26/102 Chargé·e de mission Communication, Sensibilisation et Éducation aux enjeux de l’eau
Offre n° O066260729001107
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
02/10/2026
Date limite de candidature
29/09/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
26/102 Chargé·e de mission Communication, Sensibilisation et Éducation aux enjeux de l’eau F/H (Cadre d’emploi : Attaché territorial – catégorie A - filière administrative) au Pôle Territoires et Mobilités / Direction Appui aux Territoires, Europe et Coopérations. Contrat de projet de 24 mois
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de projet Labo P.O (démarche d’adaptation au changement climatique) et en lien étroit avec la Direction Eau et Environnement, vous serez en charge de proposer la stratégie de communication de la collectivité sur les enjeux de l’eau, puis de contribuer à sa mise en œuvre à travers la réalisation d’outils et supports de communication, ainsi que d’actions d’animation et de sensibilisation, tant en interne qu’en externe.
Dans le cadre de la démarche Labo P.O d’adaptation au changement climatique initiée par le Département en 2024, la feuille de route approuvée par l’assemblée délibérante en janvier 2025 pose comme enjeu prioritaire la communication et la sensibilisation aux enjeux du changement climatique pour inciter à l’adaptation des territoires et activités. La question de l’eau de la sobriété des prélèvements et des usages, de préservation des milieux, étant cruciale, il s’agit de mettre en place une stratégie de communication, sensibilisation et éducation aux enjeux de l’eau.
Activités principales :
• Construire une stratégie de communication en collaboration avec les services :
– Réaliser un état des lieux, diagnostic ;
– Définir des axes de communication et élaboration d’une stratégie globale ;
– Définir un plan d’actions sur 3 ans ;
• Piloter l’animation liée à la préparation, à la mise en œuvre et au bilan d’efficacité des actions de communication :
– Préparer, organiser et animer des comités techniques ;
– Mettre en place d’outils de suivi des missions ;
– Réaliser de bilans annuels ;
• Créer des outils et supports de communication :
- Élaborer des outils et supports de communication variés permettant une prise de conscience et un passage à l’action (expositions, vidéos, plaquettes….) adaptés aux différents publics (agents, élus, collégiens, grand public…) ;
– Participer à l’élaboration de supports de formation et d’animation ;
Contribuer à alimenter Pearl Trees (plateforme ressources pour le personnel et les élèves des collèges des PO) ;
• Participer à des temps d’animation et/ou de formation en interne et externe :
– auprès des agents de la collectivité et/ou du territoire ;
– des élus de la collectivité et/ou du territoire ;
– des collégiens et étudiants ;
– du grand public (notamment tenue de stand dans des évènements…).
Dans le cadre de la démarche Labo P.O d’adaptation au changement climatique initiée par le Département en 2024, la feuille de route approuvée par l’assemblée délibérante en janvier 2025 pose comme enjeu prioritaire la communication et la sensibilisation aux enjeux du changement climatique pour inciter à l’adaptation des territoires et activités. La question de l’eau de la sobriété des prélèvements et des usages, de préservation des milieux, étant cruciale, il s’agit de mettre en place une stratégie de communication, sensibilisation et éducation aux enjeux de l’eau.
Activités principales :
• Construire une stratégie de communication en collaboration avec les services :
– Réaliser un état des lieux, diagnostic ;
– Définir des axes de communication et élaboration d’une stratégie globale ;
– Définir un plan d’actions sur 3 ans ;
• Piloter l’animation liée à la préparation, à la mise en œuvre et au bilan d’efficacité des actions de communication :
– Préparer, organiser et animer des comités techniques ;
– Mettre en place d’outils de suivi des missions ;
– Réaliser de bilans annuels ;
• Créer des outils et supports de communication :
- Élaborer des outils et supports de communication variés permettant une prise de conscience et un passage à l’action (expositions, vidéos, plaquettes….) adaptés aux différents publics (agents, élus, collégiens, grand public…) ;
– Participer à l’élaboration de supports de formation et d’animation ;
Contribuer à alimenter Pearl Trees (plateforme ressources pour le personnel et les élèves des collèges des PO) ;
• Participer à des temps d’animation et/ou de formation en interne et externe :
– auprès des agents de la collectivité et/ou du territoire ;
– des élus de la collectivité et/ou du territoire ;
– des collégiens et étudiants ;
– du grand public (notamment tenue de stand dans des évènements…).
