Directeur Général Adjoint des Services Ressources H/F
Offre n° O066260921001423
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Chemin de charlemagne, Argelès-sur-Mer (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/04/2027
Date limite de candidature
25/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Missions :
-Accompagner le Président et le Directeur Général des Services dans l’élaboration de la stratégie globale portée par la Communauté de Communes ;
-Participer à la mise en œuvre et au suivi du Projet de Territoire, du Pacte Financier et Fiscal et du Programme Pluriannuel d’Investissement ;
- Apporter une expertise d'aide à la décision au sein du Comité de Direction Générale, en traduisant les orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels soutenables.
- Développer avec les directions, des outils de pilotage et d'efficience des politiques communautaires et la stratégie financière pluriannuelle;
-Accompagner les politiques de transformation organisationnelle, et de modernisation managériale ;
- Participer à l’élaboration et promouvoir le projet d’administration ;
-Concevoir, proposer et évaluer de nouvelles stratégies RH en renforçant la modernisation des pratiques et des outils ;
- Soutenir les pôles de direction dans la mise en œuvre de leurs politiques publiques en participant à l’adaptation et à l’optimisation de leurs ressources humaines ;
-Garantir une gestion agile du capital humain et de la masse salariale, en lien avec la DRH, pour adapter les ressources aux évolutions des missions de service public ;
- Renforcer la communication et valorisation de la politique RH axée principalement sur la relation à l’usager interne et la promotion de la marque employeur ;
-Evaluer les politiques publiques et les projets de la Communauté de Communes ;
-Participer aux instances de gouvernance de la Communauté de Communes ;
-Piloter la gestion de crise liée aux événements climatiques (inondations, tempêtes, canicules, incendies…) et assurer la continuité des services publics et la mise en sécurité des populations.
-Accompagner le Président et le Directeur Général des Services dans l’élaboration de la stratégie globale portée par la Communauté de Communes ;
-Participer à la mise en œuvre et au suivi du Projet de Territoire, du Pacte Financier et Fiscal et du Programme Pluriannuel d’Investissement ;
- Apporter une expertise d'aide à la décision au sein du Comité de Direction Générale, en traduisant les orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels soutenables.
- Développer avec les directions, des outils de pilotage et d'efficience des politiques communautaires et la stratégie financière pluriannuelle;
-Accompagner les politiques de transformation organisationnelle, et de modernisation managériale ;
- Participer à l’élaboration et promouvoir le projet d’administration ;
-Concevoir, proposer et évaluer de nouvelles stratégies RH en renforçant la modernisation des pratiques et des outils ;
- Soutenir les pôles de direction dans la mise en œuvre de leurs politiques publiques en participant à l’adaptation et à l’optimisation de leurs ressources humaines ;
-Garantir une gestion agile du capital humain et de la masse salariale, en lien avec la DRH, pour adapter les ressources aux évolutions des missions de service public ;
- Renforcer la communication et valorisation de la politique RH axée principalement sur la relation à l’usager interne et la promotion de la marque employeur ;
-Evaluer les politiques publiques et les projets de la Communauté de Communes ;
-Participer aux instances de gouvernance de la Communauté de Communes ;
-Piloter la gestion de crise liée aux événements climatiques (inondations, tempêtes, canicules, incendies…) et assurer la continuité des services publics et la mise en sécurité des populations.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
-Accompagner le Président et le Directeur Général des Services dans l’élaboration de la stratégie globale portée par la Communauté de Communes ;
-Participer à la mise en œuvre et au suivi du Projet de Territoire, du Pacte Financier et Fiscal et du Programme Pluriannuel d’Investissement ;
- Apporter une expertise d'aide à la décision au sein du Comité de Direction Générale, en traduisant les orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels soutenables;
- Développer avec les directions, des outils de pilotage et d'efficience des politiques communautaires et la stratégie financière pluriannuelle;
-Accompagner les politiques de transformation organisationnelle, et de modernisation managériale ;
- Participer à l’élaboration et promouvoir le projet d’administration ;
-Concevoir, proposer et évaluer de nouvelles stratégies RH en renforçant la modernisation des pratiques et des outils ;
- Soutenir les pôles de direction dans la mise en œuvre de leurs politiques publiques en participant à l’adaptation et à l’optimisation de leurs ressources humaines ;
-Garantir une gestion agile du capital humain et de la masse salariale, en lien avec la DRH, pour adapter les ressources aux évolutions des missions de service public ;
- Renforcer la communication et valorisation de la politique RH axée principalement sur la relation à l’usager interne et la promotion de la marque employeur ;
-Evaluer les politiques publiques et les projets de la Communauté de Communes ;
-Participer aux instances de gouvernance de la Communauté de Communes ;
-Piloter la gestion de crise liée aux événements climatiques (inondations, tempêtes, canicules, incendies…) et assurer la continuité des services publics et la mise en sécurité des populations;
-Accompagner le Président et le Directeur Général des Services dans l’élaboration de la stratégie globale portée par la Communauté de Communes ;
-Participer à la mise en œuvre et au suivi du Projet de Territoire, du Pacte Financier et Fiscal et du Programme Pluriannuel d’Investissement ;
- Apporter une expertise d'aide à la décision au sein du Comité de Direction Générale, en traduisant les orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels soutenables;
- Développer avec les directions, des outils de pilotage et d'efficience des politiques communautaires et la stratégie financière pluriannuelle;
-Accompagner les politiques de transformation organisationnelle, et de modernisation managériale ;
- Participer à l’élaboration et promouvoir le projet d’administration ;
-Concevoir, proposer et évaluer de nouvelles stratégies RH en renforçant la modernisation des pratiques et des outils ;
- Soutenir les pôles de direction dans la mise en œuvre de leurs politiques publiques en participant à l’adaptation et à l’optimisation de leurs ressources humaines ;
-Garantir une gestion agile du capital humain et de la masse salariale, en lien avec la DRH, pour adapter les ressources aux évolutions des missions de service public ;
- Renforcer la communication et valorisation de la politique RH axée principalement sur la relation à l’usager interne et la promotion de la marque employeur ;
-Evaluer les politiques publiques et les projets de la Communauté de Communes ;
-Participer aux instances de gouvernance de la Communauté de Communes ;
-Piloter la gestion de crise liée aux événements climatiques (inondations, tempêtes, canicules, incendies…) et assurer la continuité des services publics et la mise en sécurité des populations;
Profils recherchés
Emploi fonctionnel d’un DGA 40 000 – 150 000 Habitants
- Formation supérieure (Bac +5) dans les domaines de l’administration générale et des ressources humaines ;
- Expérience confirmée en management organisationnel ou direction des ressources humaines au sein d’organisations complexes ;
- Expérience confirmée en finances publiques ;
- Maitrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales et des politiques publiques ;
-Maitrise du management et du pilotage des services publics, grande capacité d’écoute et de dialogue.
