Gestionnaire RH indemnisation SPV
Offre n° O066260722000127
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 RUE LT GOURBAULT, Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le poste de gestionnaire RH en charge de l’indemnisation des sapeurs-pompiers volontaires, des prestations de fin de carrière, et des engagements saisonniers est à pouvoir au sein du SDIS 66.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez chargé :
Pour la gestion de l’indemnisation :
- Etablissement du calendrier de traitement mensuel pré-indemnisation
- Préparation et suivi de l’indemnisation des sapeurs-pompiers volontaires : contrôle de la remontée des interventions et vérification des états planning et CRSS au travers de plusieurs logiciels métiers différents
- Préparation et mandatement en lien avec le service comptabilité : préparation des pièces justificatives et fichiers pour transmission à la paierie départementale
- Respect du calendrier d’indemnisation fixé par la paierie départementale
- Paramétrage et mise à jour des logiciels indemnisations lors des changements règlementaires (arrêtés et délibérations par exemple)
Pour la gestion des prestations de fin de carrière :
- Gestion des courriers et préparation des réponses écrites aux différents interlocuteurs (spv, notaires, prestataires…)
- Constitution des dossiers et transmission à Impala Gestion et/ou CNP (pour PFR1) dès la radiation du sapeur-pompier volontaire
- Mandatement de l’allocation de vétérance avec bulletins d’indemnisation en fin d’année
- Gestion administrative du versement de l’allocation ascendant
Pour les engagements saisonniers :
- Préparation et diffusion des appels à candidatures pour les recrutements de saisonniers : hiver, surveillance de baignade, centres d’incendie et de secours et tours de guet pour la surveillance des massifs forestiers.
- Gestion du dossier d’engagement, édition des arrêtés et saisie dans logiciel Antibia et dans le dossier individuel
- Rédaction des attestations en fin de saison.
Pour la gestion de l’indemnisation :
- Etablissement du calendrier de traitement mensuel pré-indemnisation
- Préparation et suivi de l’indemnisation des sapeurs-pompiers volontaires : contrôle de la remontée des interventions et vérification des états planning et CRSS au travers de plusieurs logiciels métiers différents
- Préparation et mandatement en lien avec le service comptabilité : préparation des pièces justificatives et fichiers pour transmission à la paierie départementale
- Respect du calendrier d’indemnisation fixé par la paierie départementale
- Paramétrage et mise à jour des logiciels indemnisations lors des changements règlementaires (arrêtés et délibérations par exemple)
Pour la gestion des prestations de fin de carrière :
- Gestion des courriers et préparation des réponses écrites aux différents interlocuteurs (spv, notaires, prestataires…)
- Constitution des dossiers et transmission à Impala Gestion et/ou CNP (pour PFR1) dès la radiation du sapeur-pompier volontaire
- Mandatement de l’allocation de vétérance avec bulletins d’indemnisation en fin d’année
- Gestion administrative du versement de l’allocation ascendant
Pour les engagements saisonniers :
- Préparation et diffusion des appels à candidatures pour les recrutements de saisonniers : hiver, surveillance de baignade, centres d’incendie et de secours et tours de guet pour la surveillance des massifs forestiers.
- Gestion du dossier d’engagement, édition des arrêtés et saisie dans logiciel Antibia et dans le dossier individuel
- Rédaction des attestations en fin de saison.
Profils recherchés
- Profil gestionnaire RH souhaité,
- Expérience dans un SDIS ou connaissance des procédures sapeurs-pompiers volontaires souhaitée
- Connaissance et utilisation de logiciels métiers pour la gestion de l’indemnisation SPV : Antibia appréciée
- Maîtrise des outils informatiques exigée (Word, Excel, Internet…)
- Appétence pour les calculs et les chiffres et capacité à apprendre sur de nouveaux logiciels
- Capacité à travailler en transversalité avec d’autres services
- Rigueur
Le poste correspond au groupe de fonctions C2 des adjoints administratifs ou B3 des rédacteurs dans le cadre du RIFSEEP.
- Expérience dans un SDIS ou connaissance des procédures sapeurs-pompiers volontaires souhaitée
- Connaissance et utilisation de logiciels métiers pour la gestion de l’indemnisation SPV : Antibia appréciée
- Maîtrise des outils informatiques exigée (Word, Excel, Internet…)
- Appétence pour les calculs et les chiffres et capacité à apprendre sur de nouveaux logiciels
- Capacité à travailler en transversalité avec d’autres services
- Rigueur
Le poste correspond au groupe de fonctions C2 des adjoints administratifs ou B3 des rédacteurs dans le cadre du RIFSEEP.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468637818
Informations complémentaires
Les agents correspondant au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ou au cadre d’emplois des adjoints administratifs intéressés sont invités à faire parvenir une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae au directeur départemental des services d'incendie et de secours, par mail à : ressources.humainesSPP-PATS@sdis66.fr
Adresse de l'employeur
SDIS de Pyrénées-Orientales
>1 RUE LT GOURBAULT
66000 PERPIGNAN
>1 RUE LT GOURBAULT
66000 PERPIGNAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.