
Profils recherchés
Formation et compétences techniques
• Bac + 3 minimum, en Ressources Humaines, droit public ou management
• Expérience significative en gestion des ressources humaines, idéalement dans la Fonction Publique Territoriale
• 2 ans en encadrement ou très fortes compétences managériales transverses dans des collectivités territoriales.
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la réglementation RH
• Maîtrise des outils SIRH et des outils bureautiques
• Capacité à analyser des données et à rédiger des actes administratifs et à produire des tableaux de bord et des outils de pilotage
• Bonne maîtrise de la veille juridique et de l'analyse réglementaire
Compétences transversales
• Leadership et aptitude à fédérer des équipes
• Capacités d'analyse, de synthèse et d'organisation
• Sens du dialogue, de la négociation et de la pédagogie
• Capacité à conduire des projets transversaux dans un environnement en mutation
• Réactivité, adaptabilité et résistance au stress ((Gestion des situations conflictuelles ou urgentes)
• Sens du service public, discrétion et confidentialité
Vous bénéficierez :
• 49 jours de congés/an (CA + RTT)
• Tickets restaurant
• Télétravail possible sous conditions
• Bac + 3 minimum, en Ressources Humaines, droit public ou management
• Expérience significative en gestion des ressources humaines, idéalement dans la Fonction Publique Territoriale
• 2 ans en encadrement ou très fortes compétences managériales transverses dans des collectivités territoriales.
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la réglementation RH
• Maîtrise des outils SIRH et des outils bureautiques
• Capacité à analyser des données et à rédiger des actes administratifs et à produire des tableaux de bord et des outils de pilotage
• Bonne maîtrise de la veille juridique et de l'analyse réglementaire
Compétences transversales
• Leadership et aptitude à fédérer des équipes
• Capacités d'analyse, de synthèse et d'organisation
• Sens du dialogue, de la négociation et de la pédagogie
• Capacité à conduire des projets transversaux dans un environnement en mutation
• Réactivité, adaptabilité et résistance au stress ((Gestion des situations conflictuelles ou urgentes)
• Sens du service public, discrétion et confidentialité
Vous bénéficierez :
• 49 jours de congés/an (CA + RTT)
• Tickets restaurant
• Télétravail possible sous conditions
Contact et modalités de candidature
Contact
0623233934
Informations complémentaires
Dépôt de candidature :
Sous la référence N° 26/98 à veronique.bagnouls@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66 906 PERPIGNAN CEDEX.Conseil Départemental des Pyrénées-Orientales – Direction de l’Autonomie.
• CV + lettre de motivation
• Diplôme ou qualifications, ouvrant droit au poste ;
• Si vous êtes fonctionnaire, votre dernier arrêté de position administrative mentionnant votre grade et votre échelon , ainsi que votre arrêté de mise en disponibilité si vous êtes dans cette situation ;
• Si vous êtes Lauréat Concours, la notification de votre inscription ou renouvellement sur liste d’aptitude;
• Si vous êtes Travailleur Handicapé et souhaitez nous en faire part, votre notification de reconnaissance RQTH.
Sous la référence N° 26/98 à veronique.bagnouls@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66 906 PERPIGNAN CEDEX.Conseil Départemental des Pyrénées-Orientales – Direction de l’Autonomie.
• CV + lettre de motivation
• Diplôme ou qualifications, ouvrant droit au poste ;
• Si vous êtes fonctionnaire, votre dernier arrêté de position administrative mentionnant votre grade et votre échelon , ainsi que votre arrêté de mise en disponibilité si vous êtes dans cette situation ;
• Si vous êtes Lauréat Concours, la notification de votre inscription ou renouvellement sur liste d’aptitude;
• Si vous êtes Travailleur Handicapé et souhaitez nous en faire part, votre notification de reconnaissance RQTH.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.