Animateur(trice) des réseaux sociaux, des journaux électroniques, et vidéaste
Offre n° O066260824000084
Publiée le 24/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 Place des Droits de l'Homme, Cabestany (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps non complet,
21h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Animateur(trice) des réseaux sociaux,
des journaux électroniques, et vidéaste
Cadre d’emploi techniciens – Temps non complet (21/35°)
Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026
Ville de Cabestany – 10 600 habitants
Membre de la Communauté urbaine Perpignan Méditerranée Métropole
Rattaché(e) au Service Communication de la Ville, vous participez activement à la mise en œuvre de la communication numérique de la commune et au développement de sa présence sur les différents supports digitaux. Véritable acteur(trice) de la communication de proximité, vous contribuez à valoriser l’action municipale, les projets de la collectivité et les événements de la vie locale auprès des habitants et des différents publics.
A ce titre, vous assurez au quotidien l’animation et le développement des réseaux sociaux de la Ville ainsi que la gestion et l’actualisation des journaux électroniques. Vous participez également au développement de la communication audiovisuelle de la commune, depuis la préparation des prises de vues jusqu’au montage et à la diffusion des contenus vidéo.
Curieux(se), créatif(ve) et réactif(ve), vous êtes à l’aise avec les nouveaux usages numériques et savez adapter les contenus aux différents supports et publics. Vous êtes également capable de travailler en lien étroit avec les services municipaux afin de recueillir, valoriser et diffuser leurs actualités.
• Recrutement par contrat de projet à durée 12 mois ;
• Poste à temps non-complet (21/35°).
des journaux électroniques, et vidéaste
Cadre d’emploi techniciens – Temps non complet (21/35°)
Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026
Ville de Cabestany – 10 600 habitants
Membre de la Communauté urbaine Perpignan Méditerranée Métropole
Rattaché(e) au Service Communication de la Ville, vous participez activement à la mise en œuvre de la communication numérique de la commune et au développement de sa présence sur les différents supports digitaux. Véritable acteur(trice) de la communication de proximité, vous contribuez à valoriser l’action municipale, les projets de la collectivité et les événements de la vie locale auprès des habitants et des différents publics.
A ce titre, vous assurez au quotidien l’animation et le développement des réseaux sociaux de la Ville ainsi que la gestion et l’actualisation des journaux électroniques. Vous participez également au développement de la communication audiovisuelle de la commune, depuis la préparation des prises de vues jusqu’au montage et à la diffusion des contenus vidéo.
Curieux(se), créatif(ve) et réactif(ve), vous êtes à l’aise avec les nouveaux usages numériques et savez adapter les contenus aux différents supports et publics. Vous êtes également capable de travailler en lien étroit avec les services municipaux afin de recueillir, valoriser et diffuser leurs actualités.
• Recrutement par contrat de projet à durée 12 mois ;
• Poste à temps non-complet (21/35°).
Missions / conditions d'exercice
1/ Animation et développement des réseaux sociaux :
-Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication numérique de la collectivité ;
-Concevoir, rédiger et publier des contenus adaptés aux différents réseaux sociaux : textes, photographies, vidéos, stories, réels, etc. ;
-Assurer l’animation quotidienne des communautés et favoriser les échanges entre la collectivité et les internautes ;
-Développer les audiences et renforcer la visibilité de la Ville sur les réseaux sociaux ;
-Assurer une veille sur les tendances, les nouveaux usages et les pratiques numériques ;
-Suivre et analyser les statistiques et indicateurs de fréquentation afin d'évaluer l'efficacité des publications ;
-Assurer une veille sur l’e-réputation de la collectivité et contribuer à la gestion des situations sensibles ou de crise sur les réseaux sociaux ;
-Accompagner les services municipaux dans leurs usages des réseaux sociaux et dans la création de contenus numériques ;
-Organiser et coordonner le réseau des contributeurs internes et assurer le lien avec les différents acteurs participant à l’animation des communautés ;
-Assurer le suivi des abonnements et outils logiciels nécessaires à la production et à la diffusion des contenus numériques.
2/ Développement de la communication vidéo et audiovisuelle :
-Assurer la captation des événements et temps forts de la vie municipale et locale ;
-Réaliser des prises de vues photographiques et vidéo ;
-Préparer et réaliser des interviews, reportages et témoignages
-Concevoir des contenus vidéo adaptés aux différents supports et formats : réseaux sociaux, clips courts, interviews, reportages, vidéos promotionnelles ou films institutionnels ;
-Réaliser les travaux de post-production : dérushage, montage, habillage, sous-titrage, adaptation des formats et exportation ;
-Participer à la conception de formats audiovisuels innovants permettant de renforcer l’attractivité et la proximité de la communication municipale ;
-Assurer la gestion, le classement, l’archivage et la valorisation de la vidéothèque et des ressources audiovisuelles de la collectivité ;
-Veiller au respect des règles relatives aux droits à l’image, aux droits d’auteur et à l’utilisation des contenus diffusés.
