Responsable du pôle administration générale
Offre n° O066260903001250
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
35, boulevard Saint Assiscle - Centre del Mon - Hall B- BP901, Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
03/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, RIFSEEP, chèque déjeuner et COSD pour les prestations sociales
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur général des services, et du Directeur général adjoint, vous intégrerez un collectif de direction dynamique. Vous animerez une équipe de 13 agents, dont trois responsables de service. Doté d’une expérience confirmée dans les domaines des finances, de la commande publique, et du droit de la fonction publique, vous serez garant de la qualité des productions des services et de leur fiabilité juridique.
Responsable des ressources et services supports du CDG, vous assurez le dialogue avec l’ensemble des services.
Responsable des ressources et services supports du CDG, vous assurez le dialogue avec l’ensemble des services.
Missions / conditions d'exercice
* Activités et tâches du poste
1- Administration générale :
- Ressources humaines : développer et animer la politique RH du Centre de gestion, superviser l’accueil et la logistique.
- Finances : proposer une stratégie budgétaire et financière adaptée aux besoins du CDG66, mettre en œuvre une stratégie de sécurisation de la gestion financière de l’établissement, élaborer la préparation et l’exécution budgétaires, développer la comptabilité analytique, piloter le passage au CFU, préparer les notes d’informations et les délibérations du Conseil d’administration.
- Commande publique : accompagner les acheteurs du CDG dans leurs projets, effectuer et suivre les achats du CDG et veiller au respect des règles de la commande publique.
- Expertise juridique : mettre en place une veille juridique à destination du DGS et des responsables de service afin de sécuriser l’ensemble des activités du Centre de gestion, coordonner la production de notes à destination des collectivités et établissements publics.
- Accompagnement statutaire : animer et coordonner l’activité du service des affaires statutaires et du service Retraite et paies à façon, en lien avec les responsables de service, accompagner les collectivités et établissements publics en matière de déontologie.
* Positionnement du poste
Rattachement hiérarchique : Directeur Général des Services/Directeur général adjoint
Supérieur direct : Directeur Général Adjoint
Composition de l’équipe : 13 agents dont 3 chefs de service.
Correspondants internes et externes, réguliers et occasionnels : l’ensemble des agents du CDG, Directeur Général des Services, Président et élus, organismes partenaires, collectivités et établissements affiliés et non affiliés, autres acteurs institutionnels.
1- Administration générale :
- Ressources humaines : développer et animer la politique RH du Centre de gestion, superviser l’accueil et la logistique.
- Finances : proposer une stratégie budgétaire et financière adaptée aux besoins du CDG66, mettre en œuvre une stratégie de sécurisation de la gestion financière de l’établissement, élaborer la préparation et l’exécution budgétaires, développer la comptabilité analytique, piloter le passage au CFU, préparer les notes d’informations et les délibérations du Conseil d’administration.
- Commande publique : accompagner les acheteurs du CDG dans leurs projets, effectuer et suivre les achats du CDG et veiller au respect des règles de la commande publique.
- Expertise juridique : mettre en place une veille juridique à destination du DGS et des responsables de service afin de sécuriser l’ensemble des activités du Centre de gestion, coordonner la production de notes à destination des collectivités et établissements publics.
- Accompagnement statutaire : animer et coordonner l’activité du service des affaires statutaires et du service Retraite et paies à façon, en lien avec les responsables de service, accompagner les collectivités et établissements publics en matière de déontologie.
* Positionnement du poste
Rattachement hiérarchique : Directeur Général des Services/Directeur général adjoint
Supérieur direct : Directeur Général Adjoint
Composition de l’équipe : 13 agents dont 3 chefs de service.
Correspondants internes et externes, réguliers et occasionnels : l’ensemble des agents du CDG, Directeur Général des Services, Président et élus, organismes partenaires, collectivités et établissements affiliés et non affiliés, autres acteurs institutionnels.
Profils recherchés
* Compétences requises
Savoir : Très bonnes connaissances en droit des collectivités locales, finances publiques, commande publique, statut de la fonction publique (niveau expertise).
Expérience confirmée impérative dans les domaines du droit, de la gestion budgétaire, de la commande publique et du droit statutaire.
Savoir-faire :
- Comptabilité analytique,
- Code des marchés publics et modalités d'application,
- Techniques et outils de planification,
- Conduite de projet et technique d’évaluation des politiques publiques,
- Connaissances juridiques affirmées,
- Capacité à travailler dans la transversalité,
- Management et accompagnement au changement,
- Pilotage de projet.
Savoir-être : rigoureux, autonome, discret et pédagogue.
Formations et diplômes requis : formation supérieure en droit public fortement souhaitée.
Savoir : Très bonnes connaissances en droit des collectivités locales, finances publiques, commande publique, statut de la fonction publique (niveau expertise).
Expérience confirmée impérative dans les domaines du droit, de la gestion budgétaire, de la commande publique et du droit statutaire.
Savoir-faire :
- Comptabilité analytique,
- Code des marchés publics et modalités d'application,
- Techniques et outils de planification,
- Conduite de projet et technique d’évaluation des politiques publiques,
- Connaissances juridiques affirmées,
- Capacité à travailler dans la transversalité,
- Management et accompagnement au changement,
- Pilotage de projet.
Savoir-être : rigoureux, autonome, discret et pédagogue.
Formations et diplômes requis : formation supérieure en droit public fortement souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
Nasser AFIF, DGA au 04.68.34.87.20.
Informations complémentaires
Candidature en ligne accompagnée d'un CV et lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.