Coordonnateur (trice) du Contrat Local de Santé (CLS) / Conseil Local de Santé Mentale (CLSM)
Offre n° O066260803000105
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 rue du Torrent, Saillagouse (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
17/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire à négocier selon expérience
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes « Pyrénées-Cerdagne » est signataire d’un Contrat Local de Santé avec la Communauté de Communes « Pyrénées-Catalanes », le Département et l’Agence Régionale de Santé Occitanie. Ils mènent conjointement une politique publique de santé sur le territoire Montagnes Catalanes, depuis 2015.
Dans ce cadre, elle recrute un(e) coordonnateur (trice) du CLS / CLSM, chargé(e) d’animer, de mettre en œuvre et de suivre la politique territoriale de santé en lien avec l’ensemble des partenaires institutionnels et locaux.
Placé(e) sous l’autorité de la Direction Générale, vous pilotez le CLS / CLSM en assurant la coordination des actions inscrites dans le programme d’actions et en favorisant la mobilisation des acteurs du territoire
Dans ce cadre, elle recrute un(e) coordonnateur (trice) du CLS / CLSM, chargé(e) d’animer, de mettre en œuvre et de suivre la politique territoriale de santé en lien avec l’ensemble des partenaires institutionnels et locaux.
Placé(e) sous l’autorité de la Direction Générale, vous pilotez le CLS / CLSM en assurant la coordination des actions inscrites dans le programme d’actions et en favorisant la mobilisation des acteurs du territoire
Missions / conditions d'exercice
Animation du CLS / CLSM :
- Pilotage opérationnel du CLS / CLSM
- Mise en œuvre des orientations définies par les élus et les partenaires signataires
- Coordination des actions inscrites dans le programme du CLS / CLSM
- Élaboration et suivi des outils de pilotage, des tableaux de bord et des indicateurs d’évaluation
- Préparation des instances de gouvernance (comités de pilotage, groupes de travail, instances de concertation santé, Commission Santé…)
- Mise en œuvre de la démarche participative citoyenne en santé
- Production de bilans et rapports d’activité
Développement des partenariats territoriaux :
- Animation du réseau des partenaires du territoire : Agence Régionale de Santé, CPAM, Services de l’Etat, établissements de santé, professionnels de santé, collectivités, associations, établissements scolaires, structures médico-sociales, structures du domaine social…
- Développement d’une dynamique de coopération entre les différents acteurs, en articulation avec les dispositifs déjà existants
- Identification des besoins émergents du territoire
- Représentation de la collectivité dans les différentes instances partenariales
Conduite des projets de santé :
- Pilotage des projets relevant des axes du CLS / CLSM
- Appui des communes, associations, professionnels et partenaires dans le montage, la mise en œuvre, la recherche de financements et l’évaluation de leurs projets
- Suivi technique, administratif et financier des actions
- Participation au développement de nouvelles actions répondant aux besoins de la population
- Veille sur les dispositifs de santé publique et les appels à projets
Participation à l’observation et au diagnostic territorial :
- Actualisation du diagnostic local de santé
- Collecte, analyse et valorisation des données relatives à l’état de santé du territoire
- Identification des problématiques prioritaires et proposition d’actions adaptées
- Participation à des études de besoin en santé
- Travail transversal avec les services des Collectivités en lien avec la santé
Gestion administrative et financière :
- Suivi du budget dédié au CLS / CLSM
- Montage et suivi des dossiers de demandes de subventions
- Suivi administratif des conventions et partenariats
Information et communication :
- Valorisation des actions menées auprès des élus, partenaires et habitants
- Conception des supports d’information en lien avec les services communication
- Organisation des réunions publiques, conférences, ateliers ou actions de sensibilisation
- Participation aux événements de promotion de la santé organisés sur le territoire
- Pilotage opérationnel du CLS / CLSM
- Mise en œuvre des orientations définies par les élus et les partenaires signataires
- Coordination des actions inscrites dans le programme du CLS / CLSM
- Élaboration et suivi des outils de pilotage, des tableaux de bord et des indicateurs d’évaluation
- Préparation des instances de gouvernance (comités de pilotage, groupes de travail, instances de concertation santé, Commission Santé…)
- Mise en œuvre de la démarche participative citoyenne en santé
- Production de bilans et rapports d’activité
Développement des partenariats territoriaux :