Savoir-faire :
- Capacité à encadrer, fédérer et accompagner le changement,
- Sécuriser et garantir la bonne application des procédures,
- Etre en capacité de gérer la charge de travail, prioriser et planifier,
- Savoir élaborer les outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision,
- Maîtriser l’élaboration d’un projet de direction,
- Savoir mobiliser, motiver et fédérer les équipes.
Savoir être :
- Être réactif, rigoureux et organisé
- Être force de proposition, savoir faire preuve de sens critique, d’esprit d’initiative et d’innovation
- Savoir arbitrer et gérer les conflits
- Capacité à rendre compte
- Sens de l’écoute et du dialogue
- Capacité à animer un collectif de cadres
- Sens aigu du service public
Connaissances :
- Maîtrise des réglementations administratives, statutaires et financières applicables aux collectivités territoriales.
- Maitrise des instances, processus et circuits décisionnels des intercommunalités.
- Maitrise des techniques d’animation de réunion.
- Maitrise des outils de gestion organisationnelle et managériale.
Relations fonctionnelles
- Relations quotidiennes avec le Président, le Directeur Général des Services et les services de la Communauté de Communes.
- Relations régulières avec les élus, les acteurs publics et privés du territoire et les partenaires institutionnels, services de l’Etat, département, région, syndicats, communes, associations locales…
- Formation supérieure (Bac +5) dans les domaines de l’administration générale et des ressources humaines ;
- Expérience confirmée en management organisationnel ou direction des ressources humaines au sein d’organisations complexes ;
- Expérience confirmée en finances publiques ;
- Maitrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales et des politiques publiques ;
-Maitrise du management et du pilotage des services publics, grande capacité d’écoute et de dialogue.
Savoir-faire :
- Capacité à encadrer, fédérer et accompagner le changement,
- Sécuriser et garantir la bonne application des procédures,
- Etre en capacité de gérer la charge de travail, prioriser et planifier,
- Savoir élaborer les outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision,
- Maîtriser l’élaboration d’un projet de direction,
- Savoir mobiliser, motiver et fédérer les équipes.
Savoir être :
- Être réactif, rigoureux et organisé
- Être force de proposition, savoir faire preuve de sens critique, d’esprit d’initiative et d’innovation
- Savoir arbitrer et gérer les conflits
- Capacité à rendre compte
- Sens de l’écoute et du dialogue
- Capacité à animer un collectif de cadres
- Sens aigu du service public
Connaissances :
- Maîtrise des réglementations administratives, statutaires et financières applicables aux collectivités territoriales.
- Maitrise des instances, processus et circuits décisionnels des intercommunalités.
- Maitrise des techniques d’animation de réunion.
- Maitrise des outils de gestion organisationnelle et managériale.
Relations fonctionnelles
- Relations quotidiennes avec le Président, le Directeur Général des Services et les services de la Communauté de Communes.
- Relations régulières avec les élus, les acteurs publics et privés du territoire et les partenaires institutionnels, services de l’Etat, département, région, syndicats, communes, associations locales…
Contact et modalités de candidature
Contact
0468218593
Informations complémentaires
Emploi fonctionnel basé au siège communautaire à Argelès sur mer, emploi ouvert aux titulaires ou contractuels.
Grande disponibilité (amplitude horaire variables en fonction des obligations).
Permis B obligatoire.
Candidatures en ligne exclusivement sur emploi-territorial.fr et pour toutes informations complémentaires sur le poste, possibilité de joindre Mme Mathilde Puignau-Teixido : mathilde.puignau@cc-acvi.com
Grande disponibilité (amplitude horaire variables en fonction des obligations).
Permis B obligatoire.
Candidatures en ligne exclusivement sur emploi-territorial.fr et pour toutes informations complémentaires sur le poste, possibilité de joindre Mme Mathilde Puignau-Teixido : mathilde.puignau@cc-acvi.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.