Chargé(e) de mission " Patrimoine et médiation"
Offre n° O066260804000503
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
73 avenue Guy MALE - ROUTE DE MARQUIXANES, Prades (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
03/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon la grille indiciaire FPT + Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
Descriptif de l'emploi
Le poste de chargé.e de mission « médiation patrimoniale et participation citoyenne » contribue à la mise en œuvre de la stratégie d'accueil, de sensibilisation et de valorisation du Grand Site de France « Massif et balcons du Canigó ».
Le ou la chargée de mission développe des actions favorisant une meilleure compréhension des patrimoines naturels, paysagers, culturels et immatériels du massif, tout en encourageant des comportements respectueux et une appropriation citoyenne des enjeux de préservation.
À ce titre, il ou elle coordonne les dispositifs de médiation et de communication engageante du Syndicat Mixte, conçoit et anime des actions de sensibilisation auprès de publics variés et accompagne les projets d'interprétation des patrimoines inscrits dans le projet Grand Site de France.
Le/la chargé.e de mission intervient comme interface entre les élus, partenaires, habitants, usagers et visiteurs afin de favoriser la connaissance, la compréhension et l'adhésion aux objectifs et aux valeurs du Grand Site.
L'agent sera sous la responsabilité du supérieur hiérarchique, à savoir le Directeur.
L'agent sera en lien fonctionnel et professionnel avec l'ensemble des salariés du syndicat, sans exception.
Relations fonctionnelles internes : Président(e) du syndicat, Vice-Présidents (es) et élus.
Dans le cadre de sa mission, le/la chargé.e de mission est susceptible d’avoir à faire à l’ensemble des acteurs concernés par la thématique, et notamment :
- associations du patrimoine,
- structures porteuses de projets de territoire (Pays d’Art et d’Histoire, Pnr, Pays,…)
- lieux ressources (ADPO, Archives du Centre Excursionniste de Catalogne, INA, Institut Jean Vigo, fonds privés, bibliographie, …),
- porteurs de projets d’interprétation et bénéficiaires de l’accompagnement,
- partenaires (Département, Région, GAL, universités, …),
- personnalités qualifiées (experts, universitaires, érudits locaux, …)
- membres de la commission Patrimoine culturel,
- acteurs politiques locaux (élu.es, organisation intercommunale, …).
Poste basé à Prades, siège du syndicat.
Le ou la chargée de mission développe des actions favorisant une meilleure compréhension des patrimoines naturels, paysagers, culturels et immatériels du massif, tout en encourageant des comportements respectueux et une appropriation citoyenne des enjeux de préservation.
À ce titre, il ou elle coordonne les dispositifs de médiation et de communication engageante du Syndicat Mixte, conçoit et anime des actions de sensibilisation auprès de publics variés et accompagne les projets d'interprétation des patrimoines inscrits dans le projet Grand Site de France.
Le/la chargé.e de mission intervient comme interface entre les élus, partenaires, habitants, usagers et visiteurs afin de favoriser la connaissance, la compréhension et l'adhésion aux objectifs et aux valeurs du Grand Site.
L'agent sera sous la responsabilité du supérieur hiérarchique, à savoir le Directeur.
L'agent sera en lien fonctionnel et professionnel avec l'ensemble des salariés du syndicat, sans exception.
Relations fonctionnelles internes : Président(e) du syndicat, Vice-Présidents (es) et élus.
Dans le cadre de sa mission, le/la chargé.e de mission est susceptible d’avoir à faire à l’ensemble des acteurs concernés par la thématique, et notamment :
- associations du patrimoine,
- structures porteuses de projets de territoire (Pays d’Art et d’Histoire, Pnr, Pays,…)
- lieux ressources (ADPO, Archives du Centre Excursionniste de Catalogne, INA, Institut Jean Vigo, fonds privés, bibliographie, …),
- porteurs de projets d’interprétation et bénéficiaires de l’accompagnement,
- partenaires (Département, Région, GAL, universités, …),
- personnalités qualifiées (experts, universitaires, érudits locaux, …)
- membres de la commission Patrimoine culturel,
- acteurs politiques locaux (élu.es, organisation intercommunale, …).