- Animation du réseau des partenaires du territoire : Agence Régionale de Santé, CPAM, Services de l’Etat, établissements de santé, professionnels de santé, collectivités, associations, établissements scolaires, structures médico-sociales, structures du domaine social…
- Développement d’une dynamique de coopération entre les différents acteurs, en articulation avec les dispositifs déjà existants
- Identification des besoins émergents du territoire
- Représentation de la collectivité dans les différentes instances partenariales
Conduite des projets de santé :
- Pilotage des projets relevant des axes du CLS / CLSM
- Appui des communes, associations, professionnels et partenaires dans le montage, la mise en œuvre, la recherche de financements et l’évaluation de leurs projets
- Suivi technique, administratif et financier des actions
- Participation au développement de nouvelles actions répondant aux besoins de la population
- Veille sur les dispositifs de santé publique et les appels à projets
Participation à l’observation et au diagnostic territorial :
- Actualisation du diagnostic local de santé
- Collecte, analyse et valorisation des données relatives à l’état de santé du territoire
- Identification des problématiques prioritaires et proposition d’actions adaptées
- Participation à des études de besoin en santé
- Travail transversal avec les services des Collectivités en lien avec la santé
Gestion administrative et financière :
- Suivi du budget dédié au CLS / CLSM
- Montage et suivi des dossiers de demandes de subventions
- Suivi administratif des conventions et partenariats
Information et communication :
- Valorisation des actions menées auprès des élus, partenaires et habitants
- Conception des supports d’information en lien avec les services communication
- Organisation des réunions publiques, conférences, ateliers ou actions de sensibilisation
- Participation aux événements de promotion de la santé organisés sur le territoire
Profils recherchés
Profil :
- Titulaire d’une formation supérieure dans les domaines de la santé publique, des politiques publiques, du développement territorial, des sciences sociales ou de la gestion de projets ;
- Expérience significative dans la conduite de projets partenariaux, les politiques de santé ou le développement territorial.
Connaissances :
- Environnement territorial, fonctionnement des collectivités territoriales
- Politiques publiques de santé, de prévention et de promotion de la santé
- Enjeux liés à l’accès aux soins, aux inégalités territoriales de santé et au vieillissement de la population
- Enjeux liés aux politiques sociales, à l’autonomie, au handicap et à la santé mentale
- Dispositifs de santé publique et leurs financements
- Acteurs institutionnels et partenaires du secteur de la santé
- Méthodes de conduite et d’évaluation des politiques publiques
- Techniques d’animation de réseaux et de concertation
- Notions de fonctionnement administratif et financier des collectivités territoriales
- Outils bureautiques et numériques
- Méthodologie de projet
Savoir-faire :
- Piloter et animer le CLS / CLSM en lien avec les élus et les partenaires
- Mettre en œuvre la méthodologie de projet en santé publique : diagnostic, priorisation, planification, animation, évaluation…
- Animer des réseaux de partenaires et favoriser le travail collaboratif
- Organiser et conduire des réunions, groupes de travail et instances de gouvernance
- Identifier les besoins du territoire à partir de données et de diagnostics
- Élaborer, suivre et évaluer des plans d’actions et des indicateurs
- Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Rechercher des financements, monter et suivre des dossiers de demandes de subventions.
- Représenter les collectivités auprès des partenaires institutionnels
- Développer une veille sur les politiques de santé, les dispositifs et les financements mobilisables
- Travailler en transversalité avec les services des collectivités et les partenaires du territoire
- Rédaction de notes, comptes-rendus, fiches-actions, supports de présentation, documents de synthèse
Savoir-être :
- Excellentes qualités relationnelles et forte capacité à créer du lien entre les acteurs
- A l’écoute, diplomate et capable de fédérer des partenaires aux intérêts variés
- Organisation, rigueur et autonomie dans la conduite de ses missions
- Force de proposition et capacité d’impulser de nouvelles dynamiques territoriales
- Réactivité et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Curiosité et investissement dans les enjeux de santé publique
- Goût pour le travail partenarial et les démarches de concertation
- Adaptabilité face à des interlocuteurs variés
- Titulaire d’une formation supérieure dans les domaines de la santé publique, des politiques publiques, du développement territorial, des sciences sociales ou de la gestion de projets ;
- Expérience significative dans la conduite de projets partenariaux, les politiques de santé ou le développement territorial.