Profils recherchés
• Connaissances sur le fonctionnement du petit et grand cycle de l’eau, sur le changement climatique et en environnement ;
• Connaissance des techniques de communication, capacité à créer des supports pédagogiques ;
• Maîtrise des outils de création (Canva, Genially, CapCut, Animaker, Suite Adobe…), + de gestion de projet ;
• Sens du contact et de la pédagogie, capacité à animer des actions de sensibilisation ;
• Sens du travail en équipe et en transversalité ;
• Capacité d’écoute / Esprit d’analyse / Capacité de propositions et d’initiatives / Capacité de planification des activités ;
• Rigueur ;
• Profil/filière recherchée : Titulaire d’un niveau Bac +3 ou +5 en Éducation à l’environnement / médiation scientifique / environnement / communication).
• Niveau de diplôme : licence ou master 2.
Conditions de travail :
• Lieu de travail : Centre-ville de Perpignan
• Déplacements : Oui
• Poste télétravaillable : Possible sous conditions
• Conditions d’exercice particulières : Permis B
Relations fonctionnelles :
• Internes :
– quotidiennes avec la cheffe de projet Labo P.O et hebdomadaires avec l’équipe Labo P.O ainsi qu’avec la Direction de l’Eau et de l’Environnement
– autant que nécessaire avec les autres agents travaillant notamment sur les enjeux de l’eau, de l’environnement du changement climatique et la communication,
• Externes :
– avec les partenaires pour inscrire les actions de communication et de sensibilisation en articulation avec celles déjà menées par ailleurs (Agence de l’eau, SM Nappes, SMBV, PNR, AMF, CAUE, ARS, services de l’État, etc.)
– avec les élu·es et services des collectivités, les établissements éducatifs, les associations, le grand public…
• Connaissance des techniques de communication, capacité à créer des supports pédagogiques ;
• Maîtrise des outils de création (Canva, Genially, CapCut, Animaker, Suite Adobe…), + de gestion de projet ;
• Sens du contact et de la pédagogie, capacité à animer des actions de sensibilisation ;
• Sens du travail en équipe et en transversalité ;
• Capacité d’écoute / Esprit d’analyse / Capacité de propositions et d’initiatives / Capacité de planification des activités ;
• Rigueur ;
• Profil/filière recherchée : Titulaire d’un niveau Bac +3 ou +5 en Éducation à l’environnement / médiation scientifique / environnement / communication).
• Niveau de diplôme : licence ou master 2.
Conditions de travail :
• Lieu de travail : Centre-ville de Perpignan
• Déplacements : Oui
• Poste télétravaillable : Possible sous conditions
• Conditions d’exercice particulières : Permis B
Relations fonctionnelles :
• Internes :
– quotidiennes avec la cheffe de projet Labo P.O et hebdomadaires avec l’équipe Labo P.O ainsi qu’avec la Direction de l’Eau et de l’Environnement
– autant que nécessaire avec les autres agents travaillant notamment sur les enjeux de l’eau, de l’environnement du changement climatique et la communication,
• Externes :
– avec les partenaires pour inscrire les actions de communication et de sensibilisation en articulation avec celles déjà menées par ailleurs (Agence de l’eau, SM Nappes, SMBV, PNR, AMF, CAUE, ARS, services de l’État, etc.)
– avec les élu·es et services des collectivités, les établissements éducatifs, les associations, le grand public…
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/102 avant le 29 septembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX
Pour tout renseignement, contacter Madame Nadine VILARRASA, Cheffe de projet Labo P.O, au 04.68.85.82.75 ou Monsieur Florent MARTICHE, Directeur Appui aux Territoires-Europe-Coopération, au 04.68.85.82.88
Pour tout renseignement, contacter Madame Nadine VILARRASA, Cheffe de projet Labo P.O, au 04.68.85.82.75 ou Monsieur Florent MARTICHE, Directeur Appui aux Territoires-Europe-Coopération, au 04.68.85.82.88
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.