Poste basé à Prades, siège du syndicat.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :
1/ Coordination Ingénierie de projet et appui aux projets structurants « Préservation des patrimoines culturels » et
« Interprétation des patrimoines » :
- Piloter ou accompagner les actions relevant des projets structurants n°3 et n°4 de la stratégie Grand Site de France (Réserve Internationale de Ciel Étoilé, projet de coopération transfrontalier de valorisation du patrimoine minier PyrFer#2, classement / archivage du fonds documentaire du Syndicat mixte, accompagnement aux classements des patrimoines…)
- Accompagner les collectivités et partenaires dans leurs projets de valorisation patrimoniale (sentiers d’interprétation, valorisation patrimoniale, éditions...),
- Participer au montage et suivi administratif et financier des opérations portées par le SMCGS,
- Assurer une veille technique et méthodologique en matière d'interprétation, de médiation et de valorisation patrimoniale.
2/ Coordination des actions de médiation, de sensibilisation et de représentation du Grand Site de France :
- Concevoir, coordonner et organiser toute au long de l’année le programme de médiation, d'animations et de représentation (stands, foires, fêtes, …) du Syndicat Mixte à destination des différents publics cibles (grand public, scolaires, centres de loisirs, étudiants, professionnels, élus, habitants...), avec l’appui des chargés de mission du Syndicat mixte et en partenariat avec les structures du territoire,
- Organiser et coordonner le dispositif estival de médiation du Grand Site,
- Concevoir et assurer directement des animations, visites, conférences ou interventions pédagogiques auprès des publics,
- Assurer les missions de maraudage et de médiation estivales sur les secteurs à enjeux avec l’appui des collègues ou de bénévoles (réseau à structurer).
3/ Coordination de la communication responsable et engageante du Grand Site de France :
- Développer une communication favorisant l'engagement des habitants, visiteurs et usagers dans la préservation du massif,
- Prendre une part active au projet interne de la structure en faveur d’un renforcement de la participation citoyenne et contribution volontaire (temps, argent, savoir-faire, …) des visiteurs et habitants en faveur de la préservation et animation du site,
- Produire, coordonner et concevoir des contenus de communication ou campagnes de sensibilisation relatives aux bonnes pratiques, à la protection des patrimoines et aux usages responsables (site internet, réseaux sociaux, lettres d'information, supports pédagogiques, vidéos, campagnes de sensibilisation...
- Participer au développement d'outils et projets de communication et d'interprétation,
- Assurer le suivi éditorial des supports de communication et de la collection patrimoine-Canigó ainsi que des panneaux d’accueil ou pupitres d’interprétation...
- Contribuer à renforcer la notoriété et la compréhension du label Grand Site de France auprès des différents publics,
- Assurer le suivi des relations presses.
CONDITIONS ET MOYENS D'EXERCICE DU POSTE :
Le/la chargé.e de mission Patrimoine et médiation exerce son activité de façon autonome et travaille de façon transversale avec les autres chargés de mission du syndicat mixte.
L'exercice du métier tant en bureau qu’en extérieur nécessite une bonne disponibilité (nombreux déplacements sur le territoire et à l'extérieur) et une capacité à fédérer les acteurs et être en situation de médiation devant un public varié, allant d’universitaires à des écoliers, du grand public ou des érudits. La chargée de mission est amenée à gérer ses dossiers dans leur globalité, depuis leur conception jusqu’à leur réalisation, intégrant la gestion de budget, la rédaction de contenu ou la vulgarisation ou encore le suivi de prestataires externalisés. L’agent peut évoluer dans des situations de terrain complexes (gestion potentielle des divergences de vues entre différents acteurs et usagers des sites).
* Type de travail : Dominante bureau avec terrain possible en terrain de montagne et situation d’isolement, Déplacements fréquents.
* Moyens matériels mis à disposition par la collectivité : Matériel professionnel (véhicule de service, ordinateur, fournitures, …) mis à disposition par l’employeur (toutefois, le salarié est susceptible d’utiliser son véhicule personnel en cas d’indisponibilité des véhicules de services)
- Téléphone portable
- Bureau partagé
* Horaires :
Durée du travail : 1607 heures par an pour le personnel à temps plein soit en moyenne 35 heures pour un agent travaillant à temps complet.