Connaissances :
- Environnement territorial, fonctionnement des collectivités territoriales
- Politiques publiques de santé, de prévention et de promotion de la santé
- Enjeux liés à l’accès aux soins, aux inégalités territoriales de santé et au vieillissement de la population
- Enjeux liés aux politiques sociales, à l’autonomie, au handicap et à la santé mentale
- Dispositifs de santé publique et leurs financements
- Acteurs institutionnels et partenaires du secteur de la santé
- Méthodes de conduite et d’évaluation des politiques publiques
- Techniques d’animation de réseaux et de concertation
- Notions de fonctionnement administratif et financier des collectivités territoriales
- Outils bureautiques et numériques
- Méthodologie de projet
Savoir-faire :
- Piloter et animer le CLS / CLSM en lien avec les élus et les partenaires
- Mettre en œuvre la méthodologie de projet en santé publique : diagnostic, priorisation, planification, animation, évaluation…
- Animer des réseaux de partenaires et favoriser le travail collaboratif
- Organiser et conduire des réunions, groupes de travail et instances de gouvernance
- Identifier les besoins du territoire à partir de données et de diagnostics
- Élaborer, suivre et évaluer des plans d’actions et des indicateurs
- Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Rechercher des financements, monter et suivre des dossiers de demandes de subventions.
- Représenter les collectivités auprès des partenaires institutionnels
- Développer une veille sur les politiques de santé, les dispositifs et les financements mobilisables
- Travailler en transversalité avec les services des collectivités et les partenaires du territoire
- Rédaction de notes, comptes-rendus, fiches-actions, supports de présentation, documents de synthèse
Savoir-être :
- Excellentes qualités relationnelles et forte capacité à créer du lien entre les acteurs
- A l’écoute, diplomate et capable de fédérer des partenaires aux intérêts variés
- Organisation, rigueur et autonomie dans la conduite de ses missions
- Force de proposition et capacité d’impulser de nouvelles dynamiques territoriales
- Réactivité et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Curiosité et investissement dans les enjeux de santé publique
- Goût pour le travail partenarial et les démarches de concertation
- Adaptabilité face à des interlocuteurs variés
Contact et modalités de candidature
Contact
0468045330
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
- Poste mutualisé avec les 2 Communautés de Communes mais rattaché administrativement à la Communauté de Communes « Pyrénées-Cerdagne »
- Poste à temps complet : 35 heures
- Disponibilité en dehors des horaires habituels
- Déplacements réguliers sur l'ensemble des communes du territoire et ponctuellement à l'échelle départementale ou régionale
- Permis B exigé
- Contrat à durée déterminée (Échéance au 31/12/2027) renouvelable – Contrat de projet
- Recrutement : dès que possible
- Ouverture du poste aux titulaires de la fonction publique territoriale ainsi qu'aux agents contractuels, le cas échéant
- Rémunération statutaire sur la base des Attachés territoriaux + régime indemnitaire, à négocier selon expérience
- Participation employeur à la protection sociale + chèques déjeuner
Envoyer lettre de motivation manuscrite, avec Curriculum Vitae à : Monsieur le Président
Communauté de Communes « Pyrénées-Cerdagne » : 4, rue du Torrent - 66800 SAILLAGOUSE
Contact : ressources.humaines@pyrenees-cerdagne.com
Date limite de réception des candidatures : Lundi 17 Août 2026
- Poste mutualisé avec les 2 Communautés de Communes mais rattaché administrativement à la Communauté de Communes « Pyrénées-Cerdagne »
- Poste à temps complet : 35 heures
- Disponibilité en dehors des horaires habituels
- Déplacements réguliers sur l'ensemble des communes du territoire et ponctuellement à l'échelle départementale ou régionale
- Permis B exigé
- Contrat à durée déterminée (Échéance au 31/12/2027) renouvelable – Contrat de projet
- Recrutement : dès que possible
- Ouverture du poste aux titulaires de la fonction publique territoriale ainsi qu'aux agents contractuels, le cas échéant
- Rémunération statutaire sur la base des Attachés territoriaux + régime indemnitaire, à négocier selon expérience
- Participation employeur à la protection sociale + chèques déjeuner
Envoyer lettre de motivation manuscrite, avec Curriculum Vitae à : Monsieur le Président
Communauté de Communes « Pyrénées-Cerdagne » : 4, rue du Torrent - 66800 SAILLAGOUSE
Contact : ressources.humaines@pyrenees-cerdagne.com
Date limite de réception des candidatures : Lundi 17 Août 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.