CHARGE(E) DE MISSION PAYSAGE
Offre n° O066260818000100
Publiée le 18/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Site de la bastide, Olette (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
20/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille indiciaire du grade des ingénieurs territoriaux
Descriptif de l'emploi
Le Parc naturel régional des Pyrénées catalanes (PNR PC), composé de 66 communes, rassemble des zones de piémont, de haute montagne et de plaines d’altitude.
En 2014, sa Charte a défini des espaces sensibles en termes de cadre de vie : entrées de bourgs, points noirs paysagers, zones d'accueil touristique et patrimoniales, axes de découvertes, etc., nécessitant souvent des améliorations en termes d’usage, d’esthétique, de sécurité, de lisibilité. Le Parc accompagne donc les porteurs de projets, publics ou privés, dans des projets de requalification paysagère sur ces espaces sensibles.
En 2024, le Parc a engagé la révision de sa charte, sur un périmètre élargi. De nouveaux enjeux apparaissent notamment autour de la question de la transition énergétique, du développement des énergies renouvelables, de la gestion des flux en espaces naturels, de l’intégration de la zéro artificialisation nette, qui sont traduits dans les objectifs de qualité paysagère.
Sur tous ces sujets, le/la chargé(e) de mission (CM) « Paysage » travaillera particulièrement en lien avec les chargés de mission « Révision de la charte », « Urbanisme et planification énergétique », « Habitat et éco-rénovation », « Espaces naturels » et « Natura 2000 ».
En 2014, sa Charte a défini des espaces sensibles en termes de cadre de vie : entrées de bourgs, points noirs paysagers, zones d'accueil touristique et patrimoniales, axes de découvertes, etc., nécessitant souvent des améliorations en termes d’usage, d’esthétique, de sécurité, de lisibilité. Le Parc accompagne donc les porteurs de projets, publics ou privés, dans des projets de requalification paysagère sur ces espaces sensibles.
En 2024, le Parc a engagé la révision de sa charte, sur un périmètre élargi. De nouveaux enjeux apparaissent notamment autour de la question de la transition énergétique, du développement des énergies renouvelables, de la gestion des flux en espaces naturels, de l’intégration de la zéro artificialisation nette, qui sont traduits dans les objectifs de qualité paysagère.
Sur tous ces sujets, le/la chargé(e) de mission (CM) « Paysage » travaillera particulièrement en lien avec les chargés de mission « Révision de la charte », « Urbanisme et planification énergétique », « Habitat et éco-rénovation », « Espaces naturels » et « Natura 2000 ».
Missions / conditions d'exercice
PROFIL DE POSTE
I. Soutenir et définir une politique paysagère globale
• En lien avec le/la CM « Urbanisme et planification énergétique », définir et appliquer la politique de développement des énergies renouvelables via une approche paysagère.
• Suivre et animer l’observatoire des paysages des Pyrénées catalanes : suivre les prestations photographiques et actualiser le site Internet dédié (analyse des évolutions, mise en ligne des clichés), produire des outils de médiation (spectacle, résidence d’artiste, etc.) pour sensibiliser les acteurs du territoire.
• En tant que Personne Publique Associée (PPA), le PNR PC doit rendre des avis consultatifs sur des projets d’aménagement et documents d’urbanisme. Le/la CM « Paysage » devra participer à la rédaction de ces avis sur le volet paysage et signalétique.
• Poursuivre l’écriture de la nouvelle charte sur le volet paysage (cf. VI).
II. Requalification paysagère
• Conseiller les collectivités publiques et porteurs de projets privés (notamment, réseau des bénéficiaires de la Marque Valeurs Parc naturel régional) en amont de leurs projets d’aménagement et de planification : montage, réalisation d’esquisses, conseils techniques, etc.
• Accompagner les projets de requalification de points noirs paysagers, d’aménagement des gares du train jaune, d’espaces publics, de cours d’école, d’aménagement en espace naturel (aide à la conception, choix des entreprises et rédaction des marchés publics, recherche de financements).
III. Faire vivre la biodiversité ordinaire
• Sur les jardins : animer le réseau des jardiniers, faire vivre le patrimoine, encourager à la mise en place de pratiques économes en eau et écologiques en mobilisant les habitants (animations, chantiers participatifs, etc.), accompagner la remise en état des vergers.
• Assurer le suivi de l’entretien des espaces extérieurs de la Maison du Parc (lien avec les entreprises : débroussaillage-élagage-entretien, renouvellement des plantations, aménagements, etc.).
IV. Signalétique d’information locale
• Proposer une signalétique d’information locale (SIL) aux communes et communautés de communes : diagnostic, concertation, conception d’un schéma d’implantation, rédaction du cahier des charges et consultation des entreprises pour la réalisation de la SIL, suivi de réalisation (organisation avec le prestataire, réunions de chantier, etc.).
V. Sensibilisation des acteurs du territoire
• Proposer des actions pour sensibiliser les acteurs du territoire et favoriser les échanges ou les réflexions collectives.
• Travailler sur le contenu de formation des agents communaux en s’appuyant sur le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT).
VI. Elaboration de la nouvelle charte 2029/2044
• Depuis 2024, le PNR PC a engagé le processus de renouvellement de sa charte pour la période 2029-2044. En s’appuyant sur les travaux déjà réalisés et les étapes précédemment conduites, le/la CM contribuera à la poursuite de cette démarche, notamment à travers la production de documents et d’analyses, l’animation de la concertation avec les acteurs du territoire (réunions de secteurs) et la participation à l’ensemble des actions qui pourront s’avérer nécessaires.
I. Soutenir et définir une politique paysagère globale
• En lien avec le/la CM « Urbanisme et planification énergétique », définir et appliquer la politique de développement des énergies renouvelables via une approche paysagère.
• Suivre et animer l’observatoire des paysages des Pyrénées catalanes : suivre les prestations photographiques et actualiser le site Internet dédié (analyse des évolutions, mise en ligne des clichés), produire des outils de médiation (spectacle, résidence d’artiste, etc.) pour sensibiliser les acteurs du territoire.
• En tant que Personne Publique Associée (PPA), le PNR PC doit rendre des avis consultatifs sur des projets d’aménagement et documents d’urbanisme. Le/la CM « Paysage » devra participer à la rédaction de ces avis sur le volet paysage et signalétique.
• Poursuivre l’écriture de la nouvelle charte sur le volet paysage (cf. VI).
II. Requalification paysagère
• Conseiller les collectivités publiques et porteurs de projets privés (notamment, réseau des bénéficiaires de la Marque Valeurs Parc naturel régional) en amont de leurs projets d’aménagement et de planification : montage, réalisation d’esquisses, conseils techniques, etc.
• Accompagner les projets de requalification de points noirs paysagers, d’aménagement des gares du train jaune, d’espaces publics, de cours d’école, d’aménagement en espace naturel (aide à la conception, choix des entreprises et rédaction des marchés publics, recherche de financements).
III. Faire vivre la biodiversité ordinaire
• Sur les jardins : animer le réseau des jardiniers, faire vivre le patrimoine, encourager à la mise en place de pratiques économes en eau et écologiques en mobilisant les habitants (animations, chantiers participatifs, etc.), accompagner la remise en état des vergers.
• Assurer le suivi de l’entretien des espaces extérieurs de la Maison du Parc (lien avec les entreprises : débroussaillage-élagage-entretien, renouvellement des plantations, aménagements, etc.).
IV. Signalétique d’information locale
• Proposer une signalétique d’information locale (SIL) aux communes et communautés de communes : diagnostic, concertation, conception d’un schéma d’implantation, rédaction du cahier des charges et consultation des entreprises pour la réalisation de la SIL, suivi de réalisation (organisation avec le prestataire, réunions de chantier, etc.).
V. Sensibilisation des acteurs du territoire
• Proposer des actions pour sensibiliser les acteurs du territoire et favoriser les échanges ou les réflexions collectives.
• Travailler sur le contenu de formation des agents communaux en s’appuyant sur le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT).
VI. Elaboration de la nouvelle charte 2029/2044
• Depuis 2024, le PNR PC a engagé le processus de renouvellement de sa charte pour la période 2029-2044. En s’appuyant sur les travaux déjà réalisés et les étapes précédemment conduites, le/la CM contribuera à la poursuite de cette démarche, notamment à travers la production de documents et d’analyses, l’animation de la concertation avec les acteurs du territoire (réunions de secteurs) et la participation à l’ensemble des actions qui pourront s’avérer nécessaires.