3/ Gestion et animation des journaux électroniques
-Concevoir et programmer les messages diffusés sur les journaux électroniques de la Ville ;
-Assurer leur actualisation régulière en fonction de l’actualité municipale, des événements et des informations destinées aux habitants ;
-Adapter les contenus et leur mise en forme aux contraintes et spécificités des différents supports ;
-Veiller à la cohérence des informations diffusées avec les autres supports de communication de la collectivité.
-Travail au sein d’une équipe avec missions partagées
-Rythme de travail souple
-Sens de la réactivité
-Disponibilité et adaptabilité (notamment lors d’évènements municipaux pouvant se dérouler en soirée et/ou le week-end, en partage avec l’équipe)
-Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication numérique de la collectivité ;
-Concevoir, rédiger et publier des contenus adaptés aux différents réseaux sociaux : textes, photographies, vidéos, stories, réels, etc. ;
-Assurer l’animation quotidienne des communautés et favoriser les échanges entre la collectivité et les internautes ;
-Développer les audiences et renforcer la visibilité de la Ville sur les réseaux sociaux ;
-Assurer une veille sur les tendances, les nouveaux usages et les pratiques numériques ;
-Suivre et analyser les statistiques et indicateurs de fréquentation afin d'évaluer l'efficacité des publications ;
-Assurer une veille sur l’e-réputation de la collectivité et contribuer à la gestion des situations sensibles ou de crise sur les réseaux sociaux ;
-Accompagner les services municipaux dans leurs usages des réseaux sociaux et dans la création de contenus numériques ;
-Organiser et coordonner le réseau des contributeurs internes et assurer le lien avec les différents acteurs participant à l’animation des communautés ;
-Assurer le suivi des abonnements et outils logiciels nécessaires à la production et à la diffusion des contenus numériques.
2/ Développement de la communication vidéo et audiovisuelle :
-Assurer la captation des événements et temps forts de la vie municipale et locale ;
-Réaliser des prises de vues photographiques et vidéo ;
-Préparer et réaliser des interviews, reportages et témoignages
-Concevoir des contenus vidéo adaptés aux différents supports et formats : réseaux sociaux, clips courts, interviews, reportages, vidéos promotionnelles ou films institutionnels ;
-Réaliser les travaux de post-production : dérushage, montage, habillage, sous-titrage, adaptation des formats et exportation ;
-Participer à la conception de formats audiovisuels innovants permettant de renforcer l’attractivité et la proximité de la communication municipale ;
-Assurer la gestion, le classement, l’archivage et la valorisation de la vidéothèque et des ressources audiovisuelles de la collectivité ;
-Veiller au respect des règles relatives aux droits à l’image, aux droits d’auteur et à l’utilisation des contenus diffusés.
3/ Gestion et animation des journaux électroniques
-Concevoir et programmer les messages diffusés sur les journaux électroniques de la Ville ;
-Assurer leur actualisation régulière en fonction de l’actualité municipale, des événements et des informations destinées aux habitants ;
-Adapter les contenus et leur mise en forme aux contraintes et spécificités des différents supports ;
-Veiller à la cohérence des informations diffusées avec les autres supports de communication de la collectivité.
-Travail au sein d’une équipe avec missions partagées
-Rythme de travail souple
-Sens de la réactivité
-Disponibilité et adaptabilité (notamment lors d’évènements municipaux pouvant se dérouler en soirée et/ou le week-end, en partage avec l’équipe)
Profils recherchés
-École de communication / formation approfondie
-Maîtrise des logiciels et plateformes numériques (Adobe, Première/After effect, Motion Array, Canva, RS, ...)
-Expérience dans le domaine de la communication institutionnelle, numérique ou audiovisuelle au sein d’une collectivité territoriale fortement souhaité
-Bon niveau rédactionnel, bon sens de l’image et capacité à adapter votre communication à différents publics et supports
-Capacité à travailler en équipe comme en autonomie : rigueur, dynamisme et réactivité.
-Maîtrise des logiciels et plateformes numériques (Adobe, Première/After effect, Motion Array, Canva, RS, ...)
-Expérience dans le domaine de la communication institutionnelle, numérique ou audiovisuelle au sein d’une collectivité territoriale fortement souhaité
-Bon niveau rédactionnel, bon sens de l’image et capacité à adapter votre communication à différents publics et supports
-Capacité à travailler en équipe comme en autonomie : rigueur, dynamisme et réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468663600
Informations complémentaires
CV détaillé + lettre de motivation + book numérique le cas échéant + photocopie des diplômes à adresser avant le 15 septembre 2026 à :
Madame la Maire - Direction des Ressources Humaines
3 Place des Droits de l’Homme – 66330 CABESTANY ou par mail : stephane.regaudie@cabestany.com
Madame la Maire - Direction des Ressources Humaines
3 Place des Droits de l’Homme – 66330 CABESTANY ou par mail : stephane.regaudie@cabestany.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.