Organisation du travail : le travail s’organise sur 5 jours par semaine (lundi au vendredi) avec 2 jours de repos hebdomadaires et possibilité de télétravail. Néanmoins pour des raisons de service, le personnel peut être amené à intervenir le samedi, le dimanche et les jours fériés dans le respect des dispositions légales et réglementaires. Les horaires de travail du personnel sont définis entre 7h30 et 19h30.
Aménagement du temps de travail : deux formules sont définies au sein de la structure :
- Formule 1 : 35h par semaine sans ATT
- Formule 2 : 39 heures par semaines avec 23 jours d’ATT
1/ Coordination Ingénierie de projet et appui aux projets structurants « Préservation des patrimoines culturels » et
« Interprétation des patrimoines » :
- Piloter ou accompagner les actions relevant des projets structurants n°3 et n°4 de la stratégie Grand Site de France (Réserve Internationale de Ciel Étoilé, projet de coopération transfrontalier de valorisation du patrimoine minier PyrFer#2, classement / archivage du fonds documentaire du Syndicat mixte, accompagnement aux classements des patrimoines…)
- Accompagner les collectivités et partenaires dans leurs projets de valorisation patrimoniale (sentiers d’interprétation, valorisation patrimoniale, éditions...),
- Participer au montage et suivi administratif et financier des opérations portées par le SMCGS,
- Assurer une veille technique et méthodologique en matière d'interprétation, de médiation et de valorisation patrimoniale.
2/ Coordination des actions de médiation, de sensibilisation et de représentation du Grand Site de France :
- Concevoir, coordonner et organiser toute au long de l’année le programme de médiation, d'animations et de représentation (stands, foires, fêtes, …) du Syndicat Mixte à destination des différents publics cibles (grand public, scolaires, centres de loisirs, étudiants, professionnels, élus, habitants...), avec l’appui des chargés de mission du Syndicat mixte et en partenariat avec les structures du territoire,
- Organiser et coordonner le dispositif estival de médiation du Grand Site,
- Concevoir et assurer directement des animations, visites, conférences ou interventions pédagogiques auprès des publics,
- Assurer les missions de maraudage et de médiation estivales sur les secteurs à enjeux avec l’appui des collègues ou de bénévoles (réseau à structurer).
3/ Coordination de la communication responsable et engageante du Grand Site de France :
- Développer une communication favorisant l'engagement des habitants, visiteurs et usagers dans la préservation du massif,
- Prendre une part active au projet interne de la structure en faveur d’un renforcement de la participation citoyenne et contribution volontaire (temps, argent, savoir-faire, …) des visiteurs et habitants en faveur de la préservation et animation du site,
- Produire, coordonner et concevoir des contenus de communication ou campagnes de sensibilisation relatives aux bonnes pratiques, à la protection des patrimoines et aux usages responsables (site internet, réseaux sociaux, lettres d'information, supports pédagogiques, vidéos, campagnes de sensibilisation...
- Participer au développement d'outils et projets de communication et d'interprétation,
- Assurer le suivi éditorial des supports de communication et de la collection patrimoine-Canigó ainsi que des panneaux d’accueil ou pupitres d’interprétation...
- Contribuer à renforcer la notoriété et la compréhension du label Grand Site de France auprès des différents publics,
- Assurer le suivi des relations presses.
CONDITIONS ET MOYENS D'EXERCICE DU POSTE :
Le/la chargé.e de mission Patrimoine et médiation exerce son activité de façon autonome et travaille de façon transversale avec les autres chargés de mission du syndicat mixte.
L'exercice du métier tant en bureau qu’en extérieur nécessite une bonne disponibilité (nombreux déplacements sur le territoire et à l'extérieur) et une capacité à fédérer les acteurs et être en situation de médiation devant un public varié, allant d’universitaires à des écoliers, du grand public ou des érudits. La chargée de mission est amenée à gérer ses dossiers dans leur globalité, depuis leur conception jusqu’à leur réalisation, intégrant la gestion de budget, la rédaction de contenu ou la vulgarisation ou encore le suivi de prestataires externalisés. L’agent peut évoluer dans des situations de terrain complexes (gestion potentielle des divergences de vues entre différents acteurs et usagers des sites).
* Type de travail : Dominante bureau avec terrain possible en terrain de montagne et situation d’isolement, Déplacements fréquents.
* Moyens matériels mis à disposition par la collectivité : Matériel professionnel (véhicule de service, ordinateur, fournitures, …) mis à disposition par l’employeur (toutefois, le salarié est susceptible d’utiliser son véhicule personnel en cas d’indisponibilité des véhicules de services)
- Téléphone portable
- Bureau partagé
* Horaires :
Durée du travail : 1607 heures par an pour le personnel à temps plein soit en moyenne 35 heures pour un agent travaillant à temps complet.
Organisation du travail : le travail s’organise sur 5 jours par semaine (lundi au vendredi) avec 2 jours de repos hebdomadaires et possibilité de télétravail. Néanmoins pour des raisons de service, le personnel peut être amené à intervenir le samedi, le dimanche et les jours fériés dans le respect des dispositions légales et réglementaires. Les horaires de travail du personnel sont définis entre 7h30 et 19h30.
Aménagement du temps de travail : deux formules sont définies au sein de la structure :
- Formule 1 : 35h par semaine sans ATT
- Formule 2 : 39 heures par semaines avec 23 jours d’ATT
Profils recherchés
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES :
a) Connaissance :
Environnement institutionnel de la structure
Connaissance du territoire (problématiques, enjeux, acteurs)
Procédures administratives et financières spécifiques au Patrimoine
Compétences des collectivités en matière patrimoine
Politiques publiques communautaires et nationales du patrimoine
Médiation / Éducation / Communication
Commande publique, procédures de marché
Connaissances des dispositifs européens
b) Savoir-Faire :
Développement d'un réseau professionnel
Analyse et interprétation de données scientifiques
Conduite de projet
Animation de réunions et de groupes de travail
Montage de dossiers administratifs et financiers
Dispositifs de contractualisation et de financement
Animation des procédures
Bureautique,
Cartographie / SIG
c) Capacité :
Relationnelles (écoute, prise de parole en public)
Facultés de négociation et de persuasion
Capacité d’animation et médiation
Sens de la concertation, pédagogie, dialogue
Gestion de situations conflictuelles
Capacités rédactionnelles
Capacité d’analyse, esprit de synthèse
Travail en réseau
Organisation, rigueur
d) Agréments – Habilitations – Permis – Diplôme obligatoire :
- Formation de niveau III à I dans le domaine du patrimoine, de la culture, du développement local ou de l’aménagement du territoire
- Permis B
a) Connaissance :
Environnement institutionnel de la structure
Connaissance du territoire (problématiques, enjeux, acteurs)
Procédures administratives et financières spécifiques au Patrimoine
Compétences des collectivités en matière patrimoine
Politiques publiques communautaires et nationales du patrimoine
Médiation / Éducation / Communication
Commande publique, procédures de marché
Connaissances des dispositifs européens
b) Savoir-Faire :
Développement d'un réseau professionnel
Analyse et interprétation de données scientifiques
Conduite de projet
Animation de réunions et de groupes de travail
Montage de dossiers administratifs et financiers
Dispositifs de contractualisation et de financement
Animation des procédures
Bureautique,
Cartographie / SIG
c) Capacité :
Relationnelles (écoute, prise de parole en public)
Facultés de négociation et de persuasion
Capacité d’animation et médiation
Sens de la concertation, pédagogie, dialogue
Gestion de situations conflictuelles
Capacités rédactionnelles
Capacité d’analyse, esprit de synthèse
Travail en réseau
Organisation, rigueur
d) Agréments – Habilitations – Permis – Diplôme obligatoire :
- Formation de niveau III à I dans le domaine du patrimoine, de la culture, du développement local ou de l’aménagement du territoire
- Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0468964586
Informations complémentaires
Candidature (courrier, CV, …) à adresser par mail à contact@canigo-grandsite.fr à l’attention de Madame la Présidente du Syndicat Mixte Canigó Grand Site.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.