Profils recherchés
FORMATION ET COMPETENCES
Savoir être et savoir-faire :
• Travailler en équipe : savoir diffuser l’information et assurer le suivi de travail en mode projet au sein d’un groupe. Au sein du pôle aménagement et cadre de vie, dans le cadre de ses missions, il/elle devra aussi travailler régulièrement avec les autres chargés de missions du Parc, notamment paysage, agriculture, mobilité et le pôle espace naturel.
• Avoir de bonnes capacités d’animation.
• Avoir un bon esprit de synthèse.
• Savoir tenir un planning et des échéances.
• Être force de proposition.
Connaissances :
• Bac+5 en paysage, aménagement du territoire, urbanisme, environnement ou équivalent.
• Compétences dans le domaine du paysage, approche par le dessin, maîtrise des logiciels de graphisme.
• Compétences relationnelles et d’animation, capacité à fédérer et mobiliser sur les sujets concernés (maîtrise de la consommation, développement de projets innovants en termes d’énergie).
• Compétences en gestion de projet, connaissance de base des aspects administratifs.
• Compétences rédactionnelles.
• Capacité d’écoute.
Savoir être et savoir-faire :
• Travailler en équipe : savoir diffuser l’information et assurer le suivi de travail en mode projet au sein d’un groupe. Au sein du pôle aménagement et cadre de vie, dans le cadre de ses missions, il/elle devra aussi travailler régulièrement avec les autres chargés de missions du Parc, notamment paysage, agriculture, mobilité et le pôle espace naturel.
• Avoir de bonnes capacités d’animation.
• Avoir un bon esprit de synthèse.
• Savoir tenir un planning et des échéances.
• Être force de proposition.
Connaissances :
• Bac+5 en paysage, aménagement du territoire, urbanisme, environnement ou équivalent.
• Compétences dans le domaine du paysage, approche par le dessin, maîtrise des logiciels de graphisme.
• Compétences relationnelles et d’animation, capacité à fédérer et mobiliser sur les sujets concernés (maîtrise de la consommation, développement de projets innovants en termes d’énergie).
• Compétences en gestion de projet, connaissance de base des aspects administratifs.
• Compétences rédactionnelles.
• Capacité d’écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468049760
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
• Cadre d’emploi (cat A – INGENIEUR /FPT) : CDD 2 ans.
• Rémunération : grille indiciaire de la FPT.
• Résidence administrative : Olette (66).
• Déplacements : territoire du PNR PC et au-delà.
• Travail à temps complet.
• Permis B indispensable.
• 1 607h/an, 23 RTT et 29 jours de congés.
• Télétravail possible (1j/semaine).
• Véhicule de service (utilisation du véhicule personnel lorsque les véhicules de service ne sont pas disponibles).
• Tickets restaurant.
CANDIDATURE A ADRESSER A :
Monsieur le Président
Parc naturel régional des Pyrénées catalanes
La Bastide • 66360 Olette
tél. : 04.68.04.97.60
Date limite de dépôt des candidatures : 20/10/2026
Candidature par mail à l’attention de M. le Président du PNR Pyrénées catalanes à :
Patricia.oster@pnrpc.fr Mme OSTER, RAF – RH, tél. 04 68 04 97 60.
• Cadre d’emploi (cat A – INGENIEUR /FPT) : CDD 2 ans.
• Rémunération : grille indiciaire de la FPT.
• Résidence administrative : Olette (66).
• Déplacements : territoire du PNR PC et au-delà.
• Travail à temps complet.
• Permis B indispensable.
• 1 607h/an, 23 RTT et 29 jours de congés.
• Télétravail possible (1j/semaine).
• Véhicule de service (utilisation du véhicule personnel lorsque les véhicules de service ne sont pas disponibles).
• Tickets restaurant.
CANDIDATURE A ADRESSER A :
Monsieur le Président
Parc naturel régional des Pyrénées catalanes
La Bastide • 66360 Olette
tél. : 04.68.04.97.60
Date limite de dépôt des candidatures : 20/10/2026
Candidature par mail à l’attention de M. le Président du PNR Pyrénées catalanes à :
Patricia.oster@pnrpc.fr Mme OSTER, RAF – RH, tél. 04 68 04 97 60.
Adresse de l'employeur
SM du Parc Naturel Régional des Pyrénées Catalanes
>Site de la bastide
66360 Olette-evol
>Site de la bastide
66360 Olette-evol